مرسوم تنفيذي رقم 89-225 مؤرخ في 7 جمادى الأولى عام 1410 الموافق 5 ديسمبر سنة 1989 يتضمن القانون الأساسي الخاص بالعمال المهنيين وسائقي السيارات والحجاب. 1399

يهدف هذا المرسوم تطبيقا للمادة 4 من المرسوم رقم 85-59 المؤرخ في 23 مارس سنة 1985 المذكور اعلاه، ضبط الاحكام الخاصة التي تطبق على العمال التابعين لأسلاك العمال المهنيين وسائقي السيارات والحجاب وتحديد قائمة وشروط شغل مناصب العمل وكذا الوظائف المطابقة لهذه الاسلاك.

يكون العمال التابعون للاسلاك المنصوص عليها في المادة الاولى اعلاه في وضعية عمل في المؤسسات والادارات العمومية حسب مفهوم المادة 2 من المرسوم رقم 85-59 المؤرخ في 23 مارس سنة 1985 المذكور اعلاه وتسيرهم المؤسسة أو الادارة العمومية التي تستخدمهم.

العمال الخاضعون لأحكام هذا المرسوم لهم الحقوق والواجبات المنصوص عليهما في القانون رقم 78-12 المؤرخ في 5 غشت سنة 1978 والنصوص المتخذة لتطبيقه، لاسيما المرسوم رقم 85-59 المؤرخ في 23 مارس سنة 1985 المذكور اعلاه.

ويخضعون فضلا على ذلك الى القواعد التي يحددها القطاع الداخلي الخاص بالمؤسسة أو الادارة العمومية التي تستخدمهم . 1400 الجريدة الرسمية للجمهورية الجزائرية الاربعاء 8 جمادى الأولى عام 1410 ه

يمكن تعديل النسب المحددة للتوظيف بقرار وزاري مشترك أو بمقرر مشترك بين السلطة المكلفة بالوظيفة العمومية والسلطة المعنية بعد أخذ رأي لجنة الموظفين المختصة، رغم الاحكام المنصوص عليها في هذا القانون الاساسي تطبيقا للمادتين 34 و 35 من المرسوم رقم 85-59 المؤرخ في 23 مارس سنة 1985 المذكور اعلاه غير أن هذه التعديلات تحدد بنصف النسبة المحددة - على الأكثر، بالنسبة للتوظيف عن طريق الامتحان المهني وقائمة التأهيل دون أن يتعدى مجموع نسب التوظيف | الداخلي حد 50% من المناصب الواجب شغلها.

يعين المترشحون الموظفون حسب الشروط الواردة في هذا القانون الأساسي بصفتهم متمرنين بمقرر من السلطة التي تستخدمهم.

يخضع المتمرنون لفترة تجريبية تحدد كما يأتي تطبيقا لأحكام المادتين 40 و 41 من المرسوم رقم 85-59 المؤرخ في 23 مارس سنة 1985 المذكور أعلاه :

ثلاثة أشهر بالنسبة للعمال الذين يشغلون مناصب مصنفة من 1 إلى 9 ،

- ستة أشهر بالنسبة للعمال الذين يشغلون مناصب مصنفة في الأصناف من 1.0 وما فوق.

يتوقف تثبيت العمال على تسجيلهم في قائمة تأهيل تضبطها، بناء على تقرير مسبب من المسؤول السلمي، لجنة تحدد صلاحيتها وتنظيمها وسيرها، طبقا للتنظيم المعمول به .

تحدد وتيرات الترقية التي تطبق على الموظفين الخاضعين لهذا القانون الأساسي حسب المدد الثلاث والنسب المنصوص عليها في المادة 75 من المرسوم رقم 85-59 المؤرخ في 23 مارس سنة 1985 المذكور أعلاه.

غير أن أصحاب المناصب التي تمثل نسبة مرتفعة من المشقة أو الضرر والتي تحدد قائمتها بمرسوم تطبيقا لأحكام المادة 7 من القانون رقم 83-12 المؤرخ في 2 يوليو سنة 1983 المتعلق بالتقاعد ، يستفيدون من وتيرتين للترقية حسب المدة الدنيا والمدة المتوسطة والنسبة المرتبطة بكل منهما التي قدرها 6 و 4 من بين 10 موظفين، طبقا لأحكام المادة 76 من المرسوم رقم 85-59 المؤرخ في 23 مارس سنة 1985 المذكور أعلاه

تتم ترقية العمال المثبتين الذين تتوفر فيهم ابتداء من تاريخ توظيفهم شروط الأقدمية المطلوبة للترقية الى الدرجة الأولى، رغم اجراء التسجيل في جدول الترقية.

يتم قصد التأسيس الأولي للأسلاك المؤسسة بموجب هذا المرسوم ادماج الموظفين المرسمين.

والمثبتين، إثباتهم وإعادة ترتيبهم، تطبيقا للمرسوم رقم 86-46 المؤرخ في 11 مارس سنة 1986 المذكور أعلاه، وكذا الموظفين المتمرنين حسب الشروط التي حددتها أحكام المواد من 137 الى 145 من المرسوم رقم 85-59 المؤرخ في 23 مارس سنة 1985 المذكور أعلاه وأحكام هذا المرسوم.

يدمج ويثبت ويرتب العمال المرسمون تطبيقا للتنظيم المطبق عليهم أو المثبتون تطبيقا للمرسوم رقم 85 – 59 المؤرخ في 23 مارس سنة 1985 المذكور أعلاه، في الدرجة المطابقة للدرجة التي رتبوا فيها في سلكهم الأصلي مع الأخذ في الحسبان كل الحقوق في الترقية ورصيد الأقدمية المتبقى في السلك الأصلي يستعمل للترقية في السلك المستقبل.

يدمج العمال غير المثبتين في تاريخ نشر هذا القانون الأساسي، بصفتهم متمرنين ويثبتون اذا اعتبرت كيفية أداء خدمتهم مرضية، فور اتمامهم فترة التجريب القانونية المقررة في السلك المستقبل.

ويحتفظون بأقدمية مساوية مدة الخدمة التي قضوها، ابتداء من تاريخ توظيفهم.

وتستعمل هذه الأقدمية للترقية في الدرجة في صنفهم وقسمهم الجديدين الذين يصنفون فيهما.

تقدر الأقدمية المطلوبة لترقية الموظفين المدمجين في رتب غير مطابقة لرتب الأسلاك المنشأة سابقا.

تطبيقا للأمر رقم 66-133 المؤرخ في 2 يونيو سنة 1966 المذكور أعلاه إلى رتبة أو الى منصب أعلى، يجمع امتيازات الرتبة الأصلية ورتبة الادماج.

يشمل سلك العمال المهنيين أربع رتب :

رتبة العمال المهنيين من الصنف الثالث رتبة العمال المهنيين من الصنف الثاني رتبة العمال المهنيين من الصف الاول رتبة العمال المهنيين خارج الصنف.

الاربعاء 8 جمادى الأولى عام 1410 الجريدة

يتكفل العمال المهنيون من الصنف الثالث بالقيام بمجموع من المهام البسيطة تتطلب تلاؤم العامل مع قواعد تقنية مهنية بسيطة.

ويمكنهم أن يتكفلوا فضلا عن ذلك بأعمال الميادين المختلفة وبصيانة المحلات والمعدات الادارية وكذا بكل الأشغال اليدوية الضرورية لعمل المصالح.

يتكفل العمال المهنيون من الصنف الثاني فضلا على المهام الموصوفة في المادة 14 أعلاه، بمساعدة العمال المهنيين من الصنف الأول.

ويقومون بهذه الصفة بمهام متخصصة تابعة لمهنة تحتاج الى معارف ضرورية لممارستها .

يتكفل العمال المهنيون من الصنف الأول حسب اختصاصهم بتنفيذ جميع المهام التي تحتاج الى التحكم في المعارف النظرية والعملية المطلوبة لممارسة المهنة .

يتكفل العمال المهنيون من خارج الصنف بادارة عمل العمال المهنيين ومراقبته، فضلا على المهام المسندة للعمال من الصنف الأول.

ويجب عليهم بهذه الصفة أن يخططوا العمل وينظموه ويقوموا بتكوين الأعوان الموضوعين تحت سلطتهم تكوينا عمليا .

ويمكن دعوتهم لإدارة مشغل أو مصلحة أو جزء منهما .

يوظف العمال المهنيون من الصنف الثالث عن طريق الاختبار المهني من بين المترشحين المثبتين لكفاءة تتلاءم مع المنصب الواجب شغله.

يوظف العمال المهنيون من الصنف الثاني كما ياتي :

1 ) عن طريق المسابقة بناء على الشهادات، من بين المترشحين الذين أتموا دورة تكوين مهني، وحاملين شهادة الاختصاص أو شهادة معترفا بمعادلتها،

2 ) عن طريق الاختبار المهني في حدود 30% من الرسمية للجمهورية الجزائرية 1401 المناصب الواجب شغلها، من بين العمال المهنيين من الصنف الثالث الذين لهم 5 سنوات أقدمية بهذه الصفة،

3 ) بالاختيار في حدود 10% من المناصب الواجب شغلها، من بين العمال المهنيين من الصنف الثالث الذين لهم أقدمية 10 سنوات بهذه الصفة ومسجلين في قائمة التأهيل 4 (4) عن طريق التأهيل المهني، حسب الشروط والكيفيات المنصوص عليها في المادتين 34 و 57 من المرسوم رقم 85-59 المؤرخ في 23 مارس سنة 1985 المذكور أعلاه، من بين العمال المهنيين من الصنف الثالث والعمال الذين يشغلون منصبا معادلا المثبتين لأقدمية قدرها خمس سنوات بهذه الصفة ولكفاءة تتلائم مع المنصب الواجب شغله.

يوظف العمال المهنيون من الصنف الاول كما يلي . : : 1 (1) عن طريق المسابقة، بناء على الشهادات من بين المترشحين الحاصلين على شهادة الكفاءة المهنية. 2 (2) عن طريق الامتحان المهني في حدود 30 % من المناصب الواجب شغلها، من بين العمال المهنيين من الصنف الثاني الذين لهم خمس سنوات من الاقدمية بهذه الصفة.

(3) بالاختيار، في حدود 10% من المناصب الواجب شغلها، من بين العمال المهنيين من الصنف الثاني الذين لهم أقدمية عشر سنوات بهذه الصفة ومسجلين في قائمة التأهيل .

(4) عن طريق التأهيل المهني، حسب الشروط والكيفيات المنصوص عليها في المادتين 34 و 57 من المرسوم رقم 85 – 59 المؤرخ في 23 مارس سنة 1985 المذكور أعلاه، من بين العمال المهنيين من الصنف الثاني والعمال الذين يشغلون منصبا معادلا ولم يستفيدوا بهذه الطريقة من التوظيف في رتبتهم والمثبتين خمس سنوات من الأقدمية بهذه الصفة، وكفاءة تتلائم مع المنصب الواجب شغله.

يوظف العمال المهنيون من خارج الصنف كما يأتي :

1 ) عن طريق الامتحان المهني من بين العمال المهنيين من الصنف الأول الذين لهم خمس سنوات أقدمية بهذه الصفة .

2 ) بالاختيار في حدود %10% من المناصب الواجب شغلها من بين العمال المهنيين من الصنف الأول الذين لهم أقدمية قدرها عشر سنوات بهذه الصفة ومسجلين في قائمة التأهيل . 1402 الجريدة الرسمية للجمهورية الجزائرية الاربعاء 8 جمادى الأولى عام 1410 ه 3 (3) عن طريق التأهيل المهني، حسب الشروط والكيفيات المنصوص عليها في المادتين 34 و 57 من المرسوم الذين يشغلون في تاريخ سريان مفعول هذا المرسوم، مناصب عمال مطابقة لسلك العمال المهنيين من الصنف الأول، حسب رقم 85-59 المؤرخ في 23 مارس سنة 1985 المذكور | الشروط التي يحددها التنظيم المعمول به، بناء على طلبهم وفي أعلاه، من بين العمال المهنيين من الصنف الأول والعمال | حدود المناصب الواجب شغلها، بعد موافقة هيئاتهم المستخدمة.

الذين يشغلون منصبا معادلا، ولم يستفيدوا من طريقة التوظيف هذه في رتبهم، المثبتين لأقدمية خمس سنوات بهذه الصفة وكفاءة تتلاءم مع المنصب الواجب شغله.

يدمج في رتبة عامل مهني من الصنف الثالث :

1 ) العمال المهنيون من الصنف الثالث المرسمون والمتمرنون.

2 ) أعوان المصالح الذين يشغلون مناصب عمل مطابقة لسلك العمال المهنيين من الصنف الثالث حسب الشروط التي يحددها التنظيم المعمول به، بناء على طلبهم، وفي حدود المناصب الواجب شغلها، بعد موافقة هيئاتهم المستخدمة.

يدمج في رتبة العامل المهني من الصنف الثاني :

1 ) العمال المهنيون من الصنف الثاني المرسمون والمتمرنون

2 ) العمال المهنيون من الصنف الثالث وأعوان المصالح الذين يشغلون في تاريخ سريان مفعول هذا المرسوم، منصب عمل مطابق لسلك العمال المهنيين من الصنف الثاني، حسب الشروط التي يحددها التنظيم المعمول به المعتبرون مؤهلين للادماج بصفتهم عمالا مهنيين من الصنف الثاني، بناء على مقرر من السلطة التي لها حق التعيين.

3 ) أعوان المكاتب والموظفون الذين لهم رتب معادلة، والذين يشغلون مناصب عمل مطابقة لسلك العمال المهنيين من الصنف الثاني، حسب الشروط التي يحددها التنظيم المعمول به ...

4 ) العمال المهنيون من الصنف الثالث وأعوان المصالح الذين لهم عشر سنوات من الخبرة المهنية.

يدمج في رتبة عامل مهني من الصنف الأول :

1 ) العمال المهنيون من الصنف الأول المرسمون والمتمرنون.

2 ) العمال المهنيون من الصنف الثاني الذين يشغلون في تاريخ سريان مفعول هذا المرسوم، مناصب عمل مطابقة لسلك العمال المهنيين من الصنف الأول، حسب الشروط التي يحددها التنظيم المعمول به المعتبرون مؤهلين للادماج بصفتهم عمالا مهنيين، بناء على مقرر من السلطة التي لها حق التعيين.

3 ) أعوان الادارة والموظفون المرتبون في رتبة معادلة

4 ) العمال المهنيون من الصنف الثاني المثبتون أقدمية عشر سنوات بهذه الصفة.

5 ) العمال المهنيون من الصنف الثاني المعينون قانونا في الوظيفة النوعية لرئيس فرقة أو رئيس العمال.

يدمج في رتبة العامل المهني خارج الصنف :

1 ) العمال المهنيون من الصنف الأول الذين يشغلون في تاريخ سريان مفعول هذا المرسوم، مناصب عمل مصنفة على الأقل في الصنف التاسع القسم الأول، المطابقة لسلك العمال المهنيين من الصنف الأول حسب الشروط التي يحددها التنظيم المعمول به.

2 ) العمال المهنيون من الصنف الأول المعينون بصفة قانونية في وظيفة نوعية لرئيس فرقة أو رئيس العمال.

3 ) العمال المهنيون من الصنف الأول الذين لهم عشر سنوات أقدمية بهذه الصفة.

4 ) العمال المهنيون من الصنف الثاني الذين لهم عشر سنوات أقدمية بهذه الصفة المعينون بصفة قانونية في وظيفة نوعية لرئيس فرقة أو رئيس العمال.

يشتمل سلك سائقي السيارات على رتبتين :

رتبة سائقي السيارات من الصنف الثاني.

رتبة سائقي السيارات من الصنف الأول.

يتكفل سائقو السيارات من الصنف الثاني بسياقة السيارات السياحية النفعية التي يتكفلون بها وبصيانتها الدورية.

ويشاركون فضلا على ذلك في بعض الأشغال التي تتم في المصالح التي يعينون فيها.

يتكفل سائقو السيارات من الصنف الأول بسياقة المركبات ذات الوزن الثقيل و/ أو النقل الجماعي، التي يتكفلون بها وبصيانتها الدورية.

الاربعاء 8 جمادى الاولى عام 1410 ه الجريدة الرسمية للجمهورية الجزائرية 1403 ويمكن تكليفهم بسياقة سيارات سياحية أو النفعية وعند الاقتضاء دعوتهم للمشاركة في أشغال اصلاح وازالة خلل السيارات السياحية النفعية والمركبات ذات الوزن الثقيل المخصصة للهيئة التي ينتمون اليها.

يوظف سائقو السيارات من الصنف.

الثاني عن طريق الاختبار المهني، من بين المترشحين الحاصلين على رخصة سياقة السيارات السياحية.

يوظف سائقو السيارات من الصنف الأول عن طريق الاختبار المهني من بين المترشحين الحاصلين على رخصة سياقة " المركبات ذات الوزن الثقيل أو رخصة سياقة "النقل الجماعي " .

يدمج في رتبة سائقي السيارات من الصنف الثاني، سائقو السيارات من الصنف الثاني المرسمون والمتمرنون .

يدمج في رتبة سائقي السيارات من الصنف الأول :

1 ) سائقو السيارات من الصنف الأول المرسمون والمتمرنون

يكلف الحجاب الرئيسيون، فضلا على المهام المسندة للحجاب، بتنسيق أعمال الحجاب وادارتها.

ويظف الحجاب بناء على اختبار من بين المترشحين الذين لديهم مستوى مدرسي يتلاءم مع المنصب الواجب شغله.

يوظف الحجاب الرئيسيون بالاختيار في حدود المناصب الواجب شغلها، من بين الحجاب الذين لهم خمس سنوات أقدمية بهذه الصفة ومسجلين في قائمة التأهيل.

يدمج في رتبة حاجب أعوان المصالح المرسمون والمتمرنون.

يدمج في رتبة حاجب رئيسي، أعوان المصالح المرسمون المعينون بصفة قانونية في وظيفة الحارس النوعية عند تاريخ سريان مفعول هذا المرسوم.

تحدد مناصب العمل المطابقة لمختلف رتب العمال المهنيين وسائقي السيارات والحجاب، حسبب

2 ) سائقو السيارات من الصنف الثاني الحاصلون | احتياجات كل مؤسسة أو ادارة عمومية بمقرر أو قرار وزاري على رخصة سياقة المركبات ذات الوزن الثقيل ويمارسون هذه الصفة في تاريخ سريان مفعول هذا المرسوم.

يشمل سلك الحجاب رتبتين :

- رتبة الحاجب .

رتبة الحاجب الرئيسي.

يكلف الحجاب باستقبال الزوار وادخالهم وبتسليم الوثائق والبريد بين المصالح المتواجدة في عمارة واحدة وعند الاقتضاء الى الخارج.

مشترك بين وزير الاقتصاد والسلطة المكلفة بالوظيفة العمومية والسلطة المعنية، طبقا للتنظيم المعمول به.

يحدد القرار أو المقرر المنصوص عليه أعلاه مهام مناصب العمل وتصنيفها وعند الاقتضاء الشروط والكيفيات الخاصة بشغل هذه المناصب.

تلغى المراسيم رقم 67 – 140 و67 – 141 و 67-142 و 67-143 المؤرخة في 31 يوليو سنة 1967 المذكورة أعلاه.

ينشر هذا المرسوم في الجريدة الرسمية.

للجمهورية الجزائرية الديمقراطية الشعبية. ويسري مفعوله ابتداء من أول يناير سنة 1990.

حرر بالجزائر في 7 جمادى الاولى عام 1410 الموافق 5 ديسمبر سنة .1989 ، مولود حمروش المطبعة الرسمية : 7 و 9 و 13 شارع عبد القادر بن مبارك - الجزائر