Article 10

La direction de l'administration et des moyens, chargée :

— de gérer les ressources humaines et matérielles de l'administration ;

— de préparer et d’exécuter les opérations budgétaires de l'administration centrale ;

— d’établir les prévisions périodiques et d’évaluer leur mise en œuvre ;

— d’assurer la gestion et la préservation du patrimoine du ministère ;

— de promouvoir la formation spécialisée dans les domaines se rapportant à la culture.

Elle comprend quatre (4) sous-directions :

La sous-direction du personnel, chargée :

— de recruter et de gérer les personnels de l'administration centrale et des services extérieurs qui en relèvent ;

— d’élaborer le plan de gestion du personnel et d’en suivre l'application ;

— de recenser les besoins en ressources humaines nécessaires au bon fonctionnement de l'administration centrale.

La sous-direction du budget et de la comptabilité, chargée :

— d’évaluer les besoins financiers annuels du secteur ;

— de mettre en place les crédits de fonctionnement destinés aux services centraux et déconcentrés du secteur ;

— d’assurer l'exécution du budget de fonctionnement et d'équipement du secteur ;

— de veiller sur la conformité des modes de passation des marchés du secteur et sur leur mise en œuvre ;

— d’analyser les situations périodiques des consommations de crédits de l’administration centrale et des établissements sous tutelle.

La sous-direction des moyens généraux, chargée:

— d’arrêter les besoins de l'administration centrale en matériel, mobilier et fournitures et en assurer l'acquisition ;

— d’assurer la gestion et l'entretien des biens meubles et immeubles de l'administration centrale ;

— d’assurer l'organisation matérielle des manifestations et déplacements en relation avec les missions du ministère ;

— de tenir et de mettre à jour l'inventaire des biens meubles et immeubles de l’administration centrale.

La sous-direction de la formation, et du perfectionnement et du recyclage, chargée :

— d’élaborer, de mettre en œuvre et d’évaluer les plans annuels et pluriannuels de formation, de perfectionnement et de recyclage du personnel ;

— d’organiser, de développer et de promouvoir les différents modes de formation artistique et dans les métiers du patrimoine culturel ;

— de promouvoir et d’animer le réseau des établissements de formation relevant du secteur de la culture.