مرسوم رقم 88-156 مؤرخ في 19 ذي الحجة عام 1408 الموافق 2 غشت سنة 1988 يحدد شروط تخصيص المرتبات المسبقة . 1122 1408 الموافق 2 غشت سنة 1988 يتضمن المصادقة

يحدد هذا المرسوم شروط تخصيص المرتبات المسبقة.

يستبعد من مجال تطبيق هذا المرسوم التمهين والتكوين المهني في المؤسسة.

المرتب المسبق هو المكافأة التي تمنح العامل مستقبلي يربطه عقد بمستخدم يدفع له أجرا، ويجب عليه أن يتابع دورة تكوين مناسب قبل تعيينه في منصب عمل.

لا يستفيد مرتبا مسبقا بمفهوم هذا المرسوم الا العمال المستقبليون الذين يتابعون فترات تكوين كامل الوقت لمدة تفوق ثلاثة ( 03 ) أشهر، تنظم في مؤسسات عمومية للتعليم أو للتكوين، والمخصصون المناصب عمل تحدد قائمتها مقدما بقرار وفقا لاحكام المادة 6 أدناه.

تنشأ لجنة وزارية مشتركة تكلف باعداد مدونة مناصب العمل وأنماط التكوين التي تحضر لها والتي يمكن أن يترتب عليها تخصيص مرتب مسبق، وضبطها باستمرار.

الأربعاء 20 ذو الحجة عام 1408ه الجريدة الرسمية للجمهورية الجزائرية 1123 تضبط هذه المدونة على أساس طلبات الهيئات المستخدمة، والطابع الاولوى لمناصب العمل المعنية والاهداف المخططة.

تتألف اللجنة من ممثلي :

- وزير العمل والشؤون الاجتماعية السلطة المكلفة بالوظيفة العمومية

- وزير المالية

- وزير التعليم العالي وزير التربية والتكوين المندوب للتخطيط.

يتولى رئاسة اللجنة وزير العمل والشؤون الاجتماعية وتتولى كتابتها المديرية العامة للوظيفة العمومية.

يحدد وزير العمل والشؤون الاجتماعية بقرار يتخده بناء على رأى اللجنة الوزارية المشتركة ولمدة معينة، قائمة مناصب العمل وأنماط التكوين المذكورة في المادة 4 أعلاه، بما في ذلك عند اللزوم، قائمة مناصب العمل ذات الاولوية التي تخول الحق في نسبة مرتب مسبق تفضيلي.

تحدد كيفيات الالتحاق بشعب التكوين المذكورة في المادة 6 أعلاه، وشروطه بقرار يتخذه الوزير المكلف بالوصاية على المؤسسة التي تجرى فيها دورة التكوين.

يجرى توظيف الذين ستصرف لهم الهيئات المستخدمة مرتبات مسبقة ، اجباريا من بين المترشحين الذين تتوفر فيهم شروط الالتحاق بشعب التكوين المعنية.

يبين العقد المنصوص عليه في المادة 2 اعلاه، ما يلي على الخصوص :

1 - منصب العمل الذى سيتولاه العامل في المستقبل وكذلك موقعه

2 - مكان دورة التكوين ومدتها وختامها

3 - مبلغ المرتب المسبق

4 - مدة التزام العامل المستقبلي بخدمة مستخدمه فور انتهاء دورة تكوينه

5 - القواعد التي تطبق في حالة عدم مراعاة الشروط المتعاقد عليها.

يستبعد المرتب المسبق أي منفعة أخرى الا اذا كان هناك استثناء ينص عليه التنظيم المعمول به.

وكل مخالفة لهذا الحكم ينجر عنها إلغاء الاستفادة من الاجر المسبق فورا دون المساس بالعقوبات الاخرى التأديبية أو الجزائية.

يشترك العمال المستقبليون المذكورون في هذا المرسوم في الضمان الاجتماعي، ويستفيدون، إن اقتضى الامر، منحا عائلية حسب الشروط التي يحددها التشريع والتنظيم الجاري بهما العمل.

للعامل المستقبلي حق في عطلة سنوية مدفوعة الاجر حسب الشروط التي يحددها التشريع المعمول به.

يبقى المتلقي للمرتب المسبق تحت تصرف المستخدم خلال كامل فترة انقطاع دورة التكوين التي تفوق مدة العطلة أعلاه.

يلزم العامل المستقبلي المتلقي مرتبا مسبقا بالمواظبة على الدروس وحصص الاعمال التطبيقية أو الموجهة حسب الشروط التي يحددها النظام الداخلي في المؤسسة التي يجري التكوين فيها. وكل تغيب غير مبرر يترتب عليه اقتطاع من المرتب المسبق.

يتعين على المستفيد من المرتب المسبق أن يلتحق ، عقب انتهاء مدة التكوين، بمنصب العمل الموجه اليه، وذلك لقضاء مدة الالتزام التعاقدي.

تكون مدة الالتزام التعاقدي مساوية لمدة دورة التكوين أو ضعفها دون أن تقل المدة المحسوبة بهذه الطريقة عن ثلاث ( 03 ) سنوات.

إذا كان العامل المستقبلي خاضعا لالتزامات الخدمة المدنية، فان وضعيته تسري عليها أحكام المادة 26 من القانون رقم 84-10 المؤرخ في 11 فبراير سنة 1984 والمتعلق بالخدمة المدنية، المعدل بالقانون رقم 86-11 المؤرخ في 19 غشت سنة 1986 المذكور أعلاه.

ينجر عن كل انقطاع للتكوين بسبب من العامل المستقبلي وعن كل تخل عن منصب العمل في أعقاب التكوين خرقا للالتزام بخدمة المستخدم وفقا للمادة 13 أعلاه، رد المبالغ التي تلقاها المتكون كمرتب مسبق. 1124 الجريدة الرسمية للجمهورية

يوضع العامل المثبت المقبول في دورة تكوين تساوى مدتها ستة أشهر أو تفوقها لدى مؤسسة تكوين عمومية في حالة انتداب وفقا لاحكام القانون رقم 82-06 المؤرخ 27 فبراير سنة 1982 والمتعلق بعلاقات العمل الفردية.

ويحتفظ طيلة مدة التكوين بما يأتي :

الاجر الأساسي لآخر منصب شغله

- تعويض الخبرة الخدمات الاجتماعية.

ويتكفل بمدة التكوين في حساب أقدمية المعني

تطبق أحكام المواد 7 و 12 و 13 و 14 و 16 أعلاه، على العامل المثبت المقبول في دورة تكوين تفوق مدتها ستة ( 06 ) أشهر.

تطبق أحكام هذا المرسوم على جميع العمال المستقبليين الذين تدفع لهم مرتبات مسبقة والذين يدخلون فترة تكوين عند دخول سنة التكوين 1989/1988.

يبقى الاشخاص الجاري تكوينهم في تاريخ نشر هذا المرسوم والخاضعون لاحكام الامر رقم 71-78 المؤرخ في 3 ديسمبر سنة 1971 المذكور أعلاه، معنيين - انتقاليا - بأحكام المواد 11 وما يليها من الامر المذكور حتى انتهاء دورة تكوينهم.

تلغى جميع الاحكام المخالفة لهذا المرسوم لاسيما المادة 17 من الامر رقم 71-78 المؤرخ في 3 ديسمبر سنة 1971 المذكور أعلاه.

ينشر هذا المرسوم في الجريدة الرسمية للجمهورية الجزائرية الديمقراطية الشعبية.

حرر بالجزائر في 19 ذي الحجة عام 1408 الموافق 2 غشت سنة 1988 الشاذلي بن جديد