مرسوم تنفيذي رقم 05-68 مؤرخ في 20 ذي الحجة عام 1425 الموافق 30 يناير سنة 2005، يحدد القانون الأساسي النموذجي للمراكز المتخصصة في التكوين المهني والتمهين للأشخاص المعوقين جسديا

يهدف هذا المرسوم إلى تحديد القانون الأساسي النموذجي للمراكز المتخصصة في التكوين المهني والتمهين للأشخاص المعوقين جسديا.

يقصد بالمعوقين جسديا الأشخاص المعترف بهم طبيا وهم :

- المعوقون حركيا المعوقون الصم البكم المعوقون المكفوفون.

يمكن أن يستفيد المرضى المزمنون من التكوين في هذه المؤسسات حسب شروط تحدد بقرار من الوزير المكلف بالتكوين والتعليم المهنيين.

المركز المتخصص في التكوين المهني والتمهين للأشخاص المعوقين جسديا، مؤسسة عمومية ذات طابع إداري تتمتع بالشخصية المعنوية والاستقلال المالي ويدعى في صلب النص "المركز".

يوضع المركز تحت وصاية الوزير المكلف بالتكوين والتعليم المهنيين. 6 فبراير سنة 2005 م

ينشأ المركز ويحدد مقره بمرسوم تنفيذي.

يمكن تحويل مقر المركز إلى أي مكان آخر من التراب الوطني بموجب مرسوم.

يمكن إنشاء ملحقات للمركز في أي مكان من التراب الوطني بقرار مشترك بين الوزير المكلف بالتكوين والتعليم المهنيين والوزير المكلف بالمالية.

يجب أن يكون بناء المركز وتجهيزاته مطابقا مع متطلبات استقبال الأشخاص المعوقين جسديا والمذكورين في المادة الأولى أعلاه.

يتولّى المركز لا سيما المهام الآتية :

ضمان التكوين الأولي والمتواصل للأشخاص المعوقين جسديا في مستويات التأهيل الآتية : * عمال متخصصون * عمال وأعوان مؤهلون * عمال وأعوان ذوو التأهيل العالي، * أعوان الإشراف والتقنيون.

- اقتراح تكييف وانسجام مضمون برامج التكوين والطرق والوسائل التعليمية الضرورية للتكوين المهني للأشخاص المعوقين جسديا وكذا الوثائق التقنية البيداغوجية المخصصة للمكونين المتخصصين، مساعدة المؤسسات الاقتصادية والهيئات الإدارية التي تضمن التكوين المهني للمعوقين جسديا عن طريق التمهين في المجال التقني والبيداغوجي وكذا تهيئة وتكييف مناصب العمل حسب احتياجات هؤلاء الأشخاص، تنظيم كل عملية تكوين لفائدة الأشخاص المعوقين جسديا في إطار تعاقدي وضع نظام توجيهي مهني لفائدة الأشخاص المعوقين جسديا، مساعدة مؤسسات التكوين المهني والتمهين التي تتكفل بالأشخاص المعوقين جسديا في المجال البيداغوجي،

- المشاركة في عمليات تكوين المكونين المكلفين بتكوين الأشخاص المعوقين جسديا وتحسين مستواهم أو تحويلهم.

يتوّج تكوين الأشخاص المعوقين جسديا المذكورين في المادة الأولى أعلاه، طبقا للمرسوم التنفيذي رقم 99-77 المؤرخ في 11 أبريل سنة 1999 والمذكور أعلاه. 26 ذو الحجة عام 1425 ه الجريدة الرسمية 6 فبراير سنة 2005 م

يسيّر المركز مدير ويديره مجلس إدارة.

يزود المركز بلجنة التوجيه التقني والبيداغوجي.

يحدّد التنظيم الداخلي للمركز بقرار مشترك بين الوزير المكلّف بالتكوين والتعليم المهنيين والوزير المكلف بالمالية والسلطة المكلفة بالوظيفة العمومية.

يتشكل مجلس الإدارة من :

- المدير الولائي المكلف بالتكوين المهني أو ممثله، رئيسا،

- المدير الولائي المكلف بالنشاط الاجتماعي أو ممثله،

- المدير الولائي المكلف بالتربية الوطنية أو ممثله،

- المدير الولائي المكلّف بالصحة والسكان أو ممثله المدير الولائي المكلف بالشبيبة والرياضة أو ممثله، ممثل (1) عن الغرفة الجهوية للصناعة التقليدية والحرف

- ممثل (1) عن رئيس المجلس الشعبي البلدي المعني، ثلاثة (3) ممثلين عن الجمعيات لمختلف فئات الأشخاص المعوقين

- ممثلين (2) منتخبين من المؤطرين الإداريين للمركز، ممثل (1) عن المتدربين.

يحضر مدير المركز الاجتماعات حضورا استشاريا، ويتولّى أمانة مجلس الإدارة.

يمكن المجلس أن يستعين بأي شخص يساعده في المسائل المسجلة في جدول الأعمال نظرا لكفاءته.

يعيّن أعضاء مجلس الإدارة لمدة ثلاث

(3) سنوات قابلة للتجديد بمقرر من المدير الولائي المكلف بالتكوين المهني، بناء على اقتراح من السلطات التابعين لها.

ينتخب كلّ من ممثلي الأساتذة وممثلي المستخدمين الإداريين والتقنيين لمدة ثلاث (3) سنوات قابلة للتجديد.

ينتخب ممثل المتدربين لمدة سنة واحدة قابلة للتجديد.

في حالة انقطاع عضوية أحد الأعضاء، يستخلف حسب الأشكال نفسها ويخلفه العضو الجديد حتى انقضاء مدة العضوية الجارية.

تكون عضوية مجلس الإدارة مجانية.

يجتمع مجلس الإدارة على الأقل مرتين في السنة في دورة عادية بناء على استدعاء من رئيسه.

ويمكن أن يجتمع في دورة غير عادية بناء على طلب من السلطة الوصية، أو من مدير المؤسسة أو بطلب من ثلثي ( 2 3) أعضائه.

يرسل الرئيس استدعاءات فردية يُحدد فيها جدول الأعمال إلى أعضاء مجلس الإدارة قبل خمسة عشر (15) يوما على الأقل من التاريخ المحدد للاجتماع.

يمكن تقليص هذه المدة إلى ثمانية (8) أيام بالنسبة للدورات غير العادية.

لا تصح مداولات مجلس الإدارة إلا بحضور نصف أعضائه على الأقل.

وإذا لم يكتمل النصاب، يستدعى مجلس الإدارة للاجتماع مرة ثانية في أجل ثمانية (8) أيام، وتصح مداولاته حينئذ مهما يكن عدد الأعضاء الحاضرين.

تتخذ توصيات مجلس الإدارة بأغلبية أصوات الأعضاء الحاضرين، وفي حالة تساوي الأصوات يكون صوت الرئيس مرجحا.

تدوّن مداولات مجلس الإدارة في محاضر مسجّلة في دفتر خاص، خاص، يوقعها رئيس المجلس وكاتب الجلسة.

ترسل المحاضر إلى السلطة الوصية للمصادقة عليها خلال الثمانية (8) أيام الموالية لتاريخ الاجتماع.

يتداول مجلس الإدارة، بناء على تقرير مدير المركز، لا سيما في المسائل الآتية :

مشروع النظام الداخلي، المسائل المتعلّقة بتنظيم المركز ونشاطاته، مشروع الميزانية وحسابات المركز، مشاريع الصفقات والعقود والاتفاقات والاتفاقيات الهبات والوصايا التقرير السنوي للنشاط الذي يعده ويقدمه مدير المركز.

يعيّن مدير المركز بقرار من الوزير المكلف بالتكوين والتعليم المهنيين. وتنهى مهامه بنفس الأشكال.

زيادة على الصلاحيات التي يسندها إليه المرسوم التنفيذي رقم 90-117 المؤرخ في 21 أبريل سنة 1990 والمذكور أعلاه، يكلّف المدير بضمان تسيير المركز.

وبهذه الصفة يقوم بما يأتي : -تحضير مشروع النظام الداخلي والسهر على احترامه تحضير مشروع تنظيم المركز، تحضير مشروع الميزانية وحسابات المركز، يتولى دفع الالتزامات المالية والأمر بالصرف في حدود الاعتمادات المقررة في الميزانية يبرم جميع الصفقات والاتفاقيات والاتفاقات والعقود في إطار التنظيم المعمول به، يعين في إطار القوانين الأساسية التي يخضع لها الأشخاص الذين لم تتقرر طريقة أخرى لتعيينهم، يعد التقرير السنوي لنشاطات المركز.

يساعد مدير المركز في مهامه الإدارية والبيداغوجية والمالية نوّاب تقنيون وبيداغوجيون ومقتصد يعينون طبقا للأحكام التنظيمية والقانونية المعمول بها.

تتكوّن لجنة التوجيه التقني والبيداغوجي التي يترأسها مدير المركز من الأعضاء الآتين :

- النواب التقنيين والبيداغوجيين للمركز، ممثلين (2) عن الأساتذة ينتخبهما نظراؤهم لمدة ثلاث (3) سنوات قابلة للتجديد،

- الأخصائي في علم النفس المكلف بمتابعة المتدربين 6 فبراير سنة 2005 م مستشار التوجيه والتقييم المهني، ممثلين (2) إلى أربعة (4) عن المؤسسات المعنية بالتكوين المهني الذي يضمنه المركز، ممثل (1) عن مديرية الولاية المكلفة بالنشاط الاجتماعي، ممثّل (1) عن الوكالة المحلية للتشغيل، ممثل (1) منتخب من المتدربين ممثل (1) عن معهد التكوين المهني المعني بجدول الأعمال، ممثل (1) عن الجمعيات لكل فئة من المعوقين.

تكلّف لجنة التوجيه التقني والبيداغوجي بإبداء رأيها حول ما يأتي :

محتوى برامج التعليم ومناهجه في المؤسسة وملحقاتها، تنظيم الامتحانات وتشكيل لجان الامتحانات مقاييس التوجيه والتأهيل المهني حسب نوع الإعاقة، تنظيم عمليات تكوين المكونين وتحسين مستواهم وتجديد معارفهم التنظيم التقني والبيداغوجي للتكوين حسب الشعب المهنية ونوع الإعاقة

- المساعدة التقنية والبيداغوجية للمؤسسات والمنظمات والهيئات التي تنشط في مجال الإدماج المهني للأشخاص المعوقين.

يمكن لجنة التوجيه التقني والبيداغوجي أن تستعين بأي شخص يساعدها في مجال التكوين المكيف للأشخاص المعوقين جسديا نظرا لكفاءته.

تحدّد كيفيات سير لجنة التوجيه التقني والبيداغوجي لمركز التكوين المهني والتمهين المتخصص للأشخاص المعوقين جسديا، بموجب قرار من الوزير المكلف بالتكوين والتعليم المهنيين.

تشتمل ميزانية المركز على باب للإيرادات وباب للنفقات.

1) - في باب الإيرادات :

إعانات الدولة والجماعات المحلية والمؤسسات أو الهيئات العمومية، الموارد المتولدة عن نشاطه الهبات والوصايا.

2) - في باب النفقات :

نفقات التسيير، نفقات التجهيز

- كل النفقات الأخرى اللازمة لتحقيق أهداف المركز.

يتولّى عون محاسب، يعينه الوزير المكلف بالمالية، مسك محاسبة المركز طبقا للتنظيم المعمول به.

تطبق أحكام هذا المرسوم أيضا على مركز التكوين المهني والتمهين بالقبة "الطرق مراسيم