المادة 15

يؤسس تقييم الموظف بناء على معايير موضوعية تهدف خصوصا إلى تقييم ما يأتي :

- احترام أدبيات وأخلاقيات المهنة،

- الكفاءة المهنية،

- طريقة تقديم الخدمة،

- الأداء والمردودية على أساس النتائج الفردية والجماعية.

تحدد كيفيات أخذ هذه المعايير بعين الاعتبار بموجب قرار من وزير المالية.