مرسوم رقم 86 179 مؤرخ في 29 ذي القعدة عام 1406 الموافق 5 غشت سنة 1986 يتعلق بالتصنيف الفرعى للمناصب العليا في بعض الهيئات المستخدمة. 1280

يحدد هذا المرسوم انتقاليا كيفيات التصنيف الفرعى للمناصب العليا في بعض الهيئات المستخدمة التابعة للقطاع العمومي كما تنص عليها المواد من 3 الى وأدناه، وذلك ريثما الأربعاء 30 ذو القعدة عام 1406 ه الجريدة الرسمية للجمهورية الجزائرية 1281 يصادق على القوانين الاساسية النموذجية لقطاعات النشاط والقوانين الاساسية الخاصة بالهيئات المذكورة.

يستخلص التصنيف الفرعي للمناصب العليا من ترتيب الهيئة المستخدمة الناجم عن تطبيق الاحكام المنصوص عليها في المواد الآتية.

يرعى فى ترتيب الهيئات المستخدمة عدد النقاط الذي تحصل عليه الهيئة لدى تطبيق المقاييس المذكورة في المواد 5 و 6 و 7 و 8 أدناه.

وتكيف هذه المقاييس حسب انتماء الهيئة المستخدمة الى احدى المجموعات الآتية :

ا المنشآت والهيئات والمؤسسات ذات الطابع الاقتصادي،

ب - البنوك وشركات التاأمين ج المنشآت والهيئات والمؤسسات المكلفة - بانتاج الاعلام المكتوب والمنطوق والمصور، أو الابداع والحماية الثقافية والفنية، د المنشآت والهيئات العمومية التابعة لقطاع نشاط المؤسسات والادارات العمومية.

تحدد قيمة الضوابط التي تعتمد في ترتيب الهيئات المستخدمة على أساس الوضعيات المالية والحصائل المضبوطة في 31 ديسمبر سنة .1984 ترتب الهيئات المستخدمة التي لم تستوف سنة مالية كاملة في 31 ديسمبر سنة 1984 عن طريق مماثلتها لهيئات تمارس نشاطا من النوع نفسه بعد الحصول على موافقة اللجنة المنصوص عليها في المادة 13 أدناه.

ترتب المنشآت والهيئات والمؤسسات ذات الطابع الاقتصادى عن طريق تطبيق المقاييس الآتية مكيفة حسب نوع نشاطها طبقا للملحق رقم 1 المرفق بهذا المرسوم.

أ متوسط أعداد العمال موزعا كما يأتي : - المجموعة الأولى : عمال الاصناف من 1 الى 9 من السلم الاستدلالى، المجموعة الثانية : عمال الاصناف من 10 الى 13 من السلم الاستدلالى، المجموعة الثالثة : عمال الاصناف من 14 فما فوق من السلم الاستدلالي.

ب رقم الاعمال من غير الرسوم محسوبا طبقا لاحكام المخطط الوطني للمحاسبة.

ج القيمة المضافة وتحسب طبقا لاحكام - المخطط الوطني للمحاسبة د القيمة الاجمالية للممتلكات، وتحسب طبقا لاحكام المخطط الوطني للمحاسة، ه مدى التفرع، ويحسب على أساس ما يأتي :

اما عدد الوحدات أو أماكن العمل، واما عدد عقود الدراسات الجاري انجازها.

و درجة التعقد التقنولوجي، وتحسب على أساس النسب المئوية لعدد العمال المخصصين لمهام مختلفة الانواع.

ترتب البنوك شركات التأمين عن طريق تطبيق المقاييس الآتية :

أ متوسط عدد العمال موزعا طبقا للفقرة 1 - من المادة 5 أعلاه،

ب - القروض التي تمنحها البنوك والاقساط من غير الرسوم التي تكتتب بها شركات التأمين 1282 الجريدة الرسمية للجمهورية

ج - حد الربح الاجمالى المصرفي، حد الربح الاجمالي التأميني د موارد البنوك وتوظيف أموال شركات التأمين ومساهمتها، ه مدى التفرع، ويحسب على أساس عدد الوحدات أو أماكن العمل، و حركات عمليات البنوك وحجم الاموال التي ترصدها شركات التأمين.

ترتب المنشآت والهيئات والمؤسسات الجزائرية الأربعاء 30 ذو القعدة عام 1406 ه يحل وزير المالية والسلطة المكلفة بالوظيفة العمومية محل الوزير الوصى عندما يهم القرار المؤسسات العمومية التابعة لقطاع نشاط المؤسسات والادارات العمومية.

يمكن السلطة الوصية أن تستعمل مقاييس أخرى في حدود أقصاها ثلاثون نقطة اضافية للتمييز بين الهيئات المستخدمة الموضوعة تحت سلطتها تمييزاً أحسن.

يحدد ترتيب الهيئات المستخدمة الذى يعد وفقا لاحكام المواد من 4 الى 10 أعلاه، عن الملكية بانتاج الاعلام المكتوب والمنطوق والمصور - طريق ما يأتي :

والإبداع والحماية الثقافية والفنية عن طريق تطبيق المقاييس الآتية : -1- أعداد العمال ب ۔ المهمة،

ج - الرواج - د الاثر

ه - درجة انعدام المناعة.

ترتب المؤسسات العمومية التابعة لقطاع نشاط المؤسسات والادارات العمومية عن طريق تطبيق المقاييس الآتية :

نوع النشاط

- الاختصاص الاقليمي عدد العمال -

- ميزانية التسيير.

المادة و : يحدد الوزير الوصي المعنى والوزيران المكلفان بالتخطيط والعمل بقرار وزاري مشترك، للهيئات المستخدمة المذكورة في المواد 6 و 7 و 8 أعلاه مضمون المقاييس التي تستخدم في ترتيبها وتكييفها بعد موافقة اللجنة المنصوص عليها في المادة 13 أدناه.

- بقرار من الوزير الوصى المعنى للهيئات المستخدمة المذكورة في المواد 5 و 6 و 7 أعلاه،

- بقرار وزاري مشترك بين الوزير الوصى المعنى، ووزير المالية والسلطة المكلفة بالوظيفة العمومية، للمؤسسات العمومية التابعة لقطاع نشاط المؤسسات والادارات العمومية.

يمكن أن يراجع ترتيب الهيئات المستخدمة عند الاقتضاء عن طريق استعمال جميع المقاييس الآتية أو بعضها :

- التأثر بالكلف وأسعار التكلفة

- الاثر الاقتصادي والاجتماعي الفورى

- الاثر الاقتصادي الأجل، موقع الهيئة المستخدمة في استراتيجية التنمية، أبعاد المصلحة العمومية ودرجة مسؤوليتها -

- درجة انعدام المناعة على صعيد الامن.

كما يمكن أن يعدل ترتيب الهيئة المستخدمة في حالة حدوث تغييرات جوهرية في قيمة المقاييس المذكورة في المواد من 5 الى 8 أعلاه.

يقدم الوزير الوصى المعنى اقتراح مراجعة الترتيب للجنة يرأسها محافظ تنظيم الأربعاء 30 ذو القعدة عام 1406 ه الجريدة الرسمية للجمهورية الجزائرية 1283 المؤسسات وتسييرها وتتكون من ممثلي الوزيرين | المكلفين بالتخطيط والعمل.

ويوسع تكوين اللجنة فتشمل ممثلى وزيس المالية، والسلطة المكلفة بالوظيفة العمومية اذا تعلق الأمر بمؤسسات عمومية تابعة لقطاع نشاط المؤسسات والادارات العمومية.

يحدد الوزير الأول في منشور تنظيم اللجنة وقواعد عملها.

يعتمد الترتيب المراجع الخاص بالهيئات المستخدمة، بعد موافقة اللجنة المذكورة في المادة 13 أعلاه، بقرار وزاري مشترك بين الاصناف الاقسام I 2 I 3 4 I ب 2 3 I ج 2 3 الوزيرين المكلفين بالتخطيط والعمل، والوزير الوصى المعنى، ووزير المالية، والسلطة المكلفة بالوظيفة العمومية اذا تعلق الأمر بمؤسسات عمومية تابعة لقطاع نشاط المؤسسات والادارات العمومية.

ترتب الهيئات المستخدمة في أحد الاصناف والاقسام طبقا للجدول الآتي، بناء على النقاط المتحصل عليها بتطبيق أحكام المواد من 4 الى 14 أعلاه.

أما المؤسسات العمومية ذات الطابع الاداري فترتب بناء على تطبيق أحكام القرار الوزارى المشترك المنصوص عليه في المادة و أعلاه.

عدد النقاط المتحصل عليها أكثر من 5.000 نقطة 2.000 الى 5.000 نقطة 1.000 إلى 1.999 نقطة 450 الى 999 نقطة 300 الى 449 نقطة 200 الى 299 نقطة من 150 إلى 199 نقطة من 100 الى 149 نقطة من 50 الى 99 نقطة أقل من 50 نقطة. 1284 الجريدة الرسمية للجمهورية

تصنف المناصب العليا المنصوص عليها في المادة 2 أعلاه تصنيفا فرعيا في حدود الارقام الاستدلالية القصوى المعتمدة لكل صنف وقسم طبقا للجدول المبين في الملحق رقم 2 المرفق بهذا المرسوم.

تميز المناصب العليا التابعة لمستوى سلمى واحد عن بعضها في حدود الرقم الاستدلالى الاقصى الممنوح في هذا المستوى، على أساس ترقيم مناصب العمل المعنية المطبق حسب الطريقة الوطنية لتصنيف مناصب العمل.

وهكذا يخصص الرقم الاستدلالى الاقصى للمنصب العالي الذي يحصل على أعلى عدد من النقاط بتطبيق الطريقة الوطنية لتصنيف مناصب العمل والرقم الاستدلالى الادنى للمنصب العالي الذي يحصل على أقل عدد من النقاط.

ترتب المناصب العليا فى الوحدات حسب الكيفيات نفسها المنصوص عليها في أحكام هذا المرسوم بخصوص المناصب العليا لدى الهيئات المستخدمة ما عدا الوحدات التي تحصل على أقل من 50 نقطة .

تعد الهيئة المستخدمة قائمة المناصب العليا وتوافق عليها السلطة الوصية.

يمكن أن تعتبر مناصب عليا المناصب الواقعة في مستويين سلميين (م - 1 و م - (2 (2) على الاكثر وتقل عن مستويات مناصب رئيس المنشأة أو المؤسسة أو الهيئة العمومية (م)، أو مستوى مساعده، ان اقتضى الامر (م) أو مستوى مدير الوحدة (م).

الجزائرية الأربعاء 30 ذو القعدة عام 1406 ه يمكن أن تعتمد في الوحدات الواقعة في الصنف «أ» ثلاث مستويات تقل عن مستوى مدير الوحدة (م - 3) .

الاجر الاساسي الشهري المخصص لكل منصب عال هو حاصل ضرب الرقم الاستدلالى الذى صنف فيه المنصب المذكور في القيمة النقدية للنقطة الاستدلالية المطبقة على القطاع كما حدد ذلك في المادة 7 من المرسوم رقم 85-03 المؤرخ في 5 يناير سنة 1985 المذكور أعلاه.

لا تنطبق أحكام هذا المرسوم الا على المناصب العليا في الهيئات المستخدمة التي أقرت السلطة المختصة هيكلها التنظيمي طبقا للتنظيم المعمول به أو المرخص به مؤقتا بمقرر من الوزير الوصى المعنى.

واذا لم تحصل الموافقة أو الترخيص فان الاجر الاساسي للمناصب العليا يكون هو الاجر الناجم عن الترقيم المتحصل عليه بتطبيق الطريقة الوطنية في تصنيف مناصب العمل.

يسرى مفعول هذا المرسوم ابتداء من أول يناير سنة 1985.

ينشر هذا المرسوم في الجريدة الرسمية للجمهورية الجزائرية الديمقراطية الشعبية.

حرر بالجزائر في 29 ذي القعدة عام 1406 الموافق 5 غشت سنة 1936.

الشاذلي بن جديد الأربعاء 30 ذو القعدة عام 1406 الجريدة الرسمية الملحق رقم 1 للجمهورية الجزائرية 1285 تكييف المقاييس المستعملة فى ترتيب المنشآت والهيئات والمؤسسات ذات الطابع الاقتصادي فروع النشاط تقديم المقاييس انتاج المواد الخدمات التجارة الانجاز الدراسات - والهندسة والبحث عدد العمال نقطة واحدة لعدد المجموعة I 100 100 100 معين من العمال المجموعة 2 30 30 30 المجموعة 3 8 5 5 نقطة واحدة لعدد رقم الاعمال من غير الرسوم 30 40 50 معين من ملايين الدنانير القيمة المضافة 10 15 15 قيمة الممتلكات 20 20 ΙΟ 100 15 20 6 4 3 15 5 8 3 8 2 2 200000000 5000000 القيمة المبلغ . 10 5 نقطتان نقطة 0.5 نقطة عن كل وحدة أو مكان عمل يشغل على نقاط نقاط الدوام 10 عمال على الاقل.

مدى التفرع نقطتان عن كل وحدة أو مكان الدوام 100 عمال على الاقل. 5 نقاط عن كل وحدة أو مكان الدوام 10000 عامل على الاقل.

نقطة واحدة عن كل 1 % من عدد والبحث .

التي المتراكم واحدة دج عن عن دج عن و تقل كل كل 200000000 كل عن و عن كل دراسة 500000000 دراسة دراسة من عمل يشغل على 5000000 جميع شركة تفوق دج يتراوح دج تتراوح دج الدراسات 5000000 500000000 مبلغها دج عمل يشغل على بين بين ذات 3 المبالغ المذكورة أعلاه هي مبالغ الخدمات التي يتعين تقديمها.

العمال الاجمالي المخصص لمهام الدراسات والهندسة 10,75 نقطة عن كل 1 % من عدد العمال الاجمالي المخصص لاعمال الصنع والاستخراج درجة التعقد التقنولوجي والانجاز والصيانة. 0.5 نقطة عن كل 1 % من عدد العمال الاجمالي المخصص لاعمال التركيب والتوزيع والاستغلال . 0,25 نقطة عن كل 1 % من عدد العمال الآخرين. 1286 الجريدة الرسمية للجمهورية الجزائرية الأربعاء 30 ذو القعدة عام 1406 ه الملحق رقم 2 جدول الارقام الاستدلالية الاصناف الاقسام 2 I 1.080 840 2 1.000 800 3 920 778 4 840 714 I 794 686 ب 2 746 658 3 700 632 I 658 боб 2-2 632 569 3 боб 545 القصوى 1-2- B- 778 686 606 746 658 581 714 632 556 672 606 534 658 581 632 556 606 534 569 512 545 502 522 472 الأربعاء 30 ذو القعدة عام 1406 ه الجريدة الرسمية للجمهورية الجزائرية 1287 مراسيم