المادة 11

مديرية الموارد البشرية والتكوين والتعاون، وتكلف بما يأتي:

- تقترح وتنفذ سياسة تسيير الموارد البشرية للقطاع وترقيتها،

- تكيّف وتجسد توجيهات السياسية الوطنية في مجال التكوين وتحسين المستوى في برامج،

- ترقي نشاطات البحث وتساهم فيها،

- تشارك وتقدم مساعدتها للجهات المختصة المعنية في كل المشاورات الدولية والثنائية والمتعددة الأطراف المرتبطة بنشاطات القطاع.

وتضم ثلاث (3) مديريات فرعية :

أ - المديرية الفرعية للم وارد البشري ة، وتكلف بما يأتي :

- تحدد سياسة تسيير الموارد البشرية في القطاع، وتنفذها حسب الأهداف المسطرة،

- توظف وتسير المستخدمين وتتابع مسارهم المهني،

- تشارك في إعداد النصوص التنظيمية المتعلقة بالمستخدمين، وتتابع تطبيقها وتطورها،

- تكوّن بنك معطيات خاص بمستخدمي القطاع لتقييم الكفاءات والقدرات وتقوم بتحيينه.

ب - المديرية الفرعية للتكوين، وتكلف بما يأتي :

- تقوم بالدراسات العامة المتعلقة بالحاجات النوعية والكمية للتكوين وتحسين المستوى، وترجمتها إلى مخططات التكوين،

- تبادر بالتكوين وتحسين المستوى في الاختصاصات الإدارية ومهن الماء، وتقوم بترقيتها،

- تشارك مع الهيئات المتخصصة في إعداد مخططات وبرامج التكوين التي تهم القطاع،

- ترقي وتشرع في كل نشاط بحث في مجال الموارد المائية،

- تمثل القطاع في اللجان القطاعية المشتركة للبحث. 9 نوفمبر سنة 2017 م

ج - المديرية الفرعية للتعاون، وتكلف بما يأتي :

- تحدد، بالاتصال مع القطاعات المعنية، المحاور الاستراتيجية لبرنامج التعاون الدولي في ميادين الموارد المائية، وتساهم في تنفيذها،

- تحضّر مشاركة القطاع في اللقاءات الدولية،

- تمثل القطاع في اللجان الحكومية المشتركة واللجان الثنائية ا لمختلطة،

- تبادر، بالاتصال مع القطاعات المعنية، بكل عمل في مجال البحث ومنافذ الحصول على التمويلات الخارجية للمشاريع والبرامج الخاصة بميدان الموارد المائية.