مرسوم رقم 81 14 مؤرخ في 25 ربيع الاول عام 1401 الموافق 31 يناير سنة 1981 يحدد كيفيات حساب تعويض العمل التناوبي . 101

يخصص تعويض العمل التناوبي المنصوص عليه في المواد 146 و 153 و 154 من القانون رقم 78-12 المؤرخ في أول رمضان عام 1398 الموافق 5 غشت سنة 1978 المذكور أعلاه، لتعويض تبعات الخدمة المستمرة جزافا، ولا سيما :

أوقات العمل اللازمة لا بلاغ التعليمات ، -

- العمل الليلي ، 102 - الجريدة الرسمية للجمهورية

- العمل يوم الراحة الاسبوعية ،

- - العمل أيام الاعياد المدفوعة الاجر.

ويؤدى هذا التعويض شهريا.

يحدد معدل تعويض العمل التناوبي حسب نموذج تنظيم النوبة طبقا للمواد 3 و 4 و 5 أدناه .

يتقاضى العمال الموزعون أفواجاء الذين يعملون في نظام مستمر يسمى «ثلاث مرات ثمانية أي النظام الذى يتم فيه انتاج السلع أو الخدمات طوال 24 ساعة كاملة وكل أيام الاسبوع بما فى ذلك يوم الراحة الاسبوعية القانونية وأيام العطل، تعويضا عن العمل التناوبي الشهرى يساوى خمسة وعشرين في المائة من مرتبهم الاساسي .

يتقاضى العمال الموزعون على ثلاثة أفواج الذين يعملون في نظام شبه مستمر، أي النظام الذي يتم فيه انتاج السلع أو الخدمات طوال 24 ساعة كاملة مع التوقف في نهاية الاسبوع، تعويضا عن العمل التناوبى الشهرى يساوى خمسة عشر في المائة من مرتبهم الاساسي .

يتقاضى العمال الموزعون على فوجين الذين يعملون في نظام متقطع، أي النظام الذي يتم فيه العمل على نوبة صباحية ونوبة بعد الظهر، مع التوقف في نهاية الاسبوع تعويضا عن العمل التناوبي يساوى عشرة في المائة من مرتبهم الاساسي .

للعمال الموزعين على أفواج الذين تتخلل نشاطهم فترات تسمى فترات فراغ»، الحق في تعويض عمل تناوبي، تكون نسبته :

- خمسة عشر في المائة (15%) من المرتب الاساسي عن النظام المستمر ،

- عشرة في المائة (10) من المرتب الاساسى | عن النظام شبه المستمر ،

- خمسة في المائة (5) من المرتب الاساسى عن النظام المتقطع .

الجزائرية الثلاثاء 28 ربيع الأول عام 1401 ه

يحدد القانون الاساسي الخاص بالمؤسسة المستخدمة، قائمة مناصب العمل التي تخول حق التعويض عن العمل التناوبي .

وتضبط قائمة مناصب العمل المنصوص عليها في الفقرة السابقة، بصفة انتقالية، بقرار وزاري مشترك يصدره الوزير المكلف بالعمل والوزير الوصى، بناء على اقتراح المؤسسة المستخدمة، وذلك بعد أخذ رأى ممثلى العمال.

ويصدر القرار الوزارى المشترك المنصوص عليه في للوظيفة الفقرة العمومية السابقة ووزير ، المالية بصفة انتقالية بالنسبة والسلطة المكلفة بالوظيفة العمومية والوزير أو الوزراء المعنيون بعد أخذ رأى ممثلى العمال.

يتعين على العامل الذي لا يحضر خلفه عند انتهاء نوبته أن يبقى في منصب عمله حتى يتم استخلافه، حسب الحدود المنصوص عليها في التشريع الجارى به العمل فيما يخص مجال العمل اليومي .

ويتقاضى في هذه الحالة الزيادات عن الساعات الاضافية التي أداها.

المادة و : يحسب التعويض عن العمل التناوبي، بصفة انتقالية وخلافا للمادة 5 من المرسوم رقم 79-301 المؤرخ في 12 صفر عام 1400 الموافق 31 ديسمبر سنة 1979 المذكور أعلاه، على أساس الحدود الدنيا للاجر الاجمالى الناتج من المرسوم المذكور.

ويكون أساس الحساب، انتقاليا، هو أساس مرتب التثبيت بالنسبة للفئات الاخرى من العمال الذين لا يشملهم المرسوم المنصوص عليه في الفقرة السابقة .

ينشر هذا المرسوم في الجريدة الرسمية للجمهورية الجزائرية الديمقراطية الشعبية .

جرر بالجزائر في 25 ربيع الاول عام 1401 الموافق 31 يناير سنة 1981 • الشاذلي بن جديد الثلاثاء 28 ربيع الأول عام 1401 ه الجريدة الرسمية للجمهورية الجزائرية 103