المادة 11

مديرية الموارد البشرية والتكوين، وتكلف، على الخصوص، بما يأتي :

- تحديد و تنفيذ سياسة تثمين الموارد البشرية المتعلقة بالقطاع،

- تسيير المسار المهني لمستخدمي القطاع،

- السهر على احترام التشريع والتنظيم في مجال تسيير وتكوين مستخدمي الإدارة المركزية والمصالح غير الممركزة والمؤسسات التابعة للوصاية،

- السهر على تطبيق المناهج البيداغوجية الملائمة للتكوين،

- إعداد المخطط السنوي للتكوين وضمان تنفيذه،

- إعداد القانون الأساسي والأنظمة الخاصة بمستخدمي القطاع.

ويدير المديرية مدير، وتشتمل على مديريتين (2) فرعيتين :

أ - المديرية الفرعية للم وارد البشرية، وتكلف على الخصوص، بما يأتي :

- العمليات المتعلقة بالتوظيف وتنظيم المسارات المهنية،

- المشاركة في إعداد مشاريع النصوص التي تسير المسار المهني لمستخدمي القطاع، بالاتصال مع الهياكل المعنية،

- السهر على تطبيق التنظيم المتعلق بالوظائف والمهن والحرف المتعلقة بالقطاع،

- إعداد مخططات التسيير والمخططات التقديرية للإدارة المركزية والمصالح الخارجية.

ب - المديرية الفرعية للتكوين، وتكلف على الخصوص، بما يأتي :

- وضع السياسة القطاعية ومتابعتها وتقييمها في مجال التكوين وتحسين المستوى،

- المساهمة في تنظيم المسابقات والامتحانات والاختبارات المهنية، 14 سبتمبر سنة 2014 م

- السهر على تكوين مستخدمي الإدارة المركزية للوزارة وتحسين مستواهم وتجديد معارفهم،

- ضبط برامج التكوين مع القطاع المعني.