أمر رقم 77-10 مؤرخ في 11 ربيع الأول عام 1397 الموافق الشؤون الخارجية أول مارس سنة 1977 يتضمن القانون الاساسي 482 للموظفين

تحدد بموجب هذا الامر القواعد العامة المتعلقة بالقانون الاساسي للموظفين الدبلوماسيين والقنصليين .

يخضع المرشحون المعينون للعمل بصفة دائمة كموظفين دبلوماسيين او قنصليين قبل ترسيمهم لتمرين تكويني، يمنحون أثناءه صفة متمرن، وتحدد القواعد المطبقة على الموظفين الدبلوماسيين والقنصليين المتمرنين بموجب مرسوم

لا يمكن تعيين احد للعمل في السلك الدبلوماسي او القنصلي :

I - اذا لم يكن مواطنا جزائريا بالولادة ، 2 اذا لم يكن متمتعا بحقوقه الوطنية، وذا سلوك حسن،

3 - اذا لم يستكمل شروط السن والاهلية البدنية المطلوب توفرها لممارسة وظيفته.

يكون الموظفون الدبلوماسيون والقنصليون ثلاثة اسلاك مشتركة في المصالح المركزية والخارجية لوزارة الشؤون الخارجية :

- سلك الوزراء المفوضين والمستشارين وكتاب الشؤون الخارجية.

- - سلك الملحقين بالشؤون الخارجية

- سلك الكتاب القنصليين بالشؤون الخارجية.

يكون سلم رتب الموظفين الدبلوماسيين والقنصليين مشتركا في المصالح المركزية والمصالح الخارجية

تفصل الرتبة عن الوظيفة، فالوظائف في الادارة المركزية هي التي نص عليها المرسوم المتعلق بتنظيم المصالح المركزية لوزارة الشؤون الخارجية، وغيره من النصوص الجاري بها العمل .

توزع الوظائف في المصالح الخارجية بين وظائف دبلوماسية ووظائف قنصلية، فالوظائف الدبلوماسية هي : سفير، وزير مستشار مستشار سكرتير وملحق بالسفارة أما الوظائف القنصلية فهى : قنصل عام قنصل، قنصل مساعد نائب قنصل وملحق بالقنصلية .

للجمهورية الجزائرية 469

يتكون سلم رتب الموظفين الدبلوماسيين والقنصليين من :

وزير مفوض ، كاتب للشؤون الخارجية ، ملحق بالشؤون الخارجية ، كاتب قنصلي بالشؤون الخارجية .

يكلف الموظفون الدبلوماسيون والقنصليون بما يلى :

I تمثيل الجزائر لدى الحكومات الاجنبية والهيئات الدولية ،

2 - تقديم العناصر التي من شأنها اطلاع الحكومة على سير الشؤون الدولية ، 3 اجراء جميع المفاوضات مع الحكومات الاجنبية والهيئات الدولية باسم الحكومة الجزائرية ، -4 حماية المواطنين الجزائريين والمصالح الجزائرية في الخارج .

يجب على الموظفين الدبلوماسيين والقنصليين أينما كان محل عملهم أن يدركوا بأنهم يقومون بمهمة مشتركة، وان يحدوهم الشعور بتكامل نشاطهم .

يجوز تكليف الموظفين الدبلوماسيين والقنصليين.

التابعين لسلك الوزراء المفوضين والمستشارين وكتاب الشؤون الخارجية بتقلد الوظائف السامية بالادارة المركزية، ووظيفتين ساميتين لقنصل عام وقنصل .

ويحمل في بعض الاحيان الوزراء المفوضون الذين يشغلون وظيفة سامية بالادارة المركزية لقب سفير .

الوزراء المفوضون مدعوون لتقلد وظيفة سفير السامية .

يمكن أن يعهد بالوظائف المشار اليها في المادتين IO و II أعلاه، بنسبة يبلغ حدها الأقصى 20 % بناء على اقتراح وزير الشؤون الخارجية الى أشخاص غير تابعين لسلك الوزراء المفوضين والمستشارين وسكرتيرى الشؤون الخارجية. ويخضع الاشخاص المعينون في هذه الحالة لنفس الالتزامات السارية على الموظفين الدبلوماسيين والقنصليين، وينتهى تعيينهم في وزارة الشؤون الخارجية حين انتهاء المهمة التي كلفوا بها

يتم التعيين بقرار وزاري في الوظائف النوعية المحدثة بموجب المرسوم المتضمن تنظيم وزارة الشؤون الخارجية.

و تجرى هذه التعيينات وفقا لاحكام المرسوم المذكور وغيره من النصوص الجاري بها العمل •

يمكن تعيين موظف دبلوماسي أو قنصلى له رتبة وزير مفوض أو مستشار للشؤون الخارجية بمقرر من وزير الشؤون الخارجية، على رأس بعثة دبلوماسية منشأة حديثا . 470 الجريدة الرسمية للجمهورية الجزائرية الأربعاء 17 ربيع الثاني عام 1397 ه ويحمل عندئذ لقب قائم بالاعمال، ويتمتع بالامتيازات المتعلقة بالوظيفة التي يقوم بها اعتبارا من تاريخ تعيينه .

في حالة الشغور المؤقت لمركز دبلوماسي من الموظف الاصيل أو تغيب رئيس البعثة أو حصول مانع له مؤقتا، يعهد التأمين الوكالة الى الموظف الاعلى رتبة والاقدم فى نفس الرتبة، وعند الاقتضاء يتم تعيين موظف من الإدارة المركزية .

ويحمل عندئذ لقب القائم بالاعمال بالنيابة، ويتمتع بالامتيازات المتعلقة بالوظيفة المسندة اليه .

اذا حصل لرئيس المركز القنصلي مانع من ممارسة وظائفه، أو كان منصبه شاغرا يعين مسير مؤقت بمقرر من وزير الشؤون الخارجية ويكون لهذا التسيير طابع مؤقت أصلا .

ويكلف المسير بتأمين السير السليم للشؤون الجارية في انتظار وصول الموظف الاصيل الجديد .

ويتمتع هذا المسير بالامتيازات المرتبطة بوظيفة رئيس مركز قنصلي .

يمارس رؤساء البعثات الدبلوماسية سلطاتهم على ممثليات المؤسسات العمومية الموجودة في بلد أو بلدان الاعتماد، وعلى هذه الممثليات أن تطلعهم على نشاطها وسير اعمالها، كما يجب أن يخطروا بحضور الوفود الجزائرية المكلفة بمهمة في بلد اقامتهم، وكذلك ظروف سير هذه المهمة .

يتقاضى الموظفون الدبلوماسيون والقنصليون أجرا - يشتمل على الرواتب والمنح العائلية .

يحدد الراتب اما بالنسبة للرتبة والدرجة أو بالنسبة للوظيفة المشغلة .

ويمكن أن يضاف الى الراتب، علاوة على المنح العائلية، تعويضات عن المصروفات، وتعويضات تبررها ضرورات العمل أو الاخطار المرتبطة بالوظيفة ، وكذلك كل التعويضات الاخرى المتصلة بصفة الموظف الدبلوماسي أو القنصلي .

يتقاضى الموظفون الدبلوماسيون والقنصليون تعويضات عن ضرورات الوظيفة والتمثيل، اذا كانوا يشغلون وظيفة سامية بالادارة المركزية

يحدد في القوانين الاساسية الخاصة بالاسلاك المشار اليها في المادة 4 أعلاه التدرج الاستدلالى المطبق على الموظفين الدبلوماسيين والقنصليين .

ينتسب الموظفون الدبلوماسيون والقنصليون الى نظام للتقاعد، ويستفيدون من نظام الضمان الاجتماعي طبقا للنصوص السارية المفعول . .

وفي حالة وفاة موظف دبلوماسي أو قنصلي يستفيد ذوو حقه من رأس مال الوفاة وفقا للشروط المحددة في التشريع الجاري به العمل .

يؤمن للموظفين الدبلوماسيين والقنصليين الذين يشغلون وظيفة في الخارج، ولعائلاتهم مجانية العلاج الطبي المؤسسة بموجب أمر رقم 73 65 المؤرخ في 28 ديسمبر سنة 1973 • وتتحمل الدولة تكاليف ذلك العلاج الطبي وفقا للكيفيات التي يتم تحديدها في نصوص لاحقة

تتحمل الدولة المصاريف المدرسية المفروضة على الموظف الدبلوماسي أو القنصلى بسبب اقامته في الخارج .

تعتبر حوادث حصلت أثناء الخدمة، الاضرار الجسمانية الناتجة عن الكوارث الطبيعية، أو أعمال الحرب والفتن أو الاضطرابات، والتي تصيب الموظف الدبلوماسي أو القنصلى الذي يشغل وظيفته في الخارج .

يتمتع الموظفون الدبلوماسيون والقنصليون الذين يسافرون من أجل الخدمة بتأمين تكتتب به وزارة الشؤون الخارجية .

مع مراعاة الاحكام المنصوص عليها في المادة 80 من هذا القانون الاساسي ترجع مسؤولية التنفيط الى السلطة التي تملك حق التعيين فتمنح الموظف الدبلوماسي أو القنصلي كل سنة، وباقتراح من رئيس المصلحة بالادارة المركزية، علامة مرقمة متبوعة بتقدير عام يشير الى قدرته المهنية وطريقة خدمته .

تبلغ العلامة المرقمة الى المعنى بالامر، اما التقدير العام فلا تطلع عليه الا اللجنة المتساوية الاعضاء المختصة التي يمكنها أن تطلب اعادة النظر في العلامة المرقمة .

تحدد كيفيات التنقيط للموظفين الدبلوماسيين والقنصليين بقرار من وزير الشؤون الخارجية •

تتم ترقية الموظفين الدبلوماسيين والقنصليين من طبقة الى طبقة أو من درجة الى درجة بصورة مستمرة، وتترتب عنها زيادة في الراتب، وهي مرتبطة في آن واحد بالاقدمية وبالعلامة المرقمة، والتقدير العام .

يستفيد الموظفون الدبلوماسيون والقنصليون من الترقية اذا كانوا مسجلين ضمن جدول الترقية الذي تعده الادارة كل سنة، ويرفع جدول الترقية الى اللجنة المتساوية الاعضاء المختصة لاخذ رأيها فيه، ويجرى اطلاع الموظفين الدبلوماسيين والقنصليين على جداول الترقية

تحدد شروط تطبيق المادتين 27 و 28 السابقتين بموجب مرسوم .

الأربعاء 17 ربيع الثاني عام 1397 ه الجريدة الرسمية

يؤدى الموظفون الدبلوماسيون والقنصليون جزءا من مهنتهم في الادارة المركزية بوزارة الشؤون الخارجية والجزء | الآخر في الخارج .

تتراوح مدة الخدمة في مركز دبلوماسي أو قنصلى بين ثلاث وخمس سنوات .

وبالنسبة للمراكز التي تعتبر صعبة والتي تحدد قائمتها بقرار من وزير الشؤون الخارجية، تكون مدة الخدمة فيها ثلاث سنوات ..

لا يمكن أن يعين الاشخاص الموظفون حديثا في الاسلاك الدبلوماسبية والقنصلية ، في احدى المصالح الخارجية لوزارة الشؤون الخارجية الا بعد العمل مدة ثلاث سنوات على الاقل في مصالح الادارة المركزية .

تبلغ مقررات النقل الى المصالح الخارجية، أو الاستدعاء الى الادارة المركزية الى المعنيين بالامر قبل شهرين من تاريخ نفاذ مفعولها باستثناء الحالات التي تفرضها ضرورات الخدمة •

يمكن بمقرر من وزير الشؤون الخارجية تعيين موظف دبلوماسي أو قنصلى في المصالح الخارجية لاداء مهمة خاصة أو للاستشارة، أو لحضور مؤتمرات دولية، أو القيام بمهمة تفتيش، أو تولى مهمة حامل البريد الدبلوماسي .

ويجب أن يصدر مقرر نقل مؤقت اذا كانت مدة المهمة تتجاوز شهرا .

يحظر على الموظفين الذين تجمعهم قرابة عائلية لغاية الدرجة الثانية، أن تكون لهم علاقة تبعية مباشرة في العمل .

يعتبر رئيس البعثة الدبلوماسية ورئيس المركز القنصلى أمرين ثانويين بالصرف، وبهذه الصفة فهما مسؤولان عن الالتزام والامر بصرف النفقات .

وتمتد مسؤوليتهما الى حفظ وصيانة أملاك الدولة المنقولة منها والعقارية التي وضعت في خدمة مصالحهما .

ان رئيس المركز الدبلوماسي أو القنصلي مسؤول عن التسيير الادارى والمالى للمركز، وعليه أن يمتثل للتنظيمات المعمول بها، وأن يسهر على تنفيذ تعليمات الادارة المركزية .

كلما تم تغيير رئيس المركز الدبلوماسي أو القنصلي ينبغى على رئيس المركز المنقول أن يسلم مهامه الى رئيس المركز الجديد .

للجمهورية الجزائرية 471 هذا التسليم يجب أن يتم عن طريق اعداد محاضر مخصصة لتحديد مسؤوليات كل من المعنيين .

وتتعلق هذه المحاضر خاصة بمحاسبة المركز، وكل ما هو ملك للدولة من وثائق ومحفوظات وأثاث • و تطبق نفس الاجراءات عند المغادرة النهائية لرئيس المركز مع النائب الذي يخلفه في تسيير شؤون المركز في انتظار وصول رئيس المركز الجديد ويتم أيضا تطبيق نفسي الاجراء عندما يباشر هذا الاخير مهامه .

ويجرى تسليم الخدمة في الادارة المركزية تحت مراقبة المسؤول السلمي ويجرى بذلك اعداد نفس المحاضر .

ان الموظف الدبلوماسي أو القنصلي ملزم بكتمان السر المهني ..

ويجب عليه الا يذيع أو يسمح بمعرفة أي حدث أو معلومات عرفها أو اطلع عليها أثناء الخدمة الا في حدود ما تقتضيه ضرورات مهامه .

ويحظر كل اخفاء أو اتلاف أو اختلاس أو تبليغ ملفات أو سندات أو وثائق عمل الى السفير .

وفيما عدا الاحوال المنصوص عليها صراحة في التنظيمات المعمول بها، فلا يمكن أن يعفى الموظف من كتمان السر المهني أو يرفع عنه الحظر المنصوص عليه في هذه المادة الا بموافقة مكتوبة من السلطة التي لها حق التعيين .

ان الموظف الدبلوماسي أو القنصلي مسؤول عن تنفيذ المهام التي عهدت اليه مهما كانت درجته في التسلسل الادارى ، ولا ينفصل من أية مسؤولية تعود اليه من جراء قيام مرؤوسه بالمهام الخاصة به .

يحاسب الموظف الدبلوماسي أو القنصلى عن سلوكه أثناء العمل أو خارجه ، وينبغى عليه أن يكون محلا للاحترام والتقدير، وأن يتجنب كل قول أو عمل من شأنه أن يمس بسمعة بلاده وسياستها، حتى خارج العمل .

كما ينبغى على أعضاء أسرته، الذين يعيشون معه أن يكون لهم سلوك في مستوى المسؤوليات الملقاة على عاتقه •

ينبغي على الموظف الدبلوماسي أو القنصلي وعلى أعضاء أسرته، أن تكون لهم سيرة وتصرف لا يتنافيان مع الوظيفة وعليه أن يقيم في الدائرة التي يقع فيها محل عمله .

ينبغى على الموظف الدبلوماسي أو القنصلي، مهما كانت درجته في التسلسل الادارى أن يقوم في سائر الاحوال باداء المهام التي كلف بها بسرعة واخلاص ودقة . 472 الجريدة الرسمية للجمهورية الجزائرية الأربعاء 17 ربيع الثاني عام 1397 ه كل تقصير صادر عن موظف دبلوماسي أو تنصلي في اداء واجباته المهنية، وكل مخالفة صريحة . للانضباط، وكسل خطأ يرتكبه أثناء عمله أو بمناسبة قيامه بوظائفه، يعرضه الى تحمل عقوبة تاديبية مع الاحتفاظ بتطبيق قانون العقوبات عند الاقتضاء .

اذا تعرض موظف دبلوماسي أو قنصلى الى ملاحقة من الغير بسبب خطأ ارتكبه أثناء العمل، فعلى الادارة أن تتحمل مسؤوليته فيما يخص الاحكام المدنية التي تصدر ضده شريطة الا ينسب اليه خطأ شخصى منفصل عن وظائفه .

لا يجوز للموظف الدبلوماسي أو القنصلى أن يمارس مباشرة أو بصورة غير مباشرة نشاطا يتنافى مع طبيعة الوظيفة .

يتعين على الموظف الدبلوماسي أو القنصلي الا يستعمل الامتيازات والحصانات التي يتمتع بها لاغراض من شأنها أن تمس بالوقار المتعلق بوظائفه، أو أن تنال من سمعة بلاده .

يتعين على الموظف الدبلوماسي أو القنصلي أن يستعلم عن كل ما يسهل له أداء مهمته وأن يكون مطلعا على سير شؤون بلاده، سواء على الصعيد الوطني، أو على الصعيد الدولي

يتعين على الموظف الدبلوماسي أو القنصلي، الذي يعمل في الخارج أن يساهم في حياة الجالية الجزائرية، وعليه أن يسعى الى تنمية روح التضامن بين أفراد الجالية وتدعيم الصلات التي تربطها بالوطن .

يشكل التكوين المستمر والتدريب التكميلى أمرا ضروريا لكل موظف دبلوماسي أو قنصلى خلال مهنته، وهما من متطلبات الحاجة الدائمة الى الاتقان والتكيف مع التطور العصرى .

ولهذا الغرض فالموظف الدبلوماسي أو القنصلي مهما كانت درجته ملزم بالمساهمة في التمرينات والملتقيات والندوات التي تنظمها وزارة الشؤون الخارجية والتي يعين للمشاركة فيها ...

وعليه أن يبذل مجهودا خاصا لتعلم لغات أجنبية .

لا يمكن تعيين أحد في أحد الاسلاك الدبلوماسية القنصلية اذا لم يكن زوجه جزائري الجنسية .

لا يجوز للموظف الدبلوماسي أو القنصلى أن يقدم على عقد قران بدون موافقة مسبقة من وزير الشؤون الخارجية، وينبغي أن يقدم طلب الاذن بالزواج قبل ثلاثة أشهر على الاقل من عقد القران

ينبغي أن يكون طلب الاذن بالزواج مرفقا بنسخة من شهادة ميلاد الزوج المقبل وبشهادة جنسيته، وأن يتضمن عند الاقتضاء ، ذكر المهنة التي يمارسها ...

ويتعين على الادارة الاجابة في أجل شهرين من تاريخ تقديم الطلب. وبعد انقضاء هذا الاجل، يعد سكوت الادارة بمثابة اعفاء المعنى بالامر من انتظار صدور مقرر من وزير الشؤون الخارجية، واذا أقدم الموظف المعنى بالامر على عقد القران خلافا لاحكام الفقرات السابقة فانه يستوجب العزل مالم يقدم استقالته .

يجب على الموظف الدبلوماسي أو القنصلي ، الذي يعين في الخارج أن يعمل على الحاق زوجه به خلال مدة ستة أشهر من تاريخ تعيينه، غير أنه يمكن اعفاؤه من هذا الالتزام بمقرر من وزير الشؤون الخارجية .

لا يجوز لزوج الموظف الدبلوماسي أو القنصلي الذي يمارس وظيفته في الخارج، أن يقوم بنشاط مربح، عمومي أو خاص ، في بلد الاقامة ويترتب على مخالفة أحكام هذه المادة استدعاء المعنى بالامر فورا دون المساس بتطبيق الاحكام المتعلقة باجراءات التأديبية ...

اذا كان زوج الموظف الدبلوماسي أو القنصلي العامل بالادارة المركزية يمارس نشاطا مهنيا مربحا سواء أكان عموميا أو خاصا فيتعين على الموظف أن يبلغ الادارة بذلك .

ينبغي على الموظف الدبلوماسي أو القنصلي أينما كان محل تعيينه أن يخبر الادارة بدون تأخير، عن كل تغيير يحصل في حالته العائلية وكل تغيير لعنوانه .

لا يجوز للموظف الدبلوماسي أو القنصلي أن يحتفظ بأية وثيقة مملوكة للمصلحة حتى وان كانت نتيجة عمله الشخصي

يحظر على الموظف الدبلوماسي أو القنصلي ، خلال خمس سنوات بعد انتهاء خدمته ، أن يقوم بأى عمل مهما كان لدى حكومة أجنبية، أو مؤسسة أو منظمة دولية ما لم يحصل على اذن خاص بذلك من وزير الشؤون الخارجية.

لا يجوز لرئيس بعثة دبلوماسية أن يغادر البلد الذي اعتمد فيه الا باذن من وزير الشؤون الخارجية .

ويتعين عليه اخبار وزارة الشؤون الخارجية عن تنقلاته • . ولا يجوز لرئيس المركز القنصلي، أن يغادر نطاق دائرة اختصاصه الا بأذن من رئيس البعثة الدبلوماسية في بلد اقامته أو من وزير الشؤون الخارجية .

كما لا يجوز لاعضاء المراكز الدبلوماسية أو القنصلية أن يغادروا بلد اقامتهم الا بأذن من وزارة الشؤون الخارجية.

تخضع لاذن مسبق من الادارة المركزية، التنقلات التي يقوم بها رؤساء البعثات الدبلوماسية داخل بلد الإقامة، اذا تجاوزت مدة تلك التنقلات ثلاثة أيام كاملة .

الأربعاء 17 ربيع الثاني عام 1397ه الجريدة الرسمية

يمكن لرئيس المركز الدبلوماسي أو القنصلي، حسب كل حالة، أن يصدر أذنا بالتنقلات داخل بلد الاقامة، الى الموظفين الدبلوماسيين والقنصليين العاملين بالخارج .

على أن يخطر الادارة المركزية في ظرف 48 ساعة بأسباب التنقل ومدته .

يستفيد الموظف الدبلوماسي والقنصلي من سلفة بغية تأمين نفقات استقراره المترتبة عن تعيينه في الخارج وتبلغ قيمة هذه السلفة راتب شهر أساسي يضاف اليه تعويض المقر ويتم تسديدها على 12 قسطا شهريا .

يمنح الموظف الدبلوماسي أو القنصلي العامل في الخارج مساهمة في نفقات السكني اذا كان الكراء والتكاليف الاضافية تفوق الحصة المخصصة لهذه النفقات .

وينبغي أن يكون السكن متناسبا مع رتبة الموظف الدبلوماسي أو القنصلي وواجباته الرسمية ، وحالته العائلية مع مراعاة الاوضاع المحلية .

يسكن رئيس المركز الدبلوماسي أو القنصلي على نفقة الدولة طبقا للقواعد الجارى العمل بها في هذا المجال ..

يتمتع الموظف الدبلوماسي أو القنصلي بحق تسديد تكاليف نقل أمنعته واثاثه اذا أوقد إلى العمل في الخارج، أو استدعى الى الجزائر، أو نقل في نطاق مصلحة العمل من مركز الى مركز في الخارج • وله أيضا أن يطلب تسديد نفقات المعاينة الطبية والتلقيح الاجباريين، اذا كان الامر كذلك عند مختلف تعييناته .

يستفيد الموظفون الدبلوماسيون والقنصليون لدى عودتهم الى الجرائر من الاعفاء من الضرائب والرسوم الجمركية على امتعتهم الخاصة واثاثهم ويستفيدون كذلك من الحق في استيراد سيارة شخصية معفاة من الضرائب والرسوم الجمركية ..

للموظف الدبلوماسي أو القنصلى العامل في الخارج الحق في تسديد نفقات نقله ، ونقل أفراد اسرته كل سنتين لقضاء اجازته في الجزائر •

يمكن دفع تعويضات للموظف الدبلوماسي أو القنصلي العامل في الحاج اذا ما أصيب بأضرار في أمواله.

خصوصا من جراء أعمال الحرب أو الاعتداءات أو الفتن أو الاضطرابات ..

للجمهورية الجزائرية 473

للموظف الدبلوماسي أو القنصلى المكلف بتسيير مركز قنصلى الحق في تسديد نفقات نقل أمتعته .

وليس له الحق في تسديد نفقات نقل الاثاث .

تتحمل الدولة نفقات نقل جثمان الموظف الدبلوماسي أو القنصليى المتوفي بمقر وظيفته في الخارج، أو جثمان أحد أفراد أسرته ، وتقيد هذه النفقات في ميزانية وزارة الشؤون الخارجية، وهي تشمل المصاريف من مكان الوفاة الى مكان الدفن في الجزائر كما تتحمل الدولة النفقات التي تتطلبها الاجراءات المعمول بها في البلد الذي وقعت فيه الوفاة، وتقيد هذه النفقات في ميزانية وزارة الشؤون الخارجية

تدفع تكاليف السفر :

أ اما للزوج أو لاحد الاصول أو الفروع الذي يرافق جثمان الموظف الدبلوماسي أو القنصلي * ب اما للموظف الدبلوماسي أو القنصلي المعين في الخارج، والذى يرافق جثمان زوجه، أو أحد أصوله أو أحد فروعه المتوفى وهو مقيم معه ،

ج - اما للموظف الدبلوماسي أو القنصلي المعين في الخارج، في حالة وفاة زوجه أو أحد أصوله أو أحد فروعه المقيمين في الجزائر، أو حصول حادث أو مرض خطير له ..

تتحمل الدولة نفقات نقل أثاث الموظف الدبلوماسي أو القنصلى المتوفى بمقر وظيفته في الخارج، وكذلك نفقات سفر عودة أسرته الى الجرائر وتقيد هذه النفقات في ميزانية وزارة الشؤون الخارجية .

اذا لم ينقل جثمان الموظف الدبلوماسي أو القنصلي المتوفى بمقر عمله في الخارج، الى وطنه، تتحمل الدولة نفقات جنازته، وتقيد هذه النفقات في ميزانية وزارة الشؤون الخارجية

ان أفراد عائلة الموظف الدبلوماسي أو القنصلي الذين يستفيدون من الاحكام السابقة هم :

- زوجه وأولاده الذين يتقاضى عنهم المنح العائلية، وبناته غير المتزوجات اللائي لا يمارسن نشاطا ذا أجر .

ب - أصوله الذين يكون الموظف الدبلوماسي أو القنصلي هو سندهم الوحيد ، ويعيشون في منزله • ج أفراد أسرته الآخرون الذين يعيشون في كنفه .

ويتقاضى عنهم المنح العائلية .

د - مساعدة عائلية بالنسبة لرئيس البعثة الدبلوماسية ورئيس المركز القنصلي .. 474 الجريدة الرسمية للجمهورية الجزائرية الأربعاء 17 ربيع الثاني عام 1397 ه

يعد قائما بالعمل الموظف الدبلوماسي أو القنصلي الذي يمارس فعلا مهامه سواء في المصالح الخارجية لوزارة الشؤون الخارجية، أو في الادارة المركزية ..

يحدد نظام العطل بموجب مرسوم الالحاق

ان الالحاق هو الوضع الذى يكون فيه الموظف الدبلوماسي أو القنصلى خارج سلكه الاصلي، ولكنه يواصل الاستفادة في هذا السلك من حقوقه في الترقية والتقاعد .

يتم الالحاق بقرار من وزير الشؤون الخارجية بناء على طلب الموظف الدبلوماسي أو القنصلي .

وهو أساسا قابلا للالغاء ...

لا يتم الحاق الموظف الدبلوماسي أو القنصلي الا في احدى الحالات التالية :

I - الالحاق لممارسة مهام عضو في الحكومة، أو وظيفة عمومية انتخابية، أو نيابة سياسية أو نقابية عندما تتضمن الوظيفة أو النيابة التزامات تمنع الموظف الدبلوماسي أو القنصلى من القيام بمهامه بصفة عادية ، 2 الالحاق بالادارات أو المصالح أو الجماعات المحلية أو المؤسسات والهيئات العمومية ، -3 - الالحاق بالهيئات التي تكون للدولة فيها مساهمة في رأس المال ،

4 - الالحاق لممارسة مهمة في الخارج تدخل في ميدان التعاون التقني ، 5-5 الالحاق بالمنظمات الدولية .

يقرر الالحاق لمدة أقصاها خمس سنوات، ويمكن تجديده

يخضع الموظف الدبلوماسي أو القنصلى الملحق لمجموع القواعد التى يسرى مفعولها على الوظيفة التي يمارسها بموجب الحاقه، وينقط من قبل الادارة أو الهيئة الملحق بها .

يعاد الموظف الدبلوماسي أو القنصلي بعد انتهاء مدة الحاقه بحكم القانون الى سلكه الاصلي .

يجب أن لا يتجاوز عدد الموظفين الدبلوماسيين | أو القنصليين الذين يمكن الحاقهم بادارة أو هيئة نسبة 10 % من العدد الفعلى للافراد .

اذا توقف الموظف الدبلوماسي أو القنصلي مؤقتا، عن وظائفه عند انتهاء مدة الحاقه مع بقائه في رتبته، فانه لا يستفيد في هذه الحالة من حقوقه في الترقية والتقاعد، شريطة مراعاة التشريع المتعلق بالتقاعد .

الاستيداع

ان الاستيداع هو وضع الموظف الدبلوماسي أو القنصلى الذى مع استمرار تبعيته لسلكه الاصلي، لا يمارس عمليا مهامه السبب من الاسباب المنصوص عليها في المادتين 85 و 86 الواردتين أدناه .

مع الاحتفاظ بأحكام المادة 24 أعلاه، تقرر الاحالة للاستيداع تلقائيا عندما يكون الموظف الدبلوماسي أو القنصلي غير قادر على القيام بمهامه، ويكون قد استنفد حقوقه في عطلة المرض، والعطلة الطويلة الامد • ويتقاضى الموظف الدبلوماسي أو القنصلى المحال للاستيداع تلقائيا خلال ستة أشهر نصف مرتبه مع احتفاظه بمجموع المنح العائلية .

لا يمكن أن تقرر احالة الموظف الدبلوماسي أو القنصلى للاستيداع، بناء على طلب منه الا في الحالات التالية :

I في حالة وقوع حادث أو مرض خطير للزوج أو الولد ، 2 للقيام بدراسات أو أبحاث لها طابع المنفعة العامة ،

3 - للسماح للمرأة الموظفة الدبلوماسية أو القنصلية بموافقة زوجها، اذا اضطره عمله للاقامة العادية بعيدا عن مكان عمل زوجته ، 4 – للسماح للمرأة الموظفة الدبلوماسية أو القنصلية بتربية ولد عمره أقل من خمس سنوات، أو مصاب بعاهة تتطلب العناية المستمرة ، 5 لدواع شخصية بعد سنتين من الاقدمية

لا تخول الاحالة للاستيداع صاحبها أي حق في الاجر، اذا تمت بناء على طلب منه .

وتتم بقرار من وزير الشؤون الخارجية لمدة لا يمكن أن تزيد عن سنة واحدة، ويجوز تجديدها مرتين لمدة مساوية في الحالات المنصوص عليها في الفقرات 1 و 2 و 5 من المادة 86 أعلاه، واربع مرات لمدة مساوية في الحالات المنصوص عليها في الفقرتين 3 و 4 من المادة 86 المذكورة أعلاه. وعند انتهاء هذه المدة اما ان يعاد ادماج الموظف الدبلوماسي أو القنصلى في سلكه الاصلي ، أو يحال الى التقاعد أو يسرح

تنشأ لكل من الاسلاك الثلاثة للموظفين الدبلوماسيين والقنصليين المنصوص عليها في المادة 4 من هذا القانون الاساسى لجنة متساوية الاعضاء تعرض عليها للاستشارة المسائل ذات الطابع الفردى التي تهم الموظفين الدبلوماسيين والقنصليين .

و تختص اللجنة المتساوية الاعضاء بالقضايا التأديبية، كما ترفع اليها الاقتراحات الخاصة بالترسيم والترقية، وتغيير الرتبة، وإبداء الرأى ..

الأربعاء 17 ربيع الثاني عام 1397 ه الجريدة الرسمية

تضم اللجنة المتساوية الاعضاء عددا متساويا من للجمهورية الجزائرية 475 ويجوز له أن يستعين بمدافع يختاره، كما يسوغ له أن يقدم ممثلى الادارة المركزية لوزارة الشؤون الخارجية، وممثلين أمام اللجنة المتساوية الاعضاء بيانات خطية أو شفهية وأن يطلب منتخبين من طرف الموظفين الدبلوماسيين والقنصليين .

تكون مدة العضوية للجان المتساوية الاعضاء سنتين ، قابلة للتجديد .

تحدد صلاحيات وتشكيل وتنظيم وسير أعمال اللجان المتساوية الاعضاء بمرسوم التأديب

ان السلطة التأديبية هي من اختصاص وزير الشؤون الخارجية الذي يمارسها عند الاقتضاء، بعد أخذ رأى اللجنة المتساوية الاعضاء التي تعقد جلسة لها كمجلس للتأديب.

ان العقوبات التأديبية هي :

ا - عقوبات من الدرجة الأولى :

I - الانذار ، 2 التوبيخ ...

ب - عقوبات من الدرجة الثانية :

I الشطب من قائمة الترقية . -

2 - التنزيل من طبقة واحدة الى ثلاث طبقات أو من درجة واحدة الى ثلاثة درجات ، -3 النقل التلقائي ،

4 - التنزيل في الرتبة ، -5 6 الاحالة على التقاعد تلقائيا ، 6 العزل دون الغاء الحقوق في التقاعد .

وبالاضافة الى ذلك يمكن اتخاذ الابعاد المؤقت عن الوظيفة لمدة لا تتجاوز ستة أشهر كعقوبة من الدرجة الثانية، وذلك بصفة أصلية أو تكميلية، وينتج عنها الحرمان من كل أجر باستثناء المنح العائلية .

ولا يتخذ قرار الاحالة على التقاعد تلقائيا الا اذا توفرت في المعنى بالامر الشروط المنصوص عليها في التشريع الخاص بالتقاعد .

تتخذ عقوبات الدرجة الاولى بموجب مقرر مسبب دون استشارة اللجنة المتساوية الاعضاء • وتتخذ عقوبات الدرجة الثانية بموجب مقرر مسبب بعد أخذ رأى اللجنة المذكورة .

أما العزل فلا يتخذ قرار بشأنه الا بناء على رأى موافق من اللجنة المتساوية الاعضاء

للموظف الدبلوماسي أو القنصلي، الذي يمثل أمام اللجنة المتساوية الاعضاء الحق بمجرد الشروع في الدعوى التأديبية في الاطلاع على ملفه الشخصي، وجميع الوثائق الملحقة به .

احضار شهود .

يمكن للسلطة التي لها حق التأديب أن توقف في الحين الموظف الدبلوماسي أو القنصلى عن ممارسة مهامه، اذا ارتكب خطأ جسيما لا يسمح له بالبقاء في منصبه، سواء كان هذا الخطأ يتعلق بتقصير في التزاماته المهنية أو بمخالفة للقانون العام .

واذا كان مقترف الخطأ يشغل وظيفته في الخارج، فلوزير الشؤون الخارجية الحق في استدعائه فورا .

يجب أن يحدد في مقرر الايقاف ما اذا كان المعنى بالامر يحتفظ أثناء مدة ايقافه بالاستفادة من مرتبه، أو تحدد فيه الحصة الواجب اقتطاعها من مرتبه، والتي لا يمكن أن تتجاوز نصف المرتب، وعلى كل حال يستمر المعنى بالامر في تقاضي مجموع المنح العائلية .

يجب تسوية وضعية الموظف الموقوف بصفة نهائية خلال ستة أشهر ابتداء من يوم سريان مفعول مقرر الايقاف، واذا لم يتخذ أي مقرر بعد ستة أشهر، يتقاضى الموظف مرتبه كاملا من جديد، مالم تتخذ ضده ملاحقات جزائية، ففي هذه الحالة وبعد هذا الاجل يوقف مرتبه بكامله .

اذا لم تطبق أية عقوبة على المعنى بالامر، أو طبقت عليه عقوبة من الدرجة الأولى فقط، أو لم ينظر بعد في وضعيته عند انتهاء الاجل المنصوص عليه في المادة السابقة، فله الحق في استرجاع المبالغ التي اقتطعت من مرتبه .

غير أنه عندما تتخذ ضد الموظف الدبلوماسي أو القنصلي ملاحقات جزائية، فلا تسوى وضعيته نهائيا، الا اذا أصبح الحكم الصادر عن الجهة القضائية المختصة نهائيا .

اذا تعرض موظف دبلوماسي أو قنصلي يعمل في الخارج الى قرار العزل، يمكنه أن يطلب تسديد نفقات نقله ونقل أسرته خلال الاشهر الثلاثة اللاحقة لقرار العزل، طبقا للاحكام المنصوص عليها في هذا المجال، وتتحمل الدولة هذه النفقات التي تقيد في ميزانية وزارة الشؤون الخارجية .

ان انتهاء المهام المؤدى الى فقدان صفة الموظف الدبلوماسي أو القنصلي، وعلاوة على حالة الوفاة ينتج مما يلى :

- الاستقالة ، التسريح ، العزل ، قبول الاحالة على التقاعد .

كما تترتب نفس الآثار على فقدان الجنسية الجزائرية أو الحقوق الوطنية . 476 الجريدة الرسمية للجمهورية الجزائرية الأربعاء 17 ربيع الثاني عام 1397 ه

لا يمكن أن يكون للاستقالة أى مفعول الا بطلب المادة 107 : يحظر على الموظف الدبلوماسي أو القنصلى المعين خطى يقدمه المعنى بالامر، ويكبر فيه عن ارادته بدون غموض في الخارج أى وقف للعمل نتيجة تواطؤ ، ويمكن أن تترتب عليه في قطع الصلة التي تربطه بالادارة الا فيما يتعلق بقبول الاحالة العقوبات الخارجة عن الضمانات التأديبية .

على التقاعد ويرسل الموظف الدبلوماسي أو القنصلى طلبه عن طريق السلم الادارى الى السلطة التي لها حق التعيين .

ويبقى مكلفا بالوفاء بالالتزامات المرتبطة بوظيفته الى أن تتخذ السلطة المذكورة مقررها في هذا الشأن

لا يكون للاستقالة أى مفعول الا اذا قبلتها السلطة التي لها حق التعيين، ويجب عليها اتخاذ المقرر خلال أجل ثلاثة أشهر ابتداء من تاريخ ايداع الطلب ويسرى مفعول الاستقالة ابتداء من التاريخ الذي تحدده هذه السلطة

لا يمكن الرجوع عن الاستقالة بعد قبولها، ولا تحول عند الاقتضاء دون مباشرة الملاحقات القضائية بسبب الافعال التي قد تكتشف بعد قبول الاستقالة

اذا رفضت السلطة التي لها حق التعيين الاستقالة أو سكتت عنها بعد ثلاثة أشهر من ايداع الطلب، يجوز للمعنى بالامر رفع أمره الى اللجنة المتساوية الاعضاء المختصة التي تصدر رأيا مسببا وتحيله الى السلطة التي لها حق التعيين .

يحظر على الموظف الدبلوماسي أو القنصلي أي تخل عن العمل خلافا للاحكام الواردة في هذا الفصل .

ويترتب على هذا التخلى العزل بسبب ترك الوظيفة دون ايقاف الحقوق في التقاعد، ويصدر هذا العزل رغم الضمانات والاجراءات المنصوص عليها في مجال التأديب .

ان الموظف الذي تثبت عدم كفاءته المهنية، دون أن يرتكب خطأ مهنيا يستوجب عقوبة تأديبية، يمكن أن يحال الى وظيفة أدنى، أو يقبل منه طلبه بحقوقه في التقاعد، أو يسرح، ويتخذ المقرر بشأن ذلك بعد استشارة اللجنة المتساوية الاعضاء مع مراعاة الشكليات المنصوص عليها في الاجراءات المتعلقة بالتأديب .

ويجوز للموظف الدبلوماسي أو القنصلى المسرح لعدم كفاءته المهنية تقاضي تعويضات ضمن شروط تحدد بمرسوم .

تطبق الاحكام الواردة في المواد 19 22، 23، 24 25، 61، 62، 65،64، 66، 67، 60، 70، 71، 72، و 73 أعلاه على الفئات الاخرى من الموظفين المرسمين التابعين لوزارة الشؤون الخارجية العاملين في المراكز الدبلوماسية أو القنصلية .

تحدد بمراسيم القوانين الاساسية الخاصة لفئات الموظفين الدبلوماسيين والقنصليين المذكورين في المادة 4 من هذا الأمر، وخصوصا شروط الاختيار والترقية والراتب

تحدد بموجب نصوص لاحقة الكيفيات الاخرى لتطبيق هذا الامر كلما دعت الحاجة الى ذلك

تلغى جميع الاحكام المخالفة لهذا الامر .

ينشر هذا الامر في الجريدة الرسمية للجمهورية الجزائرية الديمقراطية الشعبية • حرر بالجزائر في 11 ربيع الاول عام 1397 الموافق أول مارس سنة 1977 .

هواري بومدين مراسيم ، قرارات، مقررات وزارة الشؤون الخارجية