مرسوم رقم 79 301 مؤرخ في 12 صفر عام 1400 الموافق 31 ديسمبر سنة 1979 يتضمن رفع الموافق 31 ديسمبر 31 سنة 1979 يتضمن ضبط مرتبات وأجور الموظفين العسكريين أجور بعض الاصناف والمدنيين المشبهين بهم في وزارة الوطني

تنشأ بصفة انتقالية في سنة 1980 أربعة «4» حدود دنيا للراتب الاجمالي في المؤسسات العمومية والخاصة ذات الطابع الاقتصادي والاجتماعي والثقافي، رغبة في المحافظة على القدرة الشرائية للعمال والتناسق التدريجي للمرتبات وفقا للقانون الاساسي العام للعامل .

ولا ينطبق هذا المرسوم على العمال الخاضعين لاحكام الامر رقم 66-133 المؤرخ في 2 يونيو سنة 1966 والمتضمن القانون الاساسي العام للوظيفة العمومية، والعمال الخاضعين للنصوص المتعلقة بالثورة الزراعية والتسيير الذاتي .

تتماشى الحدود الدنيا الاربعة للراتب الاجمالي الخام مع المجموعات المهنية التالية : 1 المسيخدمون غير المؤهلين .

2 - المستخدمون المساعدون والعمال الاختصاصيون -3 المستخدمون المؤهلون والعمال المهنيون ومن يشابههم،

4 - الاعوان التقنيون ورؤساء فرق العمال المهنيين ومن يشابههم .

ترجع المؤسسات عند الحاجة الى ملخص قائمة التوظيف حسب مستويات التأهيل الصادرة عن وزارة التخطيط والتهيئة العمرانية، والملحقة بهذا المرسوم .

يشتمل الحد الادنى للراتب الاجمالي في كل صنف، على مجموع العناصر التي يتكون منها الاجر، ماعدا :

(1) التعويضات الاجتماعية : المنح العائلية، المنح العائلية التكميلية، التعويض عن الاجر الوحيد، المنح المدرسية . 2 (2) المنح والتعويضات عن المصاريف الفعلية :

مكافاة السلة -

- تعويض النقل،

- مصاريف التنقل . 3 (3) المكافآت والتعويضات المتعلقة بظروف العمل الخاصة :

تعويض المنطقة والبعد والعزلة، التعويض الخاص بمنصب العمل ، التعويضات المتعلقة بالضرر والمخاطر والمشاق . 4 (4) الجزء من الاجر الاجمالي الممنوح مقابل كفاءة نوعية فعلية في منصب العمل، أو المتصل بالخبرة و / أو الاقدمية. 5 (5) الساعات الاضافية أو تعويض العمل الدائم ..

الجريدة الرسمية للجمهورية الجزائرية الثلاثاء 13 صفر عام 1400 ه 10

6) (6) المكافآت غير الجزافية المرتبطة بالنتائج الفعلية للعمل :

المردود الفردي والجماعي - المساهمة في نتائج الربح . -

يشتمل الاجر الاجمالي الادنى وجوبا على الزيادة في الاجور المقررة في 31 ديسمبر سنة 1979، وكذلك المكافآت والتعويضات الاخرى كيفما كانت طبيعتها، أو شكلها، سواء منحت دوريا أو استثنائيا ، لاسيما التي تتعلق ب :

المكافآت الجزافية غير المرتبطة مباشرة - بالنتائج الفعلية للعمل، تعويضات السكن - التعويضات التكميلية للسكن - تعويضات التدفئة - التعويضات التكميلية للتدفئة - الشهر الثالث عشر، - مكافات المسؤولية - تعويضات الوظيفة والتمثيل - تعويضات الوثائق والمراجع -

- مكافأة التقنية

- مكافأة الموازنة

- تعويضات الميزانية ،

- تعويضات ظرفية التعويضات التكميلية أو التعويضات عن الفرق في الدخل .

تحسب المكافآت المعطاة استثنائيا أو دوريا، لادراجها في الاجور الاجمالية للعمال المعنيين. على أساس الشهر، واذا لزم الأمر فبالساعة .

يستمر حساب قيم المكافآت والتعويضات المشار اليها أعلاه ومبالعها، ما عدا المرتبطة منها بنتائج العمل والسلة على الاسس السارية المفعول في 31 ديسمبر سنة 1979 • تساوى مكافأة السلة مرة ونصفا الراتب الوطني الأدنى المضمون في قيمته الحالية أى أي 6,32 دج في اليوم .

تعين الحدود الدنيا للاجر الاجمالي كالتالي :

I الموظفون غير المؤهلين 1000 دج 2 الموظفون المساعدون والعمال - الاختصاصيون 1100 دج

3 - الموظفون المؤهلون والعمال المهنيون، وأشباههم 1300 دج 4-4 الاعوان التقنيون ورؤساء فرق العمال المهنيين 6 و أشباههم 1600 دج

يعين الحد الادنى للاجر الاجمالي بالنسبة لعمال الساعة ، بجزء واحد من مائة وتسعين وستة وستين من الاجر الاجمالي الادنى الشهري الخاص بالصنف المطابق له من الموظفين : 5,24 دج في الساعة للموظفين غير المؤهلين، 5,76 دج في الساعة للموظفين المساعدين - والعمال الاختصاصيين

- 6,81 دج في الساعة للموظفين المؤهلين والعمال الاختصاصيين وأشباههم،

- 8,39 دج في الساعة للاعوان التقنيين ورؤساء فرق العمال المهنيين وأشباههم .

يسمى التعويض المدفوع للعمال تطبيقا لهذه الاحكام : تكملة الاجر الاجمالي .

المادة و : لا يترتب على تطبيق الحدود الدنيا للاجر الاجمالي أي تغيير في نظم التصنيف والمرتبات السارية المفعول ..

الثلاثاء 13 صفر عام 1400 ه الجريدة الرسمية للجمهورية الجزائرية 11

تسرى أحكام هذا المرسوم ابتداء من أول يناير سنة 1980، ويجب على الهيئات المستخدمة أن تطبقها فعلا في ظرف الشهرين المواليين لنشرها في الجريدة الرسمية للجمهورية الجزائرية الديمقراطية الشعبية .

تحدد كيفيات تطبيق هذا المرسوم كلما اقتضت الحاجة، بمناشير مشتركة بين الوزارات الوصية والوزارة المكلفة بالعمل .

ينشر هذا المرسوم في الجريدة الرسمية للجمهورية الجزائرية الديمقراطية الشعبية .

حرر بالجزائر في 12 صفر عام 1400 الموافق 31 ديسمبر سنة 1979 • الشاذلي بن جديد الملحق الوظائف حسب مستويات التأهيل

1 - الموظفون غير المؤهلين :

هم الموظفون الذين يؤدون مهام لا تتطلب أي تأهيل مهني خاص .

مثل : الحارس الساعى ، البواب المناول.

2 - الموظفون المساعدون والعمال الاختصاصيون :

هم الاعوان الذين يؤدون مهام جزئية متكررة ومتماثلة وبسيطة جدا، لا تتطلب الا دربة يدوية في مدة قصيرة تحت المراقبة الدائمة لعون من المستوى الاعلى .

مثل : مسير جهاز آلي، عامل البدال الهاتفي، المساعد في الحراسة في البترول، سائق الآلة الخفيفة أو البسيطة الاستعمال ( المجرفة الكهربائية الخ ...) مساعد مركب في معمل المناول) المتخصص أو نصف العامل) . 3 الموظفون المؤهلون :

هم الاعوان الذين لهم معارف عامة (نظرية وتطبيقية ضرورية للمهنة التي يمارسونها أو العمل الذي يشغلونه . ويؤدون مجموعة من المهام ينجزونها حسب المعايير المتداولة، تحت الرقابة المباشرة لعون من المستوى الاعلى .

مثل : مستخدم المحاسبة، الراقن على الآلة الكاتبة المختزل البائع، موظف المكتب المؤهل، العامل المنجمي المتسلق (في البترول)، الرسام المنفذ المركب المؤهل في معمل العامل من الصنف الثاني ..

4 - الاعوان التقنيون ورؤساء الفرق : 4 – 1 - الاعوان التقنيون هم الذين يملكون معارف واسعة في عدة حرف وبامكانهم مساعدة التقنيين والتقنيين السامين في ميادين اختصاصهم التقني .

مثل : رسامو الدراسات ، المحاسبون المساعدون الاعوان التقنيون في الاشغال العمومية . 4-2 - رؤساء الفرق أو المجموعات الصغيرة من العمال : هم الاعوان الذين يتحملون، زيادة على المعارف الحرفية مسؤوليات القيادة والتنسيق لفرقة من العمال .

مثل : رئيس الفرقة المهنى المراقب الرئيسي رئيس المجموعة ، المراقب). 4 – 3 – الموظفون المؤهلون تأهيلا عاليا :

هم الاعوان الذين يملكون، زيادة على المعرفة الكاملة في حرفة معينة، تأهيلا واسعا في حرف أخرى، أعمق من المستوى الاسفل .

مثل : الخراط الضابط المؤهل تأهيلا عاليا | العمال خارج الصنف الراقن على الآلة الكاتبة المختزل، أمين الصندوق، ساقة الاجهزة الضخمة .

12 - الجريدة الرسمية للجمهورية الجزائرية الثلاثاء 13 صفر عام 1400 ه