CHAPITRE IV — DES SANCTIONS ET DES PROCEDURES DISCIPLINAIRES › Section 1 — Des sanctions disciplinaires
Article 23
Sans préjudice des poursuites pénales prévues par la législation en vigueur, tout employé auteur d'une faute professionnelle peut être puni par l'une des sanctions disciplinaires suivantes :
1) Pour la faute du premier degré :
— un avertissement verbal ;
— un avertissement écrit ;
— un blâme.
2) Pour la faute du deuxième degré :
— une mise à pied de 3 à 6 jours.
3) Pour la faute du troisième degré :
— une mise à pied de 10 à 15 jours ;
— la rétrogradation ;
— le licenciement.