المادة 6

مديرية تثمين الموارد البشرية والتكوين والمهن والحرف، وتكلف بما يأتي :

- تحديد سياسة تثمين الموارد البشرية التابعة للقطاع وتنفيذها، / العدد 37 3 رجب عام 1429 ه 6 يوليو سنة 2008 م

- تصور وإعداد ضمان تنفيذ سياسة القطاع في مجال تطوير اليد العاملة وتأهيل المؤسسات في ميادين السكن والعمران والهندسة المعمارية والبناء،

- السهر على تطبيق الطرق البيداغوجية المناسبة للتكوين وتحديد البرامج ذات الصلة، بالاتصال مع القطاع المعني،

- إعداد القوانين الأساسية وتنظيمات الشغل والمهن والحرف التابعة للقطاع،

- تحديد الأهداف الخاصة بالتكفل بالسياسة القطاعية في مجالات تثمين الموارد البشرية والتكوين والمهن والحرف.

وتضم ثلاث (3) مديريات فرعية :

• المديرية الفرعية لتثمين الموارد البشرية، وتكلف بما يأتي :

- إعداد وتنفيذ سياسة القطاع في مجال تطوير اليد العاملة وترقية الموارد البشرية بتشجيع تطوير المهن والحرف،

- المشاركة في أعمال وبرامج تحسين مستوى مستخدمي القطاع،

- تطوير المهن والحرف التابعة لأنشطة القطاع وتأطيرها،

- تعميم ووضع مقاييس أدوات وطرق وإجراءات تثمين الموارد البشرية،

- القيام بإعداد القوانين الأساسية المتعلقة بالشغل في قطاع السكن والعمران ومتابعة تطورها.

• المديرية الفرعية للتكوين، وتكلف بما يأتي :

- تكييف توجيهات السياسة الوطنية في ميدان التكوين وتحسين مستوى مستخدمي القطاع وترجمتها إلى برامج،

- ترقية التكوين وتحسين المستوى في المهن والحرف التابعة للقطاع،

- القيام، بالاتصال مع القطاعات المعنية، بأعمال التكوين الرامية إلى تطوير المهن الخاصة بالبنايات والبناء،

- تحديد البرامج القطاعية لتجديد المعارف وتحسين المستوى وضمان متابعتها، 3 رجب عام 1429 ه الجريدة الرّسميّة 6 يوليو سنة 2008 م

- تشجيع إنشاء مؤسسات التكوين والسهر على مراقبة أنشطتها البيداغوجية، بالاتصال مع القطاعات المعنية،

- تمثيل قطاع السكن والعمران في لجان التكوين مابين القطاعات.

• المديرية الفرعية لتثمين المهن والحرف، وتكلف بما يأتي :

- تأطير وترقية المهن والحرف في مجالات البنايات والبناء والعمران ومتابعتها،

- إعداد، بالاتصال مع الهياكل المعنية، التنظيمات الخاصة بالمهن والحرف التابعة للقطاع،

- تصور وتنفيذ برامج تطوير المهن والحرف وتثمينها،

- تتولى أمانة اللجنة الوزارية المشتركة المكلفة باعتماد مكاتب الدراسات ومؤسسات الإنجاز.