مرسوم تنفيذي رقم 11-214 مؤرخ في 10 رجب عام 1432 الم وافق 12 يونيو سنة 2011، يؤسس الن ظ ام التعويضي للموظفين المنتمين للأسلاك الخاصة بالإدارة المكلفة بالتضامن الوطني

ي هدف هذا المرسوم إلى تأسيس النظام التعويضي للموظفين الخاضع ين لأحكام المرسوم التنفيذي رقم 09-353 المؤرخ في 20 ذي القعدة عام 1430 الموافق 8 نوفمبر سنة 2009 والمتضمن القانون الأساسي الخاص بالموظفين المنتمين للأسلاك الخاصة بالإدارة المكلفة بالتضامن الوطني.

يستفيد الموظفون المنتمون للأسلاك الخاصة بالإدارة المكلفة بالتضامن الوطني، حسب الحالة، من العلاوات والتعويضات الآتية : 10 رجب عام 1432 ه الجريدة الرّسميّة 12 يونيو سنة 2011 م

- علاوة تحسين الأداء التربوي،

- علاوة تحسين الأداء في التسيير،

- علاوة تحسين الأداء،

- تعويض التأهيل،

- تعويض الخبرة البيداغوجية،

- تعويض المتابعة والدعم النفسي،

- التعويض الخاص بالحضانة،

- تعويض الدعم التقني للتمهين،

- تعويض المتابعة والإدماج الاجتماعي،

- تعويض التوثيق التربوي،

- تعويض التوثيق.

تحسب علاوة تحسين الأداء التربوي وفق نسبة متغيرة من 0 إلى 40 % من الراتب الرئيسي وتصرف كل ثلاثة (3) أشهر لفائدة الموظفين المنتمين إلى الأسلاك الآتية :

- المربون،

- معلمو التعليم المتخصص،

- أساتذة التعليم المتخصص،

- النفسانيون التربويون،

- أساتذة التكوين في النشاط الاجتماعي.

تحسب علاوة تحسين الأداء في التسيير وفق نسبة متغيرة من 0 إلى 40 % من الراتب الرئيسي وتصرف كل ثلاثة (3) أشهر لفائدة الموظفين المنتمين إلى شعبة المقتصدية.

تحسب علاوة تحسين الأداء وفق نسبة متغيرة من 0 إلى 40 % من الراتب الرئيسي وتصرف كل ثلاثة (3) أشهر لفائدة الموظفين المنتمين إلى الأسلاك الآتية :

- النفسانيون العياديون،

- النفسانيون في تصحيح النطق والتعبير اللغوي،

- مدربو إعادة التكييف المهني،

- المساعدات الحاضنات،

- مساعدات الأمومة،

- المساعدون في الحياة اليومية،

- المساعدون الاجتماعيون،

- الوسطاء الاجتماعيون.

يخضع صرف العلاوات المنصوص عليها في المواد 3 و 4 و 5 أعلاه إلى تنقيط تحدد معاييره بقرار من الوزير المكلف بالتضامن الوطني.

يصرف تعويض التأهيل شهريا للموظفين المنتمين إلى شعب الحضانة والتربية وإعادة التربية والمساعدة والوساطة الاجتماعية والتكوين في النشاط الاجتماعي وفق النسب الآتية :

- 25 % من الراتب الأساسي بالنسبة للموظفين المرتبين في الأصناف 12 فما دون،

- 30 % من الراتب الأساسي بالنسبة للموظفين المرتبين في الأصناف 13 فما فوق.

يصرف تعويض التأهيل شهريا للموظفين المنتمين إلى الرتب والسلك والشعب المذكورة أدناه وفق النسب الآتية :

- 25 % من الراتب الأساسي بالنسبة للموظفين المنتمين إلى سلك مدربي إعادة التكييف المهني ورتبة معلم التعليم المتخصص،

- 30 % من الراتب الأساسي بالنسبة للموظفين المنتمين إلى شعبة علم النفس وسلك أساتذة التعليم المتخصص ورتبتي معلم التعليم المتخصص رئيسي ومعلم التعليم المتخصص رئيس .

يصرف تعويض التأهيل شهريا لفائدة الموظفين المنتمين إلى شعبة المقتصدية وفق النسب الآتية :

- 25 % من الراتب الأساسي بالنسبة للموظفين المنتمين لسلكي نواب المقتصدين ومساعدي المصالح الاقتصادية،

- 30 % من الراتب الأساسي بالنسبة للموظفين المنتمين لسلك المقتصدين.

يصرف تعويض الخبرة البيداغوجية شهريا وفق نسبة 4 % من الراتب الأساسي عن كل درجة لفائدة الموظفين المنتمين إلى الأسلاك المذكورة في المادة 3 أعلاه.

يصرف تعويض المتابعة والدعم النفسي شهريا لفائدة الموظفين المنتمين إلى سلكي النفسانيين العياديين والنفسانيين في تصحيح النطق والتعبير اللغوي ويحسب على أساس الراتب الرئيسي طبقا للجدول الآتي :

الدرجات الأولى الثالثة والثانية والرابعة النسبة من الراتب 5 % 10 % الرئيسي

يصرف التعويض الخاص بالحضانة شهريا لفائدة الموظفين المنتمين إلى أسلاك المساعدات الحاضنات ومساعدات الأمومة والمساعدين في الحياة اليومية وفق نسبة 20 % من الراتب الأساسي.

يصرف تعويض الدعم التقني للتمهين شهريا لفائدة الموظفين المنتمين إلى سلك مدربي إعادة التكييف المهني وفق نسبة 20 % من الراتب الأساسي.

يصرف تعويض المتابعة والإدماج الاجتماعي شهريا لفائدة الموظفين المنتمين إلى سلكي المساعدين الاجتماعيين والوسطاء الاجتماعيين وفق نسبة 10 % من الراتب الأساسي.

يصرف تعويض التوثيق التربوي شهريا للموظفين المنتمين إلى الأسلاك المذكورة في المادة 3 أعلاه وفق المبالغ الجزافية المحددة كما يأتي :

- 2000 دج بالنسبة للموظفين المرتبين في الأصناف 10 فما دون،

- 2500 دج بالنسبة للموظفين المرتبين في الصنفين 11 و 12،

- 3000 دج بالنسبة للموظفين المرتبين في الأصناف 13 فما فوق.

يصرف تعويض التوثيق شهريا للموظفين المنتمين إل ى سلك ي النفساني ين العياديين والنفسانيين في تصحيح النطق والتعبير اللغوي وفق المبالغ الجزافية المحددة كما يأتي :

- 2500 دج بالنسبة للموظفين المرتبين في الصنف 12،

- 3000 دج بالنسبة للموظفين المرتبين في الأصناف 13 فما فوق.

تخضع العلاوات والتعويضات المنصوص عليها في المادة 2 أعلاه إلى اشتراكات الضمان الاجتماعي والتقاعد.

يمكن أن توضح كيفيات تطبيق أحكام هذا المرسوم، عند الحاجة، بموجب تعليمة مشتركة بين وزير المالية والسلطة المكلفة بالوظيفة العمومية. 12 يونيو سنة 2011 م الخامسة السابعة التاسعة الحادية عشرة والسادسة والثامنة والعاشرة والثانية عشرة 15 % 20 % 25 % 30 %

تلغى جميع الأحكام المخالفة لهذا المرسوم، لا سيّما أحكام المرسوم رقم 85-58 المؤرخ في 23 مارس سنة 1985 والمرسوم ين الرئاسيين رقم 02-329 ورقم 02-330 المؤرخين في 16 أكتوبر سنة 2002 وكذا أحكام المراسيم التنفيذية رقم 91-122 المؤرخ في 4 مايو سنة 1991 ورقم 91-251 المؤرخ في 27 يوليو سنة 1991 ورقم 97-438 المؤرخ في 17 نوفمبر سنة 1997 ورقم 03-495 المؤرخ في 21 ديسمبر سنة 2003 ورقم 03-496 المؤرخ في 21 ديسمبر سنة 2003، والمذكورة أعلاه، فيما يخص الموظفين المنتمين للأسلاك الخاصة بالإدارة المكلفة بالتضامن الوطني.

يسري مفعول هذا المرسوم ابتداء من أول يناير سنة .2008

ينشر هذا المرسوم في الجريدة الرّسميّة للجمهوريّة الجزائريّة الدّيمقراطيّة الشّعبيّة.

حرر بالجزائر في 10 رجب عام 1432 الموافق 12 يونيو سنة .2011 أحمد أويحيى ★