المادة 3

المديرية العامة لترقية التنافسية الصناعية، وتكلف بما يأتي :

- تصور الأعمال والتدابير المرتبطة بترقية التنافسية وتحديدها ،

- السهر على تنفيذ برامج ترقية التنافسية وتقييم تأثيرها،

- تصور إعداد برامج ترقية تنافسية المؤسسات وخدمات دعم القطاع الصناعي وتحديدها،

- ترقية البحث الصناعي والابتكار والتطور التكنولوجي،

- دعم كل الأعمال والبرامج الرامية إلى تعزيز النشاطات المتعلقة بالهندسة والاستشارة وتشجيعها،

- تطوير أعمال تثمين الموارد البشرية.

وتضم ثلاث (3) مديريات :

1- مديرية تأهيل المؤسسات، وتكلّف بما يأتي :

- إعداد برامج تأهيل المؤسسات واقتراحها وتحديد أدوات تنفيذها، تولي الأمانة التقنية للجنة الوطنية للتنافسية الصناعية. 30 مارس سنة 2003 م وتضم مديريتين (2) فرعيتين :

أ - المديرية الفرعية لترقية التأهيل، وتكلّف بما يأتي :

ضمان ترقية برنامج التأهيل وتعميمه اتجاه المتعاملين الاقتصاديين والهيئات المعنية تحضير الملفات المتعلّقة بتأهيل المؤسسات ومعالجتها وضمان برمجتها.

ب المديرية الفرعية للمراقبة والتقييم وتكلف بما يأتي :

– مراقبة برامج تأهيل المؤسسات ومتابعتها، تقييم تطبيق برامج التأهيل واقتراح التكييفات المحتملة.

2- مديرية خدمات الدعم للصناعة، وتكلّف بما يأتي :

- إعداد الأعمال والتدابير المحفزة لتطوير المنشآت الأساسية، وتنفيذ ذلك،

- ترقية المحيط الضروري للتنمية الصناعية، تنفيذ سياسات البحث الصناعية والابتكارات التكنولوجية،

- تقييم النشاطات المتعلقة بالهندسة والاستشارة.

وتضم ثلاث (3) مديريات فرعية :

أ - المديرية الفرعية للمناطق الصناعية، وتكلّف بالاتصال مع القطاعات المعنية، بما يأتي:

- المبادرة بتدابير ضبط العقار الصناعي واقتراح ذلك ،

- إعداد برنامج إعادة تأهيل المناطق الصناعية ومناطق النشاط وترقيتها وإنشائها وتسييرها، وتنفيذ ذلك.

ب - المديرية الفرعية للمراكز التقنية، وتكلّف بالتنسيق مع القطاعات والهيئات التمثيلية المعنية بما يأتي :

تنفيذ كل الأعمال الرامية إلى تعزيز النشاطات المتعلقة بالهندسة والاستشارة

- تنفيذ برنامج تنمية خدمات الدعم للصناعة ومتابعتها، ترقية إنشاء المراكز التقنية الصناعية الضرورية لتنمية الصناعة الوطنية. 27 محرم عام 1424 ه الجريدة الرسمية 30 مارس سنة 2003 م

ج - المديرية الفرعية للبحث الصناعي والابتكار، وتكلّف بالتنسيق مع القطاعات والهيئات التمثيلية المعنية بما يأتي :

متابعة برامج البحث الصناعي وتقييمها، ضمان تنفيذ الأعمال الرامية إلى تطوير الابتكار، المساهمة في أعمال ترقية القدرات الصناعية وتقييمها.

3- مديرية تثمين الموارد البشرية، وتكلّف بما يأتي :

- تحديد الاختصاصات والتأهيلات الخاصة بالقطاع، وتقييمها دوريا،

- ترقية الموارد البشرية المؤهلة وتطويرها،

- دعم التكوين وتحسين المستوى وتجديد المعارف في المهن الصناعية وتطويره، المشاركة في الأشغال القطاعية المشتركة المتعلقة بالتكوين متابعة نشاطات المؤسسات العمومية الموضوعة تحت الوصاية.

وتضم مديريتين (2) فرعيتين :

أ - المديرية الفرعية لتكوين مستخدمي الإدارة المركزية والهيئات الموضوعة تحت الوصاية، وتكلّف بما يأتي : -تحديد حاجات الإدارة المركزية والهيئات الموضوعة تحت وصايتها في مجال التكوين

- تنفيذ الأعمال المتعلقة بالتكوين متابعة نتائج التكوين وتقييمها.

ب - المديرية الفرعية للحرف والمؤهلات وتكلف بما يأتي :

تحديد حاجات المؤسسات الصناعية في مجال التكوين المساهمة في إعداد البرامج وتنفيذها، متابعة النتائج وتقييمها، يدير المديرية العامة مدير عام ويساعده مدير دراسات.