قرار مؤرخ في 11 ربيع الثاني عام 1424 الموافق 10 يونيو سنة 2003، المتعلق بالأسلاك الخاصة بالمديرية العامة للوظيفة العمومية. 5 يحدّد إطار تنظيم التكوين المتخص

تطبيقا لأحكام المادة 10 من المرسوم التنفيذي رقم 96-92 المؤرخ في 14 شوال عام 1416 الموافق 3 مارس سنة 1996 وأحكام المواد 24، 25، 26، 34 و 35 من المرسوم التنفيذي رقم 92-28 المؤرخ في 15 رجب عام 1412 الموافق 20 يناير سنة 1992 والمذكورين أعلاه، يحدد هذا القرار إطار تنظيم دورات التكوين المتخصص للالتحاق أو التثبيت حسب الحالة، في الرتب الآتية :

مفتش مركزي مفتش رئيسي، مفتش مراقب عون المراقبة.

يتم الالتحاق بالتكوين المتخصص حسب الكيفيات الآتية : 7 جمادى الثانية عام 1424 ه الجريدة الرسمية 6 غشت سنة 2003 م

أ - الالتحاق بما يأتي :

- - برتبة مفتش مركزي، من بين المفتشين الرئيسيين الذين يثبتون ثلاث (3) سنوات أقدمية بهذه الصفة والمسجلين في قائمة التأهيل،

- برتبة مفتش رئيسي، من بين المفتشين الذين يثبتون ثلاث (3) سنوات أقدمية بهذه الصفة والمسجلين في قائمة التأهيل،

- برتبة مفتش، من بين المراقبين الذين يثبتون ثلاث (3) سنوات أقدمية بهذه الصفة والمسجلين في قائمة التأهيل،

- برتبة مراقب، من بين أعوان المراقبة الذين يثبتون ثلاث (3) سنوات أقدمية بهذه الصفة.

ب – للتثبيت فيما يأتي :

في رتبة مفتش رئيسي، من بين المفتشين الرئيسيين الذين تم توظيفهم عن طريق المسابقة على أساس الشهادات والاختبارات طبقا لأحكام المادة 25 من المرسوم التنفيذي رقم 92-28 المؤرخ في 20 يناير سنة 1992 والمذكور أعلاه

- في رتبة عون المراقبة، من بين أعوان المراقبة الذين تم توظيفهم عن طريق المسابقة على أساس الشهادات والاختبارات طبقا لأحكام المادة 34 من المرسوم التنفيذي رقم 92-28 المؤرخ في 20 يناير سنة 1992 والمذكور أعلاه.

يتم فتح المسابقات المذكورة في المادة 2 أعلاه، وفقا للشروط والكيفيات المحددة في القرار المؤرخ في 15 يونيو سنة 1999 والمذكور أعلاه.

يستفيد المترشحون المجاهدون وأبناء الشهداء وأرامل الشهداء من الزيادات في النقاط أو الامتيازات طبقا للتشريع والتنظيم المعمول بهما.

تفتح دورات التكوين المتخصص بقرار من السلطة المكلفة بالوظيفة العمومية، يحدد فيه ما يأتي :

- الأسلاك والرتب المعنية

- عدد المناصب المالية المفتوحة وفقا لمخطط تسيير الموارد البشرية للسنة المعنية، مدة التكوين ومكان التكوين تاريخ بداية التكوين.

تحدد مدة التكوين المتخصص كالآتي :

- اثنا عشر (12) شهرا بالنسبة لتكوين المفتشين المركزيين تسعة (9) أشهر بالنسبة لتكوين المفتشين الرئيسيين والمفتشين

- ستة (6) أشهر بالنسبة لتكوين المراقبين وأعوان المراقبة.

يتم التكوين المتخصص في المؤسسات الآتية : * بالنسبة لتكوين مفتش مركزي ومفتش رئيسي ومفتش :

- المدرسة الوطنية للإدارة،

- المعهد الوطني للإنتاجية والتنمية الصناعية،

- المعهد العالي للتسيير والتخطيط. * بالنسبة لتكوين مراقب وعون المراقبة :

- المعاهد الوطنية المتخصصة في التكوين المهني.

تحدد الشروط والكيفيات العملية لسير وإنجاز التكوين بموجب اتفاقيات تبرمها السلطة المكلفة بالوظيفة العمومية ومؤسسات التكوين المتخصص المذكورة أعلاه.

يتولى تأطير المتدربين ومتابعتهم أساتذة مؤسسات التكوين المذكورة في المادة 7 أعلاه وإطارات المديرية العامة للوظيفة العمومية.

يجري التكوين المتخصص في شكل تناوبي بمعدل أسبوع كل شهر ويشتمل دروسا نظرية وتطبيقية.

يقوم المتدربون عند نهاية التكوين المتخصص بإعداد ومناقشة حسب الحالة، ما يأتي :

مذكرة نهاية التكوين بالنسبة لتكوين مفتش مركزي ومفتش رئيسي، تقرير نهاية التدريب بالنسبة لتكوين مفتش ومراقب وعون المراقبة. 8 الجريدة الرسمية للجمهورية

تحدد برامج التكوين المتخصص بقرار من السلطة المكلفة بالوظيفة العمومية وهذا طبقا لأحكام المادة 13 من التنفيذي رقم 96-92 المؤرخ في 3 مارس سنة 1996 والمذكور أعلاه.

يتم تقييم المعارف حسب مبدأ المراقبة المستمرة وتشمل :

تقييم الدروس النظرية والتطبيقية، تقييم المذكرة أو تقرير نهاية التدريب.

يتضمن الامتحان النهائي الاختبارات الآتية :

- اختبار في الجانب النظري من برنامج التكوين، المعامل 1 مناقشة مذكرة أو تقرير نهاية التدريب المعامل 2.

كل علامة تقل عن 20/6 تعد إقصائية.

يجب أن يكون المعدل العام للنجاح النهائي يساوي أو يفوق 20/10 ويتم حسابه كالآتي :

معدل المراقبة المستمرة، المعامل 1، معدل الامتحان النهائي، المعامل 1.

بالنسبة لمجموع التقييمات كل علامة تقل عن 20/6 تعد إقصائية.

تضبط قائمة المترشحين الناجحين نهائيا في التكوين من السلطة التي لها صلاحية التعيين بناء على محضر لجنة النجاح.

تتشكل لجنة النجاح المنصوص عليها في المادة 15 أعلاه من :

- السلطة المخول لها صلاحية التعيين أو ممثلها، رئيسا،

- ممثل السلطة المكلفة بالوظيفة العمومية عضوا، مدير مؤسسة التكوين، عضوا، مدير التداريب، عضوا، ثلاثة (3) مكونين، أعضاء.

عند نهاية التكوين المتخصص يسلم مدير مؤسسة التكوين شهادة تكوين للمترشحين الناجحين على أساس محضر لجنة النجاح.

إن المترشحين الذين تابعوا بنجاح دورة التكوين المتخصص يتم طبقا لأحكام المواد 24، 25 و 26 و 34 و 35 من المرسوم التنفيذي رقم 92-28 المؤرخ في 20 يناير سنة 1992 والمذكور أعلاه، إما تعيينهم بصفة متدربين أو يتم تثبيتهم في الرتب التي وظفوا فيها.

يخضع المترشحون غير الناجحين في التكوين إلى أحكام المادتين 21 (الفقرة (2) و 25 من المرسوم التنفيذي رقم 96-92 المؤرخ في 3 مارس سنة 1996 والمذكور أعلاه.

ينشر هذا القرار في الجريدة الرسمية للجمهورية الجزائرية الديمقراطية الشعبية.

حرر بالجزائر في 11 ربيع الثاني عام 1424 الموافق 10 يونيو سنة 2003.

عن رئيس الحكومة وبتفويض منه المدير العام للوظيفة العمومية جمال خرشي