Décret exécutif n ° 04-154 du 6 Rabie Ethani 1425 correspondant au 26 mai 2004 fixant le système de rémunération du personnel de l’agence nationale du patrimoine minier et de l’agence nationale de la géologie et du contrôle minier

En application des dispositions de l’article 51 de la loi minière n° 01-10 du 11 Rabie Ethani 1422 correspondant au 3 juillet 2001 susvisée, le présent décret a pour objet de fixer le système de rémunération du personnel de l’agence nationale du patrimoine minier et de l’agence nationale de la géologie et du contrôle minier.

En contrepartie du travail fourni, le personnel des deux agences minières perçoit mensuellement un salaire de base et des primes et indemnités.

Le salaire de base de chaque poste d’emploi résulte de sa classification dans la grille indiciaire des classes d’emploi de l’agence nationale du patrimoine minier et de l’agence nationale de la géologie et du contrôle minier annexées à l’original du présent décret.

Les postes d’emploi de chaque agence sont cotés et classés dans la grille indiciaire par classe d’emploi et par niveau de qualification, en tenant compte, notamment :

— de la qualification et / ou du niveau d’instruction et de formation,

— des responsabilités générales et d’encadrement,

— du niveau d’effort mental et physique,

— des conditions de travail.

La cotation et la classification des postes d‘emploi par classe et par niveau de qualification seront fixées par les résolutions du conseil d’administration de chaque agence.

La grille indiciaire servant au positionnement des emplois de l’agence nationale du patrimoine minier et de l’agence nationale de la géologie et du contrôle minier mentionnée à l’article 3 ci-dessus est établie par classe comportant des niveaux de qualification partagés en échelons.

Le salaire de base de chaque poste d’emploi de l’agence nationale du patrimoine minier et de l’agence nationale de la géologie et du contrôle minier est déterminé par le produit de la cotation de ce poste d’emploi dans la grille indiciaire et de la valeur du point indiciaire fixé ci-dessous.

Le point indiciaire est fixé à trente (30) dinars algériens.

Sur le plan individuel, le salaire de base est révisé à l’occasion de :

— la promotion,

— l’avancement,

Par promotion, il est entendu le passage d’un employé d’une classe à une autre supérieure ou d’un niveau de qualification à un autre supérieur de la même classe.

Cette promotion s’effectue, sur proposition de la hiérarchie, après un test professionnel dont les modalités et le contenu sont fixés par le conseil d’administration de chaque agence.

Par avancement, il est entendu la progression dans les échelons d’un même niveau de qualification qui comporte au maximum dix (10) échelons.

Outre le salaire de base défini au chapitre I ci-dessus, le personnel de chaque agence peut percevoir des indemnités et des primes.

Une indemnité d’expérience professionnelle acquise dans chaque agence, selon le système d’échelon, est octroyée mensuellement au personnel de chaque agence en fonction de l’échelon auquel est classé chaque employé.

Une indemnité forfaitaire de service permanent est attribuée mensuellement au personnel occupant certains postes de travail en compensation des heures supplémentaires de travail imposées par les nécessités de service. Elle est exclusive de toute indemnité ou prime de même nature.

Le taux de l’indemnité et la liste des postes y ouvrant droit sont fixés par décision du conseil d’administration de chaque agence.

Le taux de cette indemnité varie de 0 à 15 % du salaire de base du poste d’emploi.

Une indemnité compensatrice des frais de mission à l’intérieur du pays pour des nécessités de service est versée au personnel des deux agences conformément aux dispositions du décret exécutif n° 91-500 du 21 décembre 1991, modifié et complété, susvisé.

Une indemnité pour utilisation du véhicule personnel dans le cadre des nécessités de service est attribuée mensuellement au personnel des classes quatre

(4) et cinq (5) des deux agences conformément aux dispositions du décret exécutif n° 03-178 du 13 Safar 1424 correspondant au 15 avril 2003, susvisé.

Le conseil d’administration peut décider de l’octroi d’une prime individuelle annuelle de performance.

Le montant de cette prime varie de zéro (0) à cent pour cent (100%) du salaire de base mensuel du poste d’emploi occupé.

Les critères d’évaluation de la performance pour l’attribution de cette prime sont fixés par le conseil d’administration de chaque agence.

Dans le cas où les agences ne disposent pas de cantine, il peut être octroyé au personnel de chaque agence une indemnité mensuelle de panier dont le montant journalier et les modalités d’attribution sont fixés par décision du conseil d’administration de chaque agence selon la pratique en vigueur.

Les primes et indemnités à caractère social sont attribuées au personnel de chaque agence conformément aux dispositions de la législation et de la réglementation en vigueur applicables aux administrations publiques.

Le présent décret sera publié au Journal officiel de la République algérienne démocratique et populaire.

Fait à Alger, le 6 Rabie Ethani 1425 correspondant au 26 mai 2004.

Ahmed OUYAHIA. 10 Rabie Ethani 1425 JOURNAL OFFICIEL 30 mai 2004 DE LA REPUBLIQUE ALGERIENNE N° 34 7 DECISIONS INDIVIDUELLES