المادة 2

يتضمن النظام التعويضي المذكور في المادة الأولى أعلاه، ما يأتي :

- تعويضا شهريًا عن التبعة الخاصة، يحسب 25 % من الأجر القاعدي للرتبة الأصلية تعويضا شهرياً عن تحسين الأداء، يحسب بنسب تتراوح من 0 إلى 10% من المرتب الرئيسي للمنصب المشغول.