Article 11

La direction des ressources humaines et de la formation est chargée, notamment :

— de définir et de mettre en œuvre la politique de valorisation des ressources humaines du secteur ;

— la gestion des carrières du personnel du secteur ;

— de veiller au respect de la législation et de la réglementation en matière de gestion et de formation des personnels de l’administration centrale, des services déconcentrés et des établissements sous tutelle ;

— de veiller à l’application des méthodes pédagogiques de formation appropriées ;

— d’élaborer le plan annuel de formation et d’en assurer l’exécution ;

— d’élaborer les statuts et les règlements des personnels, du secteur ;

La direction est dirigée par un directeur et comprend deux (2) sous-directions. a - La sous-direction des ressources humaines chargée, notamment :

— des opérations relatives au recrutement et à l’organisation des carrières ;

— de participer, en relation avec les structures concernées, à l’élaboration des projets de textes régissant la carrière des personnels du secteur ;

— de veiller à l’application de la réglementation relative aux emplois, professions et aux métiers relevant du secteur ;

— d’élaborer les plans de gestion et les plans prévisionnels de l’administration centrale et des services extérieurs. b - La sous-direction de la formation chargée, notamment :

— de mettre en œuvre, de suivre et d’évaluer la politique sectorielle en matière de formation et de perfectionnement ;

— de contribuer à l’organisation des concours, des examens et tests professionnels ;

— de veiller à la formation, au perfectionnement et au recyclage des personnels de l’administration centrale du ministère ;

— d’arrêter des programmes de formation avec le secteur concerné ;