مرسوم تنفيذي رقم 91-309 مؤرخ في 28 صفر عام 1412 الموافق 7 سبتمبر سنة 1991 يتضمن القانون الاساسي الخاص المطبق على موظفي ادارة السجون. 1633

تطبيقا للمادة 4 من المرسوم رقم 85-59 المؤرخ في 23 مارس سنة 1985 المذكور أعلاه، يبين هذا المرسوم الاحكام الخاصة المطبقة على الموظفين المنتمين الى أسلاك ادارة السجون، ويحدد قائمة مناصب العمل والوظائف المطابقة لهذه الاسلاك وشروط الالتحاق بها .

يؤدي موظفو ادارة السجون عملهم بالمؤسسات العقابية وبالورشات الخارجية، ويمكنهم فضلا عن ذلك أن يعملوا في مستوى الادارة المركزية.

يمارسون عملهم تحت سلطة الرئيس السلمي التابعين له .

الماد 3 : تعد أسلاكا خاصة بموظفي ادارة السجون الاسلاك التالية :

ضباط اعادة التربية ضباط الصف لاعادة التربية أعوان السجون.

يشكل موظفو ادارة السجون سلكا للامن

يكلف موظفو ادارة السجون باعادة التربية والامن وحفظ النظام والانضباط بالمؤسسات العقابية وبالورشات الخارجية.

يتولى وزير العدل تسيير أسلاك موظفي ادارة السجون.

فضلا عن الحقوق والواجبات المنصوص عليها في المرسوم رقم 85-59 المؤرخ في 23 مارس سنة 1985 المذكور أعلاه، يخضع موظفو ادارة السجون للاحكام المطبقة في هذا المجال والمنصوص عليها في قانون تنظيم السجون واعادة تربية المساجين، كما يخضعون للقواعد المحددة في النظام الداخلي.

يمكن أن يدعى موظفو ادارة السجون لممارسة مهامهم ليلا ونهارا بل وخارج حدود المدة الاسبوعية القانونية للعمل.

يحدد نظام الحراسة بقرار من وزير العدل.

يلزم موظفو ادارة السجون عدا مراقبي المؤسسات ومديري المؤسسات بارتداء الزي الرسمي وحمل الشعارات التي تقدمها الادارة لهم.

تحدد مميزات الزي والشعارات بقرار من وزير العدل.

يحمل موظفو ادارة السجون أسلحة ظاهرة أثناء مباشرتهم مهامهم.

تحدد كيفية تطبيق هذه المادة بقرار مشترك بين وزير العدل ووزير الدفاع الوطني ووزير الداخلية.

يلزم مديرو المؤسسات العقابية وكتاب الضبط المقتصدون ورؤساء السجون بالاقامة داخال المؤسسات التي يباشرون مهامهم فيها عندما يسمح توزيع المحلات بذلك.

وفي حالة عدم وجود العدد الكافي من السكنات داخل أماكن العمل، يلزم باقي الموظفين بأن يقيموا ضمن نطاق البلدية الشامل لمكان تعيينهم.

اذا كان زوج موظف ادارة السجون ممن يمارسون نشاطا خاصا مربحا ، يجب التصريح به لدى وزير العدل قصد تمكينه عند اللزوم من اتخاذ التدابير اللازمة للمحافظة على حقوق المصلحة.

ويعد عدم التصريح بذلك خطأ جسيما من شأنه أن تترتب عليه عقوبة من الدرجة الثالثة.

يجب على موظفي ادارة السجون في كل الاحوال، أن يكون لهم سلوك فاضل مطابق لاعراف المهنة، وأن يتصرفوا ويقوموا بمهامهم على نحو يمكن قدوتهم الحسنة أن تترك أثرها الطيب في المساجين وتثير احترامهم.

ويجب عليهم أن يجتنبوا كل عمل أو قول أو كتابة، من شأنه أن يمس بكرامة المسجون أو بأمن المؤسسات العقابية وحسن نظامها.

يلزم موظفو ادارة السجون بمراعاة السر المهني. وأي شخص أفشى أو حاول افشاء سر مهني يتعرض للعقوبات المنصوص عليها في التشريع المعمول به:

لا يجوز لموظفي ادارة السجون أن يرتبطوا مع المساجين أو مع الذين أطلق سراحهم أو مع أفراد عائلاتهم أو أصدقائهم أو زائريهم بأية علاقة لا يبررها سبب من أسباب الخدمة.

يجب على موظفي ادارة السجون أن يتعاونوا فيما بينهم ويتعاضدوا كلما اقتضت الظروف ذلك

يؤدي موظفو ادارة السجون قبل مباشرة مهامهم اليمين الآتي نصها :

أقسم بالله العلي العظيم أن أقوم بأعمال وظيفتي بأمانة وصدق وأحافظ على السر المهني وأراعي في كل الاحوال الواجبات المفروضة علي ".

يمنع على موظفي ادارة السجون منعا باتا، قبول هبات نقدا كانت أو عينا بصفة مباشرة أو غير مباشرة أو أية منافع أخرى يقدمها لهم شخص طبيعي أو معنوي.

اذا تعرض موظفو ادارة السجون لمتابعة قضائية بسبب جناية أو جنحة ارتكبوها ، فان وزارة العدل تخطر بذلك على الفور.

اذا تعرض موظفو ادارة السجون لتهديدات أو اهانة أو سب أو قذف، أو هجومات من أي نوع كانت أثناء تأديتهم مهامهم، فانهم يستفيدون من حماية الادارة لهم طبقا لاحكام المادة 19 من المرسوم رقم 85-59 المؤرخ في 23 مارس سنة 1985 المذكور أعلاه.

زيادة على العقوبات المنصوص عليها في الداخلي بقرار مشترك بين وزير العدل، والسلطة المكلفة بالوظيفة العمومية، وذلك بعد استشارة لجنة الموظفين المعنية.

غير أن هذه التعديلات محدودة بالنصف على الاكثر فيما يخص التوظيف عن طريق الامتحان المهني وقوائم التأهيل دون أن يفوق مجمل نسب التوظيف الداخلي 50 % من المناصب المطلوب شغلها.

مع مراعاة الاحكام الخاصة ببعض الاسلاك المحددة في هذا المرسوم، يعين المترشحون الموظفون حسب الشروط المنصوص عليها في هذا القانون الاساسي متمرنين بقرار من السلطة التي توظفهم.

مع مراعاة الاحكام الخاصة بكل سلك، لا يمكن توظيف أحد في رتبة من رتب ادارة السجون إلا :

1 ) اذا كانت له الجنسية الجزائرية منذ 5 سنوات على الاقل،

2 ) اذا اعترف له بكفاءته على مباشرة الخدمة الفعلية | ليلا ونهارا

3 ) اذا كانت قامته لاتقل على 66, 1م،

4 ) اذا كانت حدة بصره تبلغ في مجموعها 10/15 للعينين معا دون أن يكون الحد الادنى لاحداهما أقل من | 10/7 ،

5 ) يخضع موظفو ادارة السجون لتحقيق اداري قبل تثبيتهم.

عملا بأحكام المادتين 40 و 41 من المادة 124 من المرسوم رقم 85-59 المؤرخ في 23 مارس | المرسوم رقم 85-59 المؤرخ في 23 مارس سنة 1985 سنة 1985 المذكور أعلاه، يمكن احتجاز موظفي ادارة السجون العاملين بالمؤسسات العقابية لمدة تتراوح بين يوم و 8 أيام. ويعد الحجز داخل محال ادارة السجون عقوبة من الدرجة 3.

بصرف النظر عن الاحكام المنصوص عليها في هذا القانون الاساسي، وعملا بالمادتين 34 و 35 من المرسوم رقم 85-59 المؤرخ في 23 مارس سنة 1985 المذكور أعلاه، يمكن تعديل الاقتراحات المحددة للتوظيف المذكور أعلاه، يخضع المتمرنون الذين أنهوا فترة التكوين لفترة تجربة تحدد حسب الآتي :

- 6 أشهر بالنسبة للموظفين الذين يشغلون مناصب مرتبة في الاصناف من 10 الى 13

– 9 أشهر بالنسبة للموظفين الذين يشغلون مناصب مرتبة في الاصناف من 14 الى 20.

يتوقف تثبيت المعنيين في مناصبهم على تسجيلهم في قائمة تأهيل للمنصب، تضبطها استنادا الى تقرير مسبب من الرئيس السلمي، لجنة تحدد اختصاصاتها وتنظيمها | وتسييرها طبقا للتنظيم المعمول به.

مع مراعاة أحكام المادة 124 من المرسوم رقم 85-59 المؤرخ في 23 مارس سنة 1985 المذكور أعلاه، يرقى الموظفون المثبتون الذين تتوفر فيهم ابتداء من تاريخ توظيفهم شروط الاقدمية المطلوبة للترقية الى الدرجة الاولى، وهذا بقطع النظر عن اجراءات التسجيل في جدول الترقية .

تحدد وتائر الترقية المطبقة على موظفي ادارة السجون حسب المدد الثلاث والنسب المبينة في المادة 75 من المرسوم رقم 85-59 المؤرخ في 23 مارس سنة 1985 المذكور أعلاه.

غير أن المرسمين في الوظيفة التي تمثل نسبة عالية من المشقة أو الضرر والتي تحدد قائمتها بمرسوم تطبيقا لاحكام المادة 7 من القانون رقم 83-12 المؤرخ في 2 يوليو سنة 1983 المتعلق بالتقاعد، يستفيدون من وتيرتين للترقية حسب المدتين الدنيا والمتوسطة ونسب تحدد تباعا ب 6 و 4 من ( 10 ) موظفين طبقا لاحكام المادة 76 من المرسوم رقم 85-59 المؤرخ في 23 مارس سنة 1985 المذكور أعلاه.

يمكن موظفي ادارة السجون المتوفين أثناء أمر بمهمة أو بمناسبة تأديتهم مهامهم، أن يستفيدوا بعد الوفاة من ترقية لرتبة أعلى.

تنشر القرارات التي تتضمن تثبيت موظفي ادارة السجون أو ترقيتهم، أو نقلهم، أو انهاء مهامهم، في النشرة الرسمية لوزارة العدل، وتبلغ هذه القرارات في جميع الحالات للمعنيين بالامر.

من أجل التشكيل الأولي للاسلاك المحدثة :

بهذا المرسوم، يجري ادماج الموظفين المرسمين أو المثبتين، تثبيتهم واعادة ترتيبهم، عملا بالمرسوم رقم 86-46 المؤرخ في 11 مارس سنة 1986 المذكور أعلاه، وكذلك الموظفين المتمرنين حسب الشروط المحددة في أحكام المواد 137 الى 145 من المرسوم رقم 85-59 المؤرخ في 23 مارس سنة 1985 المذكور أعلاه، وفي أحكام هذا المرسوم.

يدمج الموظفون المرسمون عملا بالنظام المطبق عليهم، أو المثبتون تطبيقا للمرسوم رقم 85-59 المؤرخ في 23 مارس سنة 1985 المذكور أعلاه، ويثبتون ويصنفون في الدرجة المطابقة للدرجة التي كانوا يحوزونها في سلكهم الاصلي مع احتساب كل حق لهم في الترقية.

تحسب بقية الاقدمية المستخلصة من السلك الاصلي للترقية ضمن السلك الجديد.

يدمج الموظفون غير المثبتين عند تاريخ بدء العمل بهذا القانون الاساسي بصفة متمرنين ويثبتون اذا عدت طريقة عملهم مرضية بمجرد ما ينهون فترة التجربة القانونية المقررة في السلك الجديد.

ويحتفظون باقدمية تساوي مدة الخدمات التي أدوها ابتداء من تاريخ توظيفهم، وتستعمل هذه الاقدمية للترقية في الدرجة ضمن أصنافهم الجديدة وقسم ترتيبهم.

يجمع بين الرتبة الاصلية والرتبة المدمج فيها في تقدير الأقدمية المطلوبة لترقية الموظفين المدمجين في رتب أخرى غير الرتب المطابقة للاسلاك السابق انشاؤها عملا بأحكام الامر رقم 66-133 المؤرخ في 2 يونيو سنة 1966 المذكور أعلاه الى رتبة أو منصب أعلى، وذلك انتقاليا ولمدة خمس ( 5 ) سنوات ابتداء من تاريخ بدء العمل بهذا المرسوم.

يضم سلك ضباط اعادة التربية ثلاث ( 3) رتب :

عميد ضباط اعادة التربية ضابط رئيسي لاعادة التربية ضابط اعادة التربية ...

يتولى عميد ضباط اعادة التربية زيادة على المهام المحددة في النصوص المنظمة لادارة السجون وتحت مراقبة رئيسه السلمي حفظ النظام والامن ويمكنه أن يتولى مهام المدير وأن ينوبه في مهمته.

يكلف بمراقبة الضباط الرئيسيين وضباط اعادة التربية.

يوجه وينسق ويراقب نشاط مختلف المصالح التقنية والادارية بالمؤسسة.

يتولى الضابط الرئيسي لاعادة التربية زيادة على المهام المحددة في النصوص المنظمة لادارة السجون اعادة تربية المساجين ويمكنه أن ينوب عميد ضباط في أداء مهمته.

يكون في اتصال دائم مع ضباط الصف الذين يراقبهم وينشط عملهم.

يدعى لاداء مهامه بالمؤسسات العقابية وبالورشات الخارجية.

يكلف بمراقبة أعمال ضباط اعادة التربية.

يوظف ضباط اعادة التربية حسب الآتي :

1 ) عن طريق مسابقة على أساس الشهادات من بين المترشحين الحائزين شهادة الليسانس في التعليم العالي أو شهادة معادلة، تحدد اختصاصاتها بقرار يتضمن فتح المسابقة،

2 ) عن طريق امتحان مهني في حدود 30 % من المناصب المطلوب شغلها من بين المساعدين الذين لهم خمس سنوات ( 5 ) من الاقدمية بهذه الصفة

3 ) على سبيل الاختيار في حدود 10 % من المناصب المطلوب شغلها من بين المساعدين الذين لهم عشر ( 10 ) سنوات من الاقدمية بهذه الصفة والمسجلين في قائمة تأهيل.

يلزم المترشحون الذين يوظفون حسب الكيفيات المحددة في النقطة (1 (1) من هذه المادة بقضاء فترة تكوينية تحدد مدتها وكيفيات تنظيمها بقرار من وزير العدل والسلطة يمكن أن يدعى لاداء وظائف المدير أو كاتب الضبط | المكلفة بالوظيفة العمومية.

المقتصد أو كاتب الضبط المحاسب.

يكلف ضابط اعادة التربية زيادة على المهام المحددة في النصوص المنظمة لادارة السجون بمراقبة المساعدين والرقباء وأعوان اعادة التربية.

يوجه المصالح التقنية والادارية تحت مسؤولية مدير المؤسسة.

ويكلف فضلا عن ذلك بتطبيق برنامج اعادة التربية واعادة التأهيل الاجتماعي.

يمكن أن يدعى لادارة مؤسسة عقابية أو مركز مختص أو ورشة خارجية.

يوظف الضباط العمداء لاعادة التربية على سبيل الاختيار من بين الضباط الرئيسيين الذين لهم خمس

(5) سنوات أقدمية بهذه الصفة والمسجلين في قائمة تأهيل تعد باقتراح من السلطة المخولة صلاحية التعيين بعد استشارة لجنة الموظفين.

يوظف الضباط الرئيسيون لاعادة التربية عن طريق امتحان مهني، من بين ضباط اعادة التربية الذين لهم خمس ( 5 ) سنوات من الاقدمية بهذه الصفة.

لتكوين سلك الضباط الرئيسيين، يدمج :

1 ) المديرون الذين تم توظيفهم بناء على المرسوم رقم 72-204 المؤرخ في 15 أكتوبر سنة 1972 والمتضمن القانون الاساسي الخاص بمديري المؤسسات العقابية

2 ) ضباط اعاداة التربية الذين لهم ثماني ( 8 ) سنوات من الخدمة الفعلية بهذه الصفة وشغلوا وظائف مدير مؤسسة عقابية لمدة ثلاث ( 3 ) سنوات على الاقل.

يدمج في سلك ضباط اعادة التربية، ضباط اعادة التربية المرسمون والمتمرنون.

يضم سلك ضباط الصف رتبتين ( 2 ) :

1 ) رتبة مساعد اعادة التربية

2 ) رتبة رقيب اعادة التربية.

يتولى مساعد و اعادة التربية زيادة على المهام المحددة في النصوص المنظمة لادارة السجون تأطير رقباء اعادة التربية وأعوانها الموضوعين تحت سلطتهم ويسهرون على حسن تطبيق التنظيمات.

يشتركون في مهام اعادة التربية ويسهرون على حفظ النظام، ويكفلون الامن والانضباط داخل المؤسسات وعلى مستوى الورشات الخارجية.

يتولى رقباء اعادة التربية زيادة على المهام المحددة في النصوص المنظمة لادارة السجون، تأطير أعوان السجون الموضوعين تحت سلطتهم ويسهرون على حسن تطبيق القوانين والتنظيمات المتعلقة بادارة السجون، كما يسهرون على حفظ النظام والانضباط داخل المؤسسات | العقابية وعلى مستوى الورشات الخارجية.

يشاركون في مهام اعادة تربية المساجين ويساعدون في يلزم المترشحون الذين يوظفون حسب الكيفيات المحددة في النقطة 1 ) من المادة بقضاء فترة تكوينية تحدد مدتها وكيفيات تنظيمها بقرار من وزير العدل والسلطة المكلفة بالوظيفة العمومية.

يوظف رقباء اعادة التربية :

1 ) عن طريق امتحان مهني من بين أعوان اعادة التربية الذين لهم 5 سنوات أقدمية بهذه الصفة،

2 ) عن طريق الاختيار، في حدود 10 % من المناصب المطلوب شغلها من بين أعوان اعادة التربية الذين لهم 10 سنوات أقدمية بهذه الصفة والمسجلين في قائمة تأهيل

3 ) عن طريق الكفاءة المهنية حسب الشروط والكيفيات المنصوص عليها في المادتين 30 و 57 من المرسوم رقم 85-59 المؤرخ في 23 مارس سنة 1985 المذكور أعلاه، من بين أعوان اعادة التربية الذين لم يستفيدوا من هذا النوع من التوظيف ضمن رتبتهم والذين لهم 5 سنوات من تسيير المصالح الادارية والتقنية بالمؤسسات التي يشتغلون | الاقدمية بهذه الصفة وكفاءة تناسب المنصب المطلوب شغله.

فيها.

يوظف مساعد و اعادة التربية :

1 ) عن طريق مسابقة على أساس الاختبار من بين المترشحين الحائزين شهادة البكالوريا أو شهادة معادلة لها، 2 (2) عن طريق امتحان مهني في حدود 30% من المناصب المطلوب شغلها، من بين رقباء اعادة التربية الذين لهم خمس ( 5 ) سنوات من الاقدمية بهذه الصفة،

3 ) على سبيل الاختيار في حدود 10 % من المناصب المطلوب شغلها من بين رقباء إعادة التربية الذين لهم عشر ( 10 ) سنوات من الاقدمية بهذه الصفة والمسجلين في قائمة تأهيل 4 (4) عن طريق التأهيل المهني حسب الشروط والكيفيات المنصوص عليها في المادتين 34 و 57 من المرسوم رقم 85-59 المؤرخ في 23 مارس سنة 1985 المذكور اعلاه، من بين رقباء اعادة التربية الذين لم يستفيدوا من هذا النوع من التوظيف في رتبتهم والذين لهم خمس ( 5 ) سنوات من الاقدمية بهذه الصفة وكفاءة تناسب المنصب المطلوب شغله.

يدمج في رتبة مساعد إعادة التربية :

مساعدو اعادة التربية المرسمون والمتمرنون موظفو ادارة السجون الحائزون شهادة البكالوريا أو شهادة معادلة لها في تاريخ دخول هذا المرسوم حيز التنفيذ .

يدمج في رتبة رقيب اعادة التربية، رقباء اعادة التربية المرسمون والمتمرنون.

يضم سلك أعوان السجون رتبتين :

- رتبة عون اعادة التربية

- رتبة عون حراسة.

يشارك أعوان اعادة التربية زيادة على المهام المحددة في النصوص المنظمة لادارة السجون في مهام اعادة تربية المساجين بالمؤسسات العقابية والورشات الخارجية.

يتولون حفظ النظام والانضباط تحت مراقبة رقباء اعادة التربية.

يتولى أعوان الحراسة زيادة على المهام المحددة في النصوص المنظمة لادارة السجون حراسة المساجين وحفظ النظام والانضباط بالمؤسسات العقابية والورشات الخارجية.

يراقبون العمل العقابي ويتأكدون من حسن تنفيذه

يوظف أعوان اعادة التربية :

1 ) عن طريق مسابقة على أساس الشهادات من بين المترشحين الحائزين مستوى السنة الثالثة ( 3 ) من التعليم الثانوي أو على شهادة معادلة له،

2 ) عن طريق امتحان مهني في حدود 20 % من المناصب المطلوب شغلها، من بين أعوان الحراسة الذين لهم خمس (5) سنوات من الاقدمية بهذه الصفة،

3 ) على سبيل الاختيار، في حدود 10% من المناصب المطلوب شغلها من بين أعوان الحراسة الذين لهم عشر ( 10 ) سنوات من الاقدمية بهذه الصفة والمسجلين في قائمة تأهيل 4 (4) عن طريق التأهيل المهني، حسب الشروط والكيفيات المنصوص عليها في المادتين 34 و 57 من المرسوم رقم 85-59 المؤرخ في 23 مارس سنة 1985 المذكور أعلاه، من بين أعوان الحراسة الذين لهم خمس ( 5 ) سنوات من الاقدمية بهذه الصفة وكفاءة تناسب المنصب المطلوب شغله. :

يلزم المترشحون الذين يوظفون حسب الكيفيات المحددة في النقطة ( 1 ) من هذه المادة بقضاء فترة تكوينية تحدد مدتها وكيفيات تنظيمها بقرار من وزير العدل والسلطة المكلفة بالوظيفة العمومية.

يوظف أعوان الحراسة عن طريق مسابقة على أساس الشهادات من بين المترشحين الحائزين مستوى السنة التاسعة من التعليم الاساسي أو على شهادة معادلة له.

ويلزمون بقضاء فترة تكوينية تحدد مدتها وكيفيات تنظيمها بقرار من وزير العدل والسلطة المكلفة بالوظيفة العمومية.

يدمج في رتبة عون اعادة التربية أعوان اعادة التربية المرسمون والمتمرنون.

ويخضعون لفترة تكوينية تحدد مدتها وكيفيات تنظيمها وطريقة اجرائها واجازتها بقرار مشترك بين وزير العدل والسلطة المكلفة بالوظيفة العمومية.

يعفى من التكوين المقرر في المادة 56 أعلاه الاعوان :

الحائزون مستوى السنة الثالثة من التعيم الثانوي أو شهادة معادلة له،

- الذين مارسوا بهذه الصفة لمدة عشر ( 10 ) سنوات.

عملا بأحكام المادتين 9 و 10 من المرسوم .

رقم 85-59 المؤرخ في 23 مارس سنة 1985 المذكور أعلاه، تحدد قائمة المناصب العليا التابعة لاسلاك موظفي ادارة السجون كما يلي :

مراقب مؤسسة عقابية

- مدير مؤسسة لاعادة التأهيل مدير مؤسسة متخصصة لاعادة التقويم مدير مؤسسة لاعادة التربية مدير مؤسسة وقائية مدير مركز متخصص للاحداث مدير مركز متخصص للنساء، نائب مدير مؤسسة كاتب ضبط مقتصد، كاتب ضبط محاسب كاتب ضبط قضائي، رئيس سجن، منتدب للورشات الخارجية رئيس مصلحة.

ويعين فيها حسب الشروط المحددة في الجدول المنصوص عليه في المادة 78 أدناه.

يسهر مراقب المؤسسة العقابية على تطبيق القوانين والتنظيمات المتعلقة بادارة السجون.

يقوم بكل مهمة وقتية ودورية لتفتيش المؤسسات العقابية والورشات الخارجية. وبهذه الصفة فهم مكلفون بما يأتي :

- مراقبة نشاط المؤسسات العقابية فيما يتعلق بالامن وحراسة حسن سير المصالح الادارية والمالية والتقنية السهر على نظامية الحبس وفحص كل شكوى تصدر من الموظفين والمساجين.

يكلف مديرو مؤسسات اعادة التأهيل بادارة المؤسسات التي يحبس بها المحكوم عليهم بعقوبات حبس تساوي سنة واحدة أو تزيد عليها، والمحكوم عليهم بالسجن والجانحون المعتادون مهما كانت مدة عقوبتهم وتسييرها .

وهم مسؤولون عن تسيير هذه المؤسسات في اطار القوانين والتنظيمات السارية المفعول وعن توجيه كل المصالح التابعة لها.

مدة سنة واحدة فأقل، والتي يحبس فيها المكروهون بدنيا، وتسييرها .

وهم مسؤولون عن تسيير هذه المؤسسات في اطار القوانين والتنظيمات السارية المفعول، وعن توجيه كل المصالح التابعة لها.

يكلف مديرو مؤسسات الوقاية باعادة التربية في المؤسسات التي يحبس بها المتهمون والمحكوم عليهم بعقوبات حبس تساوي ثلاثة ( 3 ) أشهر أو تقل عنها والذين تبقى على انتهاء عقوبتهم مدة ثلاثة ( 3 ) أشهر فأقل، والتي يحبس فيها المكروهون بدنيا، وتسييرها.

وهم مسؤولون عن تسيير هذه المؤسسات في اطار القوانين والتنظيمات السارية المفعول، وعن توجيه كل المصالح التابعة لها.

يكلف مديرو المراكز المراكز المتخصصة في الاحداث بادارة المراكز التي يوضع بها المتهمون والمحكوم عليهم الذين لم يبلغوا سن الحادية والعشرين، وتسييرها.

وهم المسؤولون عن تسيير هذه المراكز في اطار القوانين والتنظيمات السارية المفعول، وعن توجيه مختلف المصالح التابعة لها.

يكلف مديرو المؤسسات المتخصصة للنساء بادارة المراكز التي توضع بها المتهمات والمحكوم عليهن مهما كانت مدة عقوبتهن، وتسييرها.

وهم مسؤولون عن تسيير هذه المراكز في اطار القوانين والتنظيمات السارية المفعول، وعن توجيه كل المصالح التابعة لها .

يساعد نواب مديرين، أو يستخلفون، ان

يكلف مديرو المؤسسات المتخصصة | اقتضى الامر، مديري المؤسسات العقابية وتسييرها .

لاعادة التقويم بادارة المؤسسات التي يحبس بها المحكوم عليهم الذين ثبت أن الطرق المعتادة لاعادة التربية لم تجد معهم، وكذلك المحكوم عليهم المتمردون، وتسييرها.

وهم مسؤولون عن تسيير هذه المؤسسات في اطار القوانين والتنظيمات السارية المفعول، وعن توجيه كل المصالح التابعة لها.

يكلف مديرو مؤسسات اعادة التربية بادارة المؤسسات التي يحبس بها المحكوم عليهم بعقوبات حبس تقل عن سنة واحدة أو الذين تبقى عن انتهاء عقوباتهم | ويباشرون وظائفهم لدى مؤسسات اعادة التأهيل والمؤسسات المتخصصة لاعادة التقويم ومؤسسات اعادة التربية .

يدير كتاب الضبط المقتصدون مصلحة المقتصدية، وبهذه الصفة، فهم مكلفون بتسيير الممتلكات المنقولة والعقارية.

ويتولون مسك محاسبة نوعية والسجلات والجرد وكشوفه، ويتولون تسيير المخزونات والمواد الغذائية الخاصة بالمساجين.

يكلف كتاب الضبط المحاسبون بتسيير مالية المؤسسة وقنوة المساجين.

وبهذه الصفة فهم :

- يحضرون ميزانية التسيير والتجهيز

- يصرفون المبالغ المخصصة بمقتضى ميزانية المؤسسة،

- يتولون المحافظة على ممتلكات المساجين وتوزيع القنوة

- يمسكون محاسبة قنوة المساجين.

يكلف كتاب الضبط القضائيون بمتابعة الوضعية الجزائية للمساجين.

وبهذه الصفة فهم :

يراقبون أجال الطعون، ويقومون بحساب الأجل القانوني للحبس الاحتياطي وضم العقوبات.

- يتولون تسيير وثائق مختلف وضعيات المساجين الجزائية.

يسهرون على انتظامية حبس الاشخاص المعتقلين وتسريح من يستوجب اطلاق سراحه، وبهذه الصفة فهم مسؤولون شخصيا عن الحبس ورفعه.

يسهر رؤساء السجن على حفظ الامن والنظام والنظافة داخل السجن.

ويسهرون شخصيا على تصنيف المساجين وتوزيعهم في الوسط المغلق ويشاركون في اعداد القوائم المقترحة على لجنة الترتيب والتأديب المتعلقة بتوزيع المساجين على الورشات الخارجية.

ويطلعون يوميا مدير المؤسسة على سير العمل وعلى كل مخالفة يرتكبها الاعوان أو المساجين.

ويتأكدون من تعيين الموظفين في مختلف مراكز العمل في الوسط المغلق ويسهرون يوميا على سير المناداة بالتنسيق مع كاتب الضبط القضائي.

يكلف المنتدبون للورشات الخارجية التابعة للمؤسسات العقابية بحراسة المساجين أثناء التحويل الى ورشات العمل وخلال ساعات العمل والراحة.

ويسهرون بالاتصال مع كاتب الضبط المحاسب على تسيير قنوة المسجون بتسليمه من أجل نفقاته التافهة المصاريف اليومية، وبالقدر المناسب التي من حقه صرفها.

ويكفلون للمساجين كفاءة مهنية يسهلون بذلك اعادة ادماجهم الاجتماعي.

ويسيرون أفواج المساجين بالورشات ويثيرون انضباط تلقائيا فعالا ضمن هذه الافواج.

ويسهرون على تحسين انسجام العمل الاجتماعي التربوي بين الوسط المغلق والوسط المفتوح.

ويسهرون بالاتصال مع كاتب الضبط القضائي على متابعة الوضعية الجزائية للمسجون.

يكلف رؤساء المصالح في مؤسسة أو مركز متخصص بأحد الانشطة التالية :

تسيير المصلحة العامة .

تسيير الموظفين تسيير مصلحة الصحة تسيير المصلحة المكلفة بالنشاط الاجتماعي التربوي وبهذه الصفة، فهم ينظمون عمل الموظفين الموضوعين تحت سلطتهم، وينشطون المصلحة المكلفين بها.

يعين مراقبو المؤسسات العقابية من بين :

1 ) الضباط العمداء الذين لهم ثلاث ( 3 ) سنوات من الاقدمية بهذه الصفة،

2 ) الضباط الرئيسيون الذين شغلوا وظائف مدير مؤسسة عقابية لمدة خمس ( 5 ) سنوات على الاقل.

يعين مديرو مؤسسات اعادة التأهيل ومديرو المؤسسات المتخصصة لاعادة التقويم من بين :

1 ) الضباط العمداء المرسمين

2 ) الضباط الرئيسيين الذين لهم ثلاث ( 3 ) سنوات من الاقدمية بهذه الصفة أو ثماني ( 8 ) سنوات من الاقدمية في مصالح ادارة السجون.

يعين مديرو مؤسسات اعادة التربية ومديرو المراكز المتخصصة للاحداث أو النساء من بين :

1 ) الضباط الرئيسيين الذين لهم ثلاث ( 3 ) سنوات من الاقدمية بهذه الصفة أو ثماني ( 8 ) سنوات من الاقدمية في مصالح ادارة السجون

2 ) الضباط الذين لهم ثلاث ( 3 ) سنوات بهذه الصفة أو ثماني ( 8 ) سنوات من الاقدمية في مصالح ادارة السجون.

يعين مديرو مؤسسات الوقاية ونواب مديري مؤسسات اعادة التأهيل والمؤسسات المتخصصة لاعادة التقويم ومؤسسات اعادة التربية والمنتدبون للورشات الخارجية ورؤساء السجن من بين :

1 ) الضباط الذين لهم ثلاث ( 3 ) سنوات من الاقدمية بهذه الصفة أو ثماني ( 8 ) سنوات من الاقدمية في مصالح ادارة السجون

2 ) المساعدين الذين لهم ثلاث ( 3 ) سنوات من الاقدمية بهذه الصفة أو ثماني ( 8 ) سنوات من الاقدمية في مصالح ادارة السجون.

الاسلاك الرتب ضباط اعادة التربية ضباط اعادة التربية ضابط رئيسي لاعادة التربية عميد ضباط اعادة التربية ضباط الصف لاعادة التربية مساعد أعادة التربية رقيب اعادة التربية أعوان السجون عون اعادة التربية عون الحراسة

يعين كتاب الضبط المقتصدون وكتاب الضبط المحاسبون وكتاب الضبط القضائيون من بين :

1 ) المساعدين الذين لهم ثلاث ( 3 ) سنوات من الاقدمية بهذه الصفة أو ثماني ( 8 ) سنوات من الاقدمية في مصالح ادارة السجون،

2 ) الرقباء الذين لهم ثلاث ( 3 ) سنوات من الاقدمية بهذه الصفة أو ثماني ( 8 ) سنوات من الاقدمية في مصالح ادارة السجون.

عملا بأحكام المادة 69 من المرسوم رقم 85-59 المؤرخ في 23 مارس سنة 1985 المذكور أعلاه يحدد تصنيف مناصب العمل والوظائف وأسلاك موظفي ادارة السجون طبقا للجدول التالي :

التصنيف الصنف القسم الرقم الاستدلالي 16 01 482 . 17 01 534 18 04 632 14 02 400 13 02 364 12 03 336 10 03 274 تصنيف المناصب العليا المناصب العليا مراقب مؤسسة عقابية.

مدير مؤسسة لاعادة التأهيل ومدير مؤسسة متخصص لاعادة التقويم.

مدير مؤسسة لاعادة التربية ومدير مركز متخصص للاحداث ومدير مركز متخصص للنساء.

مدير مؤسسة وقائية ونائب مدير معين حسب الشروط المنصوص عليها في الفقرة 1 من المادة 76 أعلاه.

مدير مؤسسة وقائية ونائب مدير معين حسب الشروط المنصوص عليها في الفقرة 2 من المادة 76 أعلاه.

منتدب للورشات الخارجية معين حسب الشروط المنصوص عليها في الفقرة 1 من المادة 76 أعلاه.

منتدب للورشات الخارجية معين حسب الشروط المنصوص عليها في الفقرة 2 من المادة 76 أعلاه.

رئيس السجن المعين حسب الشروط المنصوص عليها في الفقرة 1 من المادة 76.

رئيس السجن المعين حسب الشروط المنصوص عليها في الفقرة 2 من المادة 76.

كاتب الضبط المقتصد وكاتب الضبط المحاسب وكاتب الضبط القضائي المعينون حسب الشروط المنصوص عليها في الفقرة 1 من المادة 77 أعلاه.

كاتب الضبط المقتصد وكاتب الضبط المحاسب وكاتب الضبط القضائي المعينون حسب الشروط المنصوص عليها في الفقرة 2 من المادة 77 أعلاه.

رؤساء المصالح المعينون حسب الشروط المنصوص عليها في الفقرة 1 من المادة 77 اعلاه.

رؤساء المصالح المعينون حسب الشروط المنصوص عليها في الفقرة 2 من المادة 77 أعلاه.

التصنيف الصنف القسم الرقم الاستدلالي 19 05 714 19 05 714 19 01 658 18 01 593 16 02 492 18 01 593 16 02 492 17 02 445 15 05 472 15 02 443 14 02 400 15 02 443 14 02 400

تلغى كل الاحكام المخالفة لهذا المرسوم لاسيما :

المرسوم رقم 72-204 المؤرخ في 5 أكتوبر سنة 1972 والمتضمن القانون الاساسي لمديري المؤسسات العقابية المذكور أعلاه المرسوم رقم 74-40 المؤرخ في 31 يناير سنة 1974 المعدل والمتضمن تحديد الاحكام المشتركة المطبقة على موظفي ادارة السجون المذكور أعلاه، المرسوم رقم 74-41 المؤرخ في 31 يناير سنة 1974 والمتضمن القانون الاساسي الخاص بضباط اعادة التربية المذكور أعلاه المرسوم رقم 74-42 المؤرخ في 31 يناير سنة 1974 والمتضمن القانون الاساسي الخاص بمساعدي اعادة التربية المذكور أعلاه

- المرسوم رقم 74-43 المؤرخ في 31 يناير سنة - 1974 والمتضمن القانون الاساسي الخاص برقباء اعادة التربية المذكور أعلاه المرسوم رقم 74-44 المؤرخ في 31 يناير سنة 1974 والمتضمن القانون الاساسي الخاص بأعوان اعادة التربية المذكور أعلاه.

ينشر هذا المرسوم في الجريدة الرسمية للجمهورية الجزائرية الديمقراطية الشعبية، ويسري مفعوله ابتداء من أول يناير سنة 1990.

حرر بالجزائر في 28 صفر عام 1412 الموافق 7 سبتمبر سنة 1991.

سيد احمد غزالي