Article 12

La direction de la valorisation des ressources humaines et de la formation, est chargée :

— de proposer et de mettre en œuvre la politique de gestion, de promotion et de valorisation des ressources humaines du secteur ;

— d'adapter et de traduire en programmes, les orientations de la politique nationale en matière de formation et de perfectionnement.

Elle comprend deux (2) sous-directions :

A) La sous-direction de la gestion et de la valorisation des ressources humaines, chargée :

— de définir et de mettre en œuvre, en fonction des objectifs, la politique de gestion des ressources humaines du secteur ;

— de planifier et d’organiser les examens professionnels pour la promotion interne des personnels ;

— de participer à l’élaboration des textes réglementaires relatifs au personnels, et de suivre leur application et leur évolution ;

— de recruter, de gérer et de suivre les carrières des personnels ;

— de constituer et de tenir à jour la banque de données des effectifs du secteur en vue de l’évaluation des compétences et des aptitudes ;

— de proposer et de mettre en œuvre la politique de gestion et promotion du personnel du secteur.

B) La sous-direction de la formation, chargée :

— d’initier et de promouvoir la formation et le perfectionnement dans les métiers de l’eau et de l’environnement ;

— de participer, avec les institutions spécialisées à l’élaboration de plans et de programmes de formation intéressant le secteur et leur mise en œuvre ;

— d’assurer le suivi et l’évaluation des activités des établissements de formation sous tutelle.