Article 5
La direction de la régulation et de la promotion de l'emploi, est chargée : d'organiser et d'encadrer la gestion du marché du travail et de mettre en œuvre les mesures visant la sauvegarde de l'emploi et un meilleur rapprochement entre la demande et l'offre de l'emploi ; de mettre en place un système d'information sur la connaissance de l'emploi et de l'évolution des fluctuations du marché du travail ; de veiller à l'application de la réglementation régissant la main-d'œuvre étrangère ; d'élaborer et de proposer des programmes dans le domaine de la promotion de l'emploi et de veiller à leur mise en œuvre ; d'étudier et d'élaborer des programmes spécifiques d'emploi, notamment en faveur des jeunes et d'en assurer la mise en œuvre ; d'initier et de mettre en place les instruments d'évaluation quantitative et qualitative des programmes de promotion de l'emploi et de leurs perspectives d'évolution.
Elle comprend trois (3) sous-directions :
La sous-direction de la régulation de l'emploi, chargée : de concevoir et de mettre en place les instruments de régulation et de suivi du marché du travail et d'élaborer les indicateurs permettant son évaluation et l'appréciation de ses perspectives d'évolution ; de collecter et d'analyser les données relatives aux flux migratoires des travailleurs et à l'emploi de la main-d'œuvre étrangère.
La sous-direction de la promotion de l'emploi, chargée : d'étudier et de proposer toutes mesures de nature à promouvoir l'emploi ; de mettre en œuvre et de procéder à l'évaluation périodique de l'état de réalisation des programmes visant la promotion de l'emploi ; d'assurer la coordination avec l'ensemble des intervenants dans la mise en œuvre des programmes nationaux de promotion de l'emploi.
La sous-direction des qualifications et de l'évaluation, chargée : de proposer toutes actions visant à favoriser le développement des qualifications de la population active, dans le but d'assurer au mieux la préservation de l'emploi et la réinsertion professionnelle ; d'identifier les nouveaux métiers et d'évaluer les filières et qualifications déficitaires sur le marché du travail; de formuler des propositions de programmes permettant les réajustements et adaptations pour une meilleure adéquation emploi / formation.
