Article 6

La direction des ressources humaines, est chargée :

— d’évaluer les besoins en moyens humains et de mettre en place le plan de gestion des ressources humaines ;

— d’assurer le recrutement des personnels ;

— d’assurer la gestion active des carrières des personnels ;

— de mettre en place, en concertation avec les structures concernées, les programmes de formation des personnels.

Elle comprend deux (2) sous-directions :

A) La sous-direction du personnel, chargée :

— d’élaborer, en relation avec les structures et organes centraux, le plan annuel de gestion des ressources humaines et d’introduire les nouvelles techniques de gestion et d’informatisation des ressources humaines ;

— d’assurer la gestion des carrières du personnel d’encadrement des services déconcentrés et des établissements spécialisés ;

— de contribuer à la vulgarisation, en direction des structures centrales, des services extérieurs et des établissements sous tutelle, des textes législatifs et réglementaires relatifs à la gestion des personnels et de veiller à l’application de la réglementation et des normes de gestion. 26 JOURNAL OFFICIEL DE LA REPUBLIQUE

B) La sous-direction de la formation, chargée :

— de procéder à l’organisation des examens et concours de recrutement et promotions ;

— de mettre en œuvre et de suivre les plans et programmes de formation et d’en évaluer les résultats ;

— de mettre en œuvre les procédures relatives à la formation et au perfectionnement, en relation avec les institutions et établissements concernés ;

— de recenser les besoins de formation du secteur.