مرسوم رقم 53 68-53 68 مؤرخ في 24 ذي القعدة عام 1387 الموافق 22 فبراير سنة 1968 يتعلق بتنظيم وتسيير مراكز التكوين الاداري (استدراك) . 1174

يفوض الى السيد عمار بوصبع مدير الطيران المدني بأن يمضي في حدود اختصاصاته باسم وزير الدولة المكلف بالنقل جميع الوثائق والمقررات باستثناء القرارات ...

ينشر هذا القرار فى الجريدة الرسمية للجمهورية الجزائرية الديمقراطية الشعبية وحرر بالجزائر في 4 ذي القعدة عام 1387 الموافق 2 فبراير سنة 1968.

رابح بيطاط ان وزير الدولة المكلف بالنقل ، مراكز التكوين الاداري ان رئيس الحكومة ، رئيس مجلس الوزراء ،

- 6 بناء على تقرير وزير الداخلية 6 ، وبمقتضى الامر رقم 66-133 المؤرخ في 12 صفر عام 1386 الموافق 2 يونيو سنة 1966 والمتضمن القانون الاساسي العام للوظيفة العمومية ، ولا سيما المادتان 22 و 23 منه ، وبمقتضى المرسوم رقم 63-434 المؤرخ في 8 نوفمبر سنة 1963 والمتضمن انشاء مراكز للتكوين الاداري والمعدل بالمرسوم رقم 64-318 المؤرخ في 3 رجب عام 1964 الموافق 10 نوفمبر سنة 1964 ، وبمقتضى المرسوم رقم 66-151 المؤرخ في 12 صفر عام 1386 الموافق 2 يونيو سنة 1966 والمتضمن تحديد بمقتضى الامر رقم 65-182 المؤرخ في 11 ربيع الأول | الاحكام المطبقة على الموظفين المتمرنين ، - نعام 1385 الموافق 10 يوليو سنة 1965 والمتضمن تأسيس الحكومة ، وبمقتضى المرسوم رقم 65-190 المؤرخ في 33 ربيع الأول عام 1385 الموافق 22 يوليو سنة 1965 والمرخص الأعضاء الحكومة بتفويض امضائهم والمتمم بالمرسوم رقم 65 250 المؤرخ في 10 شعبان عام 1385 الموافق 4 أكتوبر سنة 1965 ،

- وبمقتضى المرسوم المؤرخ في 9 محرم عام 1387 الموافق 19 ابريل سنة 1967 والمتضمن تعيين السيد شعبان حشاد مديرا للملاحة البحرية التجارية ، يقرر ما يلي:

وبمقتضى المرسوم رقم 66-145 المؤرخ في 12 صفر عام 1386 الموافق 2 يونيو سنة 1966 والمتعلق بتحرير ونشر بعض القرارات ذات الطابع التنظيمي او الفردي التي تهم وضعية الموظفين ، وبمقتضى المرسوم رقم 66-238 المؤرخ في 17 ربيع الثاني عام 1386 الموافق 5 غشت سنة 1966 والمتعلق باعادة تنظيم الادارة المركزية لوزارة الداخلية ، وبمقتضى المرسوم رقم 66-247 المؤرخ في 23 ربيع الثاني عام 1386 الموافق 11 غشت سنة 1966 والمتضمن انشاء مركز للتكوين الاداري يورقلة ، يرسم ما يلي :

الجمعة 16 ذو الحجة عام 1387 ه الجريدة الرسمية

أن مراكز التكوين الاداري هي مؤسسات عمومية ذات طابع اداري وشخصية معنوية واستقلال مالي ، وتوضع تحت وصاية الوزير المكلف بالوظيفة العمومية ..

تكلف مراكز التكوين الادارى ، طبقا لاحكام المادتين 22 و 23 من الامر رقم 66-133 المؤرخ فى 12 صفر عام 1386 الموافق 2 يونيو سنة 1966 والمتضمن القانون الاساسي العام للوظيفة العمومية ، بتكوين وتحسين مستوى موظفي التطبيق والتنفيذ ذوى المهنة الادارية .

ويمكن لهذه المراكز ان تقوم - علاوة على ذلك باعداد وتنظيم مسابقات للدخول في بعض الوظائف العمومية

يدير كل واحد من مراكز التكوين الادارى مدير يساعده كاتب عام ومدير للدروس والتمارين .

تؤسس لدى المديرية العامة للوظيفة العمومية لجنة للتنسيق والتوجيه تتألف من :

المدير العام للتوظيفة العمومية ، رئيسا ، المدير العام للتخطيط والدراسات الاقتصادية ، المدير العام المكلف بالجماعات المحلية ، مدير الميزانية والمراقبة ، ممثل لكل وزير معني باحد الاقسام الاختصاصية ، مدير جامعة الجزائر او ممثله ، مدير المدرسة الوطنية للادارة ، مديري مراكز التكوين الاداري .

تجتمع لجنة التنسيق والتوجيه مرة على الاقل كل سنة يوجه جدول الاعمال الذى يضعه الرئيس ، الى اعضاء اللجنة خلال مدة أقصاها شهر قبل الاجتماع .

يوقع محضر الجلسات من طرف رئيس اللجنة ..

تكلف لجنة التنسيق والتوجيه بالتوفيق بين نشاطات مراكز التكوين الادارى ، وباستخلاص تعليم مشترك يتعلق بالتكوين الاداري وبمتابعة تطبيقه ويمكن لهذه اللجنة ان تدرس علاوة على ذلك جميع المشاكل المتعلقة بتسيير المراكز .

المادة ه : يعين مدير مركز التكوين الاداري بقرار من الوزير المكلف بالوظيفة العمومية ، ويمثل المؤسسة في جميع اعمال الحياة المدنية ، ويقوم بتنفيذ مداولات مجلس الادارة .

يكون مجلس ادارة لدى كل مركز للتكوين الادارى | يتألف من :

- المدير العام للوظيفة العمومية أو ممثله ، رئيسا ، مدير الميزانية والمراقبة او ممثله ، للجمهورية الجزائرية 315

- عمال العمالات الذين يهمهم الامر او ممثلوهم ، ممثل لكل وزير معني باحد الاقسام الاختصاصية ،

- استاذ من كل قسم ، مدير المركز ..

يعين اعضاء مجلس الادارة لمدة سنتين بقرار من الوزير المكلف بالوظيفة العمومية ..

تنتهي نيابة الاعضاء المعينين نظرا الى وظائفهم ، بانتهاء هذه الوظائف . وفى حالة خلو مركز بسبب استقالة أو وفاة أو أي سبب آخر ، يكمل العضو الجديد مدة نيابة سلفه [ يجوز للكاتب العام ومدير الدروس والتمارين ان يحضرا ، بحسب الحاجة ، في اجتماعات مجلس الادارة

يتداول مجلس الادارة فى ميزانية المركز وتسييره وكذا في تنظيم مدة الدروس ، وذلك بناء على تقرير من المدير وعلى أساس الاقتراحات المقدمة من طرف لجنة التنسيق والتوجيه .

يجتمع مجلس الادارة مرتين في السنة على الاقل ، بدعوة من رئيسه يحدد الرئيس جدول أعمال الاجتماعات بناء على اقتراح مدير المركز ، ويوقع محضر الجلسات تقوم مديرية المركز بكتابة المجلس ..

ان مداولات المجلس المتعلقلة بمشاريع الميزانية وبالتنظيم المالي للمؤسسة وبالاقتراضات المنوي اجراؤها وباكتساب او بيع او ايجار العقارات اللازمة لتسيير المركز وبقبول الهبات والوصايا لا تكون نافذة المفعول الا بعد الحصول على موافقة سلطة الوصاية التي يجب منحها خلال مدة أقصاها شهر بعد اجتماع المجلس .

يكلف الكاتب العام بمسائل الأدارة العامة وذلك تحت سلطة المدير • ويعين ضمن الكيفيات التي ستحدد بموجب مرسوم ، من بين المتصرفين ، بموجب قرار يتخذه الوزير المكلف بالوظيفة العمومية ، بناء على اقتراح من المدير ..

يكلف مدير الدروس والتمارين بتطبيق البرامج وبتنظيم الامتحانات تحت سلطة المدير ويعين ضمن الكيفيات التي ستحدد بموجب مرسوم ، من بين اعضاء هيئة المعلمين التابعين للمراكز او المتصرفين الحائزين الشهادة.

الليسانس في الحقوق او العلوم الاقتصادية ، بموجب قرار يتخذه وزير الوظيفة العمومية بناء على اقتراح من المدير ..

ان اعضاء هيئة التعليم التابعين لمراكز التكوين الادارى يكونون ، علاوة على النقطة الادارية الممنوحة لهم من طرف المدير ، موضوع تفتيش وتنقيط يقوم به موظف معين لهذه الغاية بقرار من الوزير المكلف بالوظيفة العمومية ان جدول المواقيت الاسبوعية لاعضاء هيئة التعليم يحدد بموجب قرار من الوزير المكلف بالوظيفة العمومية 316 الجريدة الرسمية للجمهورية الجزائرية الجمعة 16 ذو الحجة عام 1387 ه

تحدد مدة الدروس بمراكز التكوين الادارى بسنتين .

تتضمن مراكزي التكوين الادارى اقساما للادارة العامة واقساما اختصاصية مقابلة لهيئات اختصاصية ..

تنشأ هذه الاقسام الاختصاصية بموجب قرار مشترك من الوزير المكلف بالوظيفة العمومية والوزير الذى يهمه الامر .

توزع الاقسام على أربع دورات تجمع كل واحدة منها هيئات من نفس المستوى ..

يحدد برنامج الدروس لكل قسم بموجب قرار من الوزير المكلف بالوظيفة العمومية بعد موافقة الوزير الذى يهمه الامر .

يتضمن التكوين الذى تقوم به مراكز التكوين اداري دروسا ومحاضرات نظرية واشغالا تطبيقية وتمارين .

ينظم امتحان نصف سنوى عند نهاية كل ستة الشهر ...

تشمل الاختبارات مختلف العلوم ..

تمنح عن كل امتحان نقطة تقديرية عامة من طرف مدير الدروس والتمارين ، وعند نهاية السنة الاولى ينقط التلاميذ ويرتبون بعد الاخذ بعين الاعتبار لنقط امتحاناتهم النصف سنوية ، ويقبل في السنة الثانية التلاميذ الذين حصلوا على متوسط عام يبلغ 10 على 20 10

يخضع التلاميذ لتمرين عملي يجرى في الادارة مدته ثمانية أسابيع ، ويتم تبعا للهيئة التي يلحقون بها بعد تمام تكوينهم ..

وعند نهاية هذا التمرين العملي يقدم التلاميذ اما تقريرا وأما بيانا عن التمرين . وتحسب نقطة التمرين لاجل القبول النهائي :.

عند نهاية السنة الثانية يخضع التلاميذ لامتحان القبول يتضمن عن كل قسم ما يلي : ) اختبار كتابي يشمل دروس التكوين العام ، ) انشاءان كتابيان يتعلقان بمواد اختصاصية ، ) اختبار في التحرير الاداري ، ) اختبار كتابي في العربية ،

ه ) اختبار يتعلق بأسئلة شفوية ومحادثة مع لجنة للامتحان | لعين بموجب قرار من الوزير المكلف بالوظيفة العمومية تتألف كما يلي :

- ممثل للوزير المكلف بالوظيفة العمومية ، رئيسا ،

- ثلاثة اعضاء من هيئة المعلمين التابعين للمركز من بينهم موظف ، ، بعد يعينون باقتراح من المدير ،

- ممثل للوزير الذى له علاقة بالقسم الاختصاصي تحدد بموجب قرار من الوزير المكلف بالوظيفة العمومية كيفيات تنظيم الامتحانات نصف السنوية وامتحان القبول وكذا العوامل المخصصة للاختبارات ..

عند نهاية السنة الثانية ، وبعد امتحان القبول يخضع التلاميذ لتمرين عملي مدته 4 أشهر في احدى الادارات التي تختارها لجنة الامتحان المنصوص عليها في المادة 15 اعلاه تبعا للهيئة التي يلحقون بها بعد قبولهم النهائي ..

وينقط التمرين من طرف لجنة تتضمن مدير الدروس والتمارين واستاذا وممثلا للادارة المستقبلة ..

يراجع مجلس الاساتذة الذي يترأسه مدير الدروس والتمارين ، النتائج التي حصل عليها كل تلميذ في الامتحان نصف السنوى وامتحان القبول وكذا في التمارين العملية ، ويقدم الاقتراحات بشأن القبول والعقوبات ..

تمنح للتلاميذ نقطهم ويرتبون لاجل قبولهم النهائي ، بعد الاخذ بعين الاعتبار لما يلي :

متوسط نقط امتحاناتهم نصف السنوية وذلك فيما يخص الثلث منهم ، متوسط نقط تمارينهم وذلك فيما يخص الثلث منهم ، -

- متوسط نقط امتحانهم للقبول وذلك فيما يخص الثلث منهم ، يقبل نهائيا التلاميذ الذين حصلوا على متوسط يعادل أو يفوق 10 على 20 ..

يعلن القبول النهائي بموجب قرار من الوزير المكلف بالوظيفة العمومية ..

أن التلاميذ المعترف بنقصهم او الذين يكونون قد تغيبوا ، لأي سبب كان ، بصفة متكررة او ممتدة ، يجوز الزامهم بمقتضى قرار يتخذه المدير بعد أخذ رأي مجلس الاساتذة ، بان يتبعوا جزئيا التعليم المناسب لاحد الافواج الموالية ..

ويجوز أن يعلن الطرد النهائي لكل تلميذ لنفس الأسباب وبموجب قرار يتخذه الوزير المكلف بالوظيفة العمومية باقتراح من المدير ، بعد أخذ رأي المجلس التأديبي ..

يجوز للمدير ان يرخص بصفة استثنائية ، بعد أخذ رأي مجلس الاساتذة ، لتلميذ في أن يعيد سنة واحدة من الدروس أو ان يغير قسمه عند بداية او نهاية السنة الاولى .

يستفيذ التلاميذ بمناسبة العطل المدرسية أو الجامعية من عطلتي شتاء وربيع ومن عطلة سنوية تحدد تواريخ ومدة العطل المدرسية وكذا تواريخ التمارين بموجب قرار من الوزير المكلف بالوظيفة العمومية ..

الجمعة 16 ذو الحجة عام 1387 ه الجريدة الرسمية

تفتح كل سنة مسابقات للدخول في مختلف اقسام مراكز التكوين الادارى وذلك طبقا لاحكام المرسوم رقم 66-145 المؤرخ فى 12 صفر عام 1386 الموافق 2 يونيو | سنة 1966 والمتعلق بتحرير وبنشر بعض القرارات ذات الطابع التنظيمي او الفردى التي تهم وضعية الموظيفين ..

توضع قائمة المترشحين الناجحين ، حسب ترتيب الاستحقاق ، من طرف لجنة امتحان ، وتحدد حسب المناصب المعروضة ، بموجب قرار من الوزير المكلف بالوظيفة العمومية ، وذلك بالنسبة لاقسام الادارة العامة ، وبموجب قرار مشترك من الوزير الذي يهمه الامر وذلك بالنسبة للاقسام الاختصاصية ..

تعين لجنة المسابقة كل سنة وبالنسبة لكل قسم ، بموجب قرار يتخذه الوزير المكلف بالوظيفة العمومية باقتراح من المدير .

وتتضمن هذه اللجنة ، علاوة على المدير ، عضوين من هيئة المعلمين التابعين للمركز وموظفين يمثل احدهما الوزير الذي يهمه الامر وذلك بالنسبة للاقسام الاختصاصية .

توضع مراقبة الاختبارات المتعلقة بمسابقات الدخول ، تحت مسؤولية المدير وتكون الاختبارات الكتابية مغفلة الاسم ..

ان كل غش وكل محاولة غش أو كل مخالفة لنظام المسابقة يرتكبها مرشح تستوجب طرده .

يتخذه نفس التدبير ضد كل من يشارك المرتكب الرئيسي للغش أو المحاولة الغش ..

يمنع على التلاميذ خلال الاختبارات بوجه خاص ان يدخلوا كل وثيقة أو مذكرة أيا كانت الى المكان المخصص للاختبارات او لاعدادها ، وأن يتصلوا فيما بينهم او ان يتسلموا معلومات من الخارج ، وان يخرجوا من القاعة بدون اذن من المسؤول المكلف بالمراقبة من طرف المدير ..

ويجب على المترشحين أن يخضعوا للمراقبات والمراجعات الضرورية ..

لا تتخذ أية عقوبة فورا فى حالة اثبات غش ، بل يضع المراقب المسؤول تقريرا يبلغه الى لجنة الامتحان يعلن عن طرد أي مترشح من طرف لجنة الامتحان، بناء على تقرير من المدير .

يجوز للجنة الامتحان ان تقترح على المدير - علاوة على | الطرد - المنع الوقتي أو النهائي من التقدم الى مسابقة لاحقة للمراكز ، ويعلن هذا المنع بقرار من الوزير المكلف بالوظيفة العمومية ..

لا يجوز اتخاذ أي مقرر دون أن يدعى المعني بالامر للحضور لدى لجنة الامتحان ودون تمكينه من تقديم دفاعه ..

للجمهورية الجزائرية 217

يجوز تنظيم دورات اعدادية لمختلف مسابقات الدخول الى المراكز وذلك ضمن الكيفيات المحددة بموجب قرار من الوزير المكلف بالوظيفة العمومية ..

تحدد كيفيات تنظيم الدروس المتعلقة بتحسين المستوى بموجب قرار يتخذه الوزير المكلف بالوظيفة العمومية بعد أخذ رأي الوزراء الذين يهمهم الأمر ...

ان المترشحين الأفريقيين الذين تتوفر فيهم شروط الشهادات الطلوبة للمسابقة يجوز ان يقبلوا ، كل سنة ، بناء على الشهادات وبموجب قرار من الوزير المكلف بالوظيفة العمومية ، الى غاية عشر المقاعد المعروضة في المسابقة عن كل قسم ..

يشطب من قائمة القبول التلاميذ الناجحون في مسابقات الدخول اذا لم يلتحقوا بالمركز في ظرف خمسة عشر يوما بعد العودة ودون أن يبرروا غيابهم ..

يعلن الشطب بموجب قرار من الوزير المكلف بالوظيفة العمومية ...

أن التعليم العادى لمركز التكوين الاداري الذي يتضمن دروسا وتمارين يخصص لمجموع التلاميذ المقبولين بعد المسابقة ..

ويجوز الترخيص لمستمعين أحرار بعد اخذ رأي المدير وبناء على مقرر من الوزير المكلف بالوظيفة العمومية ..

ينهى تاريخ افتتاح الدروس الى علم التلاميذ اما بواسطة استدعاءات فردية واما عن طريق بلاغات الصحف .

ان جدول مواقيت الدروس والمحاضرات والاشغال التطبيقية وكذا برنامج التمارين يعلقان في محال المركز او يوجهان الى التلاميذ شخصيا .

يتحتم على تلاميذ مركز التكوين الاداري ان يتابعوا باستمرار مختلف برامج التعليم بالمركز ولا سيما الدروس والمحاضرات والاشغال التطبيقية وكل مادة أخرى منصوص عليها أو سينص عليها في اطار البرامج ، وان ينجزوا فى الاجال المقررة الفروض الكتابية والشفاهية المطلوبة منهم ، وان يجروا فى الوقت المحدد تمارينهم .

يجب على التلاميذ أن يمتثلوا ، خلال مزاولة دروسهم وعند اجراء تمارينهم ، للتعليمات العامة أو الخاصة الموجهة اليهم من طرف المدير ويوضعون طيلة فترة التمارين تحت السلطة المباشرة للمتصرفين ولرؤساء المصالح الذين يشرفون على تمارينهم وكذا تحت مراقبة مدير الدروس ويتحتم عليهم على الخصوص ان يكتموا السر المهني .

يشكل كل تقصير في هذه الواجبات خطأ تأديبيا وذلك بقطع النظر عن تأثير هذا الخطأ على نقط الدريس والتمارين .. 318 الجريدة الرسمية للجمهورية الجزائرية الجمعة 16 ذو الحجة عام 1387 ه

يجب على كل تلميذ يتغيب لسبب صحي ( ان يبرر غيابه ، ولهذه الغاية يجب عليه أن يوجه الى المدير شهادة طبية ..

يجوز للمدير ان يأمر باجراء فحوص طبية جديدة ..

وفى حالة مرض معد ، يجوز للمدير ان يفرض على التلميذ، بناء على رأي طبيب ، مدة معينة قبل رجوعه الى المركز ان المراقبات الطبية التي ينظمها المركز الزامية لجميع التلاميذ

تكون المواظبة على مختلف برامج التعليم بالمركز موضوع مراقبة ، ويتحتم على التلميذ أن يشرح للمدير كتابيا أسباب التأخر أو الغياب ..

لا تمنح رخص التغيب الا للتلاميذ الذين يثبتون أسبابا طبية أو عائلية هامة جدا .

يترتب على كل غياب غير مرخص فيه أو غير مثبت ، اجراء خصم من المرتب المقابل للمدة التي سجل فيها على التلميذ تغيبه .

وفى حالة غياب مخالف للقواعد ومتكرر ، يحال التلميذ على المجلس التأديبي ...

ان التأخرات والتغيبات المقيدة في سجل المراقبة يجب ان تكون ماثلة فى الملف الفردى للتلميذ وتؤخذ بعين الاعتبار في حساب نقطة التقدير العامة ..

يمثل التلاميذ لدى المدير ، فيما يخص المسائل ذات الصالح الجماعي ، التلميذ الاكبر سنا والتلميذ الاصغر سنا من كل فوج ..

لا يمكن لكل تلميذ قد تعرض لعقوبة تأديبية او كان موضوعا لاحد التدابير المنصوص عليها فى المادة 43 ادناه ، ان يعين ممثلا ويفقد هذه الصفة بحكم القانون وبصفة نهائية ..

يستقبل ممثلو الافواج دوريا من طرف المدير ويجوز للمدير أن يستقبل بعض التلاميذ بصفة فردية

تنهى مقررات المدير الى علم التلاميذ عن طريق لصق الاعلانات ، ويبلغ اليهم شخصيا بصفة استثنائية تعتبر المقررات المعلقة بالشكل المذكور ، معلومة عند التلاميذ ابتداء من وقت تعليقها

ان كل طلب مقابلة يقدمه اما تلميذ واحد أو وقد من التلاميذ الى احدى السلطات الادارية ، يجب أن يكون معللا وموجها بواسطة مكتوب الى المدير الذي يبلغه عند الاقتضاء رأي موافق ، الى السلطة المعتبرة

يمنع تنظيم المظاهرات داخل المركز منعا باتا • ان كل تعليق للاعلانات فى المركز ، مهما كان نوعه ، يجب ان يرخص فيه ويقوم به المدير

ان التلاميذ مسؤولون ماليا وتأديبيا عن الاتلافات التي يحدثونها في المركز ، وكذا عن الاعطاب التي يلحقونها بالاشياء المعهود بها اليهم ..

تفتح مكتبة داخل مركز التكوين الاداري ..

يدخل تلاميذ المركز الى المكتبة بمجرد تقديم بطاقة مسلمة من طرف المدير ..

يجوز للمدير ان يسلم بصفة استثنائية ، اذا رأى ذلك ملائما ، بطاقة الدخول الى المكتبة لاشخاص خارجين عن المركز .

يتحتم على الاشخاص الذين يدخلون الى المكتبة ان يمتثلوا لنظامها الخاص المحدد من طرف المدير •

يجوز اتخاذ تدابير تأديبية ضد التلاميذ في حالة ارتكاب خطأ جسيم او سلوك سيء او تغيبات غير قانونية ومتكررة ، أو مخالفة لاحكام هذا الباب

ان التدابير التأديبية المطبقة على التلاميذ هي التالية :

1 ) الانذار الموجه من طرف المدير ،

2 ) التوبيخ الصادر من طرف المدير ، ) الطرد الوقتي لمدة يمكن ان تبلغ أسبوعا والحرمان من كل مكافأة ، باستثناء المنح العائلية ، يحكم به المدير بعد أخذ رأي المجلس التأديبي .

4 ) الطرد النهائي المقترح من طرف المدير ، بعد أخذ رأي المجلس التأديبي والمعلن بموجب قرار من الوزير المكلف بالوظيفة العمومية .

ان التدابير التأديبية المبينة أعلاه لا يمكن الحكم بها دون دعوة المعني بالامر للحضور امام المجلس التأديبي وتمكينه من تقديم دفاعه وفي الحالات الخطرة والمستعجلة يجوز للمدير ان يقرر ، بعد أخذ رأي المجلس التأديبي ، بوقف أي تلميذ الى ان يصدر المقرر النهائي .

تقيد المقررات النهائية فى الملف الفردي للتلميذ

يعرض المدير الامر على المجلس التأديبي في الحالات المنصوص عليها فى المادتين 32 و 43 اعلاه وكلما رأى المدير ذلك ضروريا .

يتألف هذا المجلس من المدير ومن عضوين من هيئة التعليم معينين من طرف مجلس الادارة ومن التلميذين الاكبرين سنا المنتدبين من طرف الفوج الذى ينتسب اليه التلميذ المحال أمام المجلس .

لا يجوز للمجلس التأديبي ان يتداول قانونا الا بمحضر اربعة من اعضائه على الاقل

ان الدخول الى مختلف محال المركز المخصصة الجمعة 16 ذو الحجة عام 1387 ه الجريدة الرسمية للتعليم ممنوع على كل شخص اجنبي عن المركز لم يكن حاصلا على رخصة مسلمة من طرف المدير .

تسري الاحكام المنصوص عليها في هذا الباب على الاشخاص غير المنتمين الى المركز والذين قد يرخص لهم في اتباع الدروس او اشغال المحاضرات ، بصفة مستمعين احرار ..

ان ميزانية المركز المعدة من طرف المدير تقدم الى مجلس الادارة الذي يتداول فيها خلال مدة أقصاها 25 اكتوبر من السنة السابقة للسنة التي وضعت لاجلها ، ثم تعرض على موافقة وزير الوصاية والوزير المكلف بالمالية تقدم ميزانية المؤسسة في شكل أبواب وفصول ويوافق على قائمتها ، بموجب قرار ، وزير الوصاية والوزير المكلف بالمالية

تتضمن ميزانية المركز بابا للموارد وبابا للنفقات .

وتتضمن الموارد ما يلي :

1 ) الاعانات للتجهيز او للتسيير الممنوحة من طرف الدولة او الجماعات او المؤسسات او الهيئات العمومية أو الخاصة الوطنية ،

2) اعانات الدول أو الهيئات الخارجية ، ) الهبات والوصايا ،

4 ) حاصل بيع المطبوعات . !

ان الاعانات والهبات والوصايا المنصوص عليها في الفترتين الثانية والثالثة من هذه المادة ، تقبل او ترفض ضمن نفس الاوضاع المنصوص عليها للموافقة على ميزانية المركز تتضمن النفقات ما يلي :

1 ) نفقات التسيير ،

2) مرتبات التلاميذ والتعويضات ونفقات التمارين والاسفار الدراسية ، ) مكافأة المعلمين الدائمين والوقتيين ،

4 ) جميع النفقات اللازمة لتحقيق اهداف المركز .

ان المدير هو الأمر بصرف الميزانية ويتولى تقديم النفقات ، ويأذن بصرفها ويضع تراتيب المداخيل في حدود التقديرات المحددة عن كل سنة مالية .

ويجوز له ان يفوض لهذه الغاية ، تحت مسؤوليته ، امضاءه الى عون واحد أو عدة أعوان مقبولين أولا من طرف مجلس الادارة .

بعد حصول الموافقة على الميزانية ضمن الكيفيات المنصوص عليها فى المادة 47 اعلاه يوجه المدير نسخة منها الى المراقب المالي للمركز .

للجمهورية الجزائرية 319

ان العون المحاسب المعين من طرف الوزير المكلف بالمالية يمسك حسابات المركز تحت سلطة المدير

ان حساب التسيير يضعه العون المحاسب الذي يشهد بمطابقة مبلغ السندات الواجب استخلاصها والحوالات المصدرة ، المحرراته ، ويعرضه المدير على مجلس الادارة قبل 1 يوليو الموالي لقفل السنة المالية ، مصحوبا بتقرير يتضمن جميع البيانات والايضاحات عن التسيير المالي للمركز . ثم يعرض على موافقة وزير الوصاية والوزير المكلف بالمالية مصحوبا بملاحظات مجلس الادارة .

ان المراقبة المالية للمركز يقوم بها مراقب مالي يعينه لدى هذا المركز الوزير المكلف بالمالية

تلغى جميع الاحكام المخالفة لهذا المرسوم .

ينشر هذا المرسوم في الجريدة الرسمية للجمهورية الجزائرية الديمقراطية الشعبية .

وحرر بباتنة في 24 ذي القعدة عام 1387 الموافق 22 فبراير سنة 1968 هواري بومدين