Article 23

Le contrat de travail doit énoncer, sous peine de nullité :

— l'objet, les objectifs et les résultats escomptés;

— les droits et obligations de l'entraîneur;

— la durée et le motif du contrat;

— l'aménagement et la répartition des horaires ainsi que les congés;

— les dispositions financières inhérentes à la rémunération, aux primes, aux indemnités et aux gratifications;

— les modalités de révision ou de résiliation du contrat;

— l'entrée en vigueur et l’expiration du contrat.