مرسوم رقم 81-204 مؤرخ في 15 شوال عام 1401 الموافق 15 غشت سنة 1981 يتضمن تأسيس الحدود الدنيا للاجر الاجمالي للعمال الذين يشغلون مناصب عليا في المؤسسات المستخدمة . 1130

حرصا على تحقيق التوفيق التدريجي بين الاجور، وفقا للقانون الاساسي العام للعامل تؤسس انتقاليا، في المؤسسات العمومية والخاصة ذات الطابع الاقتصادي والاجتماعي والثقافي، خمسة حدود دنيا للاجر الاجمالي للعمال الذين يشغلون مناصب عليا فى تلك المؤسسات .

تحدد الحدود الدنيا للاجر الاجمالي المشار اليها فى المادة السابقة، كما يأتي :

- الحد الادنى 1 : من 50000 الى 200-5 دج ،

- الحد الادنى 2 : من 500-5 الى 60000 دج ،

- الحد الادنى 3 : من 250-6 الى 60450 دج ،

- الحد الادنى 4 : من 6500 الى 6900 دج ،

- الحد الأدنى 5 : من 70000 الى 7500 دج .

يضبط الحد الادنى للاجر الاجمالي الذي ينطبق على المدير العام لكل مؤسسة مستخدمة بقرار مشترك بين الوزير المكلف بالعمل والوزير المعنى، وذلك على أساس مقاييس تصنيف المناصب العليا المحددة في المادة 123 من القانون الاساسي العام للعامل .

يضبط الحد الادني للاجر الاجمالي الذي ينطبق على المناصب العليا الأخرى في كل مؤسسة مستخدمة بمقرر مشترك بين الوزير المعنى والوزير المكلف بالعمل، وذلك على أساس المقاييس المشار اليها في المادة 3 أعلاه .

يستمر العمال فى الاستفادة من نظام الاجور المطبق عليهم اذا كان أكثر فائدة لهم من الاجر المنصوص عليه في هذا المرسوم .

تغطى الحدود الدنيا للاجر الاجمالي المشار اليها في المادة 2 أعلاه العناصر التي تكون الاجر، ما عدا المكافآت المرتبطة بنتائج العمل والاداءات الاجتماعية والمكافات التعويضية عن المصاريف المسببة من جراء استعمال السيارة | الشخصية لاحتياجات المصلحة والتبعات الخاصة بالجنوب .

توضح كيفيات تطبيق هذا المرسوم عند الحاجة بقرار مشترك بين الوزراء الاوصياء المعنيين والوزير المكلف بالعمل.

يسرى مفعول هذا المرسوم ابتداء من أول أبريل سنة 1981 .

المادة و : ينشر هذا المرسوم في الجريدة الرسمية للجمهورية الجزائرية الديمقراطية الشعبية .

حرر بالجزائر في 15 شوال عام 1401 الموافق 15 غشت سنة 1981.

الشاذلي بن جديد