مرسوم رقم 82-180 مؤرخ في 21 رجب عام 1402 الموافق 15 مايو سنة 1982 يتعلق بتشغيل المعوقين واعادة تأهيلهم المهني . 1047

يحدد هذا المرسوم القواعد المتعلقة بتشغيل الاشخاص المعوقين وتكوينهم وادماجهم واعادة ادراجهم في الحياة الاجتماعية والمهنية، عملا بالاحكام الواردة في المادتين 47 و 189 من القانون رقم 78-12 المؤرخ في 5 غشت سنة 1978 والمتضمن القانون الاساسي العام للعامل.

تحدد أصناف المعوقين المشار اليهم في هذا المرسوم على النحو الآتي :

للجمهورية الجزائرية - 1047

- القاصرون حركيا القصور الجرامي، والتقويمى، والعصبي، واصابات داء المفاصل)،

- القاصرون حسيا (المكفوفون، والصم البكم، والاشخاص المصابون باضطرابات النطق)،

- القاصرون المزمنون العاجزون عن التنفس وأصحاب المزاج النزيفي، أو مرض السكر، أو القلب)،

- مختلف القاصرين بدنيا، ولاسيما ضحايا المخلفات الناتجة عن حادث عمل أو مرض مهني .

يخضع العمال المعوقون للواجبات، ويتمتعون بالحقوق المحددة في القانون رقم 78-12 المؤرخ في 5 غشت سنة 1978 والمتضمن القانون الاساسي العام للعامل .

بيد أنه يمكن أن تطبق عليهم حقوق وواجبات خاصة بسبب حالتهم ستحددها القوانين الاساسية النموذجية والقوانين الاساسية الخاصة والاتفاقيات الجماعية، بعد استشارة المجلس المنشأ بالمرسوم رقم 81 - - 338 المؤرخ في 12 ديسمبر سنة 1981 المذكورة أعلاه .

يجب على مؤسسات التكوين المهني المغنية أن تسخر، في اطار التكوين الاختصاصي، الوسائل الملائمة التي تكفل اعادة تأهيل الاشخاص المعوقين وتكوينهم وتمكينهم من شغل منصب ملائم، مساهمة بذلك في ادماجهم في الحياة النشيطة .

وستقام لهذا الغرض، مدارس وورش متخصصة لتلبية الاحتياجات في هذا الميدان. كما يتولى من ناحية أخرى تكوين المستخدمين المؤهلين اللازمين للتكفل باعادة تكيف المعوقين مهنيا .

تتولى هياكل وهيئات مختصة في هذا المجال، بمشاركة الهيئات المستخدمة اعداد برامج للتكوين التي تحدد وسائل التدريس ومحتواه والمناهج التربوية التي ينبغي تطبيقها .. 1048 الجريدة الرسمية للجمهورية الجزائريه الثلاثاء 24 رجب عام 1402 ه

يجب أن تخصص مخططات التوظيف السنوية والمتعددة السنوات التي تعدها الهيئات المستخدمة قسطا من مناصب العمل التي يحتمل أن يشغلها الاشخاص المعوقون.

كما يجب على هذه الهيئات المستخدمة أن تبين في الحصائل السنوية، المناصب التي يشغلها فعلا العمال المعوقون.

تعد قوائم مناصب العمل الواجب تخصيصها على سبيل الاولوية للمعوقين البدنيين بقرار مشترك بين الوزراء المكلفين بالعمل، والصحة، وقطاع النشاط المعنى .

يتعين على الهيئات المستخدمة أن تدخل اصلاحات ملائمة على مناصب العمل التي يحتمل أن يشغلها المعوقون، وتضبط مقاييس خاصة للعمل ولاسيما المقاييس المتعلقة بمكافات المردودية الفردية والجماعية . كما يجب عليها أن توظف المعوقين لشغل مناصب العمل هذه .

يتعين على الهيئات المستخدمة أن ترسل الى مفتشية العمل ومصالح التشغيل المختصة اقليميا، كشفا دوريا خاصة تذكر فيه المعوقين المشغلين، ومناصب العمل المعينة لهم ..

يخضع المعوقون لمدة العمل القانونية .

غير أنه يمكن ادخال تعديل على توقيت عمل بعض المعوقين الذين هم في طور النقاهة والذين ما زالوا لم يتكيفوا على الوجه الأكمل مع مناصب عملهم، بناء على توصية من طبيب العمل التابع للهيئة المستخدمة .

تمنح الهيئات المستخدمة بناء على راي طبي مسبب كل عامل معوق، رخصا بالغياب وعطلا خاصة يستغلها في اعادة تربيته الوظيفية والسماح له باجراء المعاينات الطبية .

تضبط بقرار، شروط التكفل بهذه الغيابات والعطل وكيفياتها، وفقا للتشريع الجارى به العمل في هذا المجال ..

يجب على الهيئات المستخدمة أن | تولى المشكلات الطبية والاجتماعية الخاصة بالعمال المعوقين أهمية خاصة . ولهذا الغرض، تتولى الهياكل المختصة التابعة للهيئات المستخدمة اعداد البرامج الملائمة ..

يضمن حق العمال المعوقين في التكوين والترقية المهنية طبقا للتشريع الجارى به العمل .

يجب على الهيئة المستخدمة عندما يحدث عائق في اطار خارج عن المهنة، أن تكفل للعامل المصاب به اعادة تأهيل مهني قصد اعداده لاستئناف عمله السابق، أو لمباشرة عمل يليق بقدراته ومؤهلاته ان تعذر ذلك .

يتم القيام بأعمال ملائمة لتسيير انشاء تعاونيات للانتاج والخدمات وعملها لفائدة العمال المعوقين .

ينشر هذا المرسوم في الجريدة الرسمية للجمهورية الجزائرية الديمقراطية الشعبية .

حرر بالجزائر في 21 رجب عام 1402 الموافق | 15 مايو سنة 1982 .

الشاذلي بن جديد