Article 9

La direction des ressources humaines, est chargée :

— d’élaborer et de mettre en œuvre une politique de gestion prospective des ressources humaines de la formation et de l’enseignement professionnels ;

— de gérer les personnels de l’administration centrale, de l’encadrement supérieur des établissements sous tutelle et des services déconcentrés ;

— d’élaborer, de mettre en œuvre et d’évaluer les plans annuels et pluriannuels de formation des formateurs ;

— d’élaborer, de mettre en œuvre et d’évaluer les plans annuels et pluriannels de recyclage et de perfectionnement.

Elle comprend trois (3) sous-directions :

A. La sous-direction des personnels, chargée :

— de définir et de mettre en place un système prévisionnel des ressources humaines ;

— d’établir et de tenir à jour le fichier des personnels du secteur ;

— de mettre en œuvre les dispositions des textes réglementaires régissant les personnels ;

— de gérer les personnels de l’administration centrale, les personnels d’encadrement des services déconcentrés et des établissements sous tutelle ;

— de mettre en œuvre toute action tendant à améliorer les conditions socio-professionnelles des travailleurs.

B. La sous-direction du recyclage et du perfectionnement, chargée :

— d’élaborer, de mettre en œuvre et d’évaluer les plans annuels et pluriannuels de perfectionnement et de recyclage du personnel ;

— d’élaborer les programmes de perfectionnement, de les mettre en œuvre et d’en évaluer les résultats.

C. La sous-direction de la formation des formateurs, chargée :

— d’élaborer, de mettre en œuvre et d’évaluer les plans annuels et pluriannuels de formation des formateurs, des personnels d’encadrement et d’inspection ;

— de créer et gérer un fichier national des compétences ;

— d’élaborer les programmes de formation, de les mettre en œuvre et d’en évaluer les résultats.