المادة 9

مديرية الموارد البشرية و التكوين، وتكلف بما يأتي:

- تقترح وتنفّذ سياسة تسيير الموارد البشرية للقطاع، 11 ذو القعدة عام 1428 ه الجريدة الرّسميّة 21 نوفمبر سنة 2007 م

- تصمّم و تعدّ وتضمن تنفيذ سياسة القطاع في مجال تطوير التشغيل و ترقية الموارد البشرية بالتشجيع على إدماج التكنولوجيات الجديدة في ميادين تهيئة الإقليم و البيئة والسياحة و الحمامات المعدنية،

- تضمن متابعة و تقييم برامج المؤسسات التكوينية العاملة تحت وصاية وزارة تهيئة الإقليم والبيئة والسياحة، بالاتصال مع القطاع المعني، و تضم مديريتين (2) فرعيتين: . المديرية الفرع ي ة لل موارد البش رية، و تكلف بما يأتي:

- تعدّ و تنفّذ سياسة القطاع في مجال تطوير التشغيل و ترقية الموارد البشرية بالتشجيع على إدماج التكنولوجيات الجديدة.

- تتابع تطوّر الحياة المهنية لمستخدمي القطاع،

- تشارك في أعمال و برامج تحسين مستوى مستخدمي القطاع،

- تخطّط و تنظّم الامتحانات المهنية للترقية الدّاخليّة للمستخدمين. . المديرية الفرعية للتكوين، و تكلّف بما يأتي:

- تكيّف توجيهات السياسة الوطنية في ميدان التكوين و تحسين المستوى، وتترجمها في برامج،

- تضمن متابعة نشاطات مؤسسات التكوين الموضوعة تحت الوصاية و تقييمها،

- تقوم بترقية التكوين و تحسين المستوى في الحرف والمهن التابعة للقطاع،

- تقوم، بالاتصال مع القطاعات المعنيّة، بأعمال التكوين المستمر عن طريق إدخال تقنيات وتكنولوجيات جديدة في التنظيم و التسيير،

- تسطر البرامج القطاعية لتجديد المعارف وتحسين المستوى وتتولّى متابعتها،

- تطوّر التكوين الممتاز لمهنييّ القطاع بالاتصال مع القطاعات المعنية،

- تقترح التدابير الرامية إلى تحسين الأداءات البيداغوجية لمعاهد التكوين التابعة للقطاع.

- تسهر على متابعة النشاطات البيداغوجية وتنظّم مراقبة التعليم في المؤسسات التكوينية التابعة للقطاع،

- تشجع على إنشاء مؤسسات التكوين الخاصة وتسهر على مراقبة أنشطتها البيداغوجية، بالاتصال مع القطاع المعني.