Article 8

La direction des ressources humaines, est chargée, notamment :

— de définir les programmes de développement des compétences du personnel relevant du secteur ;

— de définir et de mettre en œuvre la politique du secteur, en matière de formation ;

— de promouvoir une politique de partenariat avec les organismes de formation et de recherche nationaux et étrangers ;

— de mettre en place les moyens humains nécessaires au fonctionnement de l'administration centrale et des services extérieurs ;

— d'orienter et de contrôler les programmes de gestion des œuvres sociales des personnels de l'administration centrale et des structures rattachées ;

— de promouvoir, en relation avec les secteurs concernés, le développement des établissements de formation et de recherche dans les domaines d'activités du secteur ;

— de promouvoir les compétences nationales et la formation dans le domaine des technologies de l'information et de la communication ;

— de définir et d'animer le cadre de participation des compétences nationales établies à l'étranger aux programmes de recherche et d'innovation du secteur ;

— de promouvoir et de renforcer, en concertation avec les structures concernées, les relations entre les entreprises activant dans le domaine des technologies de l'information et de la communication et les universités et les centres de recherche ;

— de participer à la mise en place, en collaboration avec les secteurs concernés, des programmes de formation pour l'instauration et la promotion de l'utilisation des TIC pour toutes les franges de la société.

Elle comprend deux (2) sous-directions :

a) La sous-direction de la gestion des ressources humaines, chargée, notamment :

— d'élaborer et d'exécuter le plan de gestion des ressources humaines ;

— de proposer et de mettre en œuvre les procédures de sélection et de recrutement des cadres, et d'en suivre la mise en œuvre ;

— de programmer des examens professionnels de promotion interne des personnels et d'en assurer l'organisation et le déroulement ;

— de gérer les carrières du personnel de l'administration centrale et des services extérieurs ;

— d'assurer le suivi de l'évolution des ressources humaines et de procéder au recrutement du personnel, selon les besoins et les vacances d'emplois ;

— d'élaborer et de mettre en œuvre les dispositions statutaires régissant les personnels du secteur ;

— d'assurer l'ordre et la discipline des personnels de l'administration centrale ;

— d'assurer le suivi et la gestion des permanences et des astreintes du personnel ;

— d'assurer la gestion des cadres de l'administration centrale, des services extérieurs et des établissements sous tutelle ;

— de tenir et de mettre à jour un fichier ministériel des compétences nationales et des personnes à haut potentiel.

b) La sous-direction de la formation, chargée, notamment :

— d'arrêter les programmes sectoriels de formation, de perfectionnement et de recyclage et d'en assurer le suivi ;

— de mettre en œuvre la politique et la stratégie sectorielle de la formation et de perfectionnement des cadres et personnels ;

— d'organiser la formation statutaire pour la promotion des personnels ;

— de veiller à l'amélioration et au développement des capacités de formation dans les domaines d'activités du secteur ;

— de suivre les activités des instituts et établissements publics sous tutelle chargés de la formation et de la recherche ;

— de promouvoir les compétences nationales et la formation dans le domaine de la poste et des technologies de l’information et de la communication ;

— de proposer avec les départements ministériels chargés de l'enseignement supérieur, de l'éducation et de la formation et de l'enseignement professionnels, des programmes destinés à instaurer et à promouvoir les technologies de l’information et de la communication.

LA REPUBLIQUE ALGERIENNE N° 40 21