Article 2

La direction générale de l’emploi et de l’insertion est chargée :

— d’entreprendre toutes études prospectives dans le domaine de l’emploi ;

— de déterminer les éléments entrant dans le cadre de la politique nationale de l’emploi ;

— d’étudier en concertation avec les secteurs concernés et les collectivités locales, les programmes spécifiques d’emploi et d’en suivre la mise en œuvre ;

— de proposer et de mettre en œuvre, avec les secteurs et les partenaires sociaux, toutes mesures de nature à sauvegarder et à promouvoir l’emploi ;

— d’initier et de mettre en place les instruments d’analyse et d’évaluation quantitative et qualitative des programmes de promotion de l’emploi ;

— de mettre en place l’organisation nécessaire, ainsi que les mécanismes devant permettre la régulation du marché du travail ;

— de définir les règles relatives à l’utilisation de la main-d’œuvre étrangère et de contribuer à l’élaboration de la réglementation y afférente ;

— de proposer les éléments de la politique relative à la main-d’œuvre nationale à l’étranger ;

— de participer à la mise en œuvre des actions de prise en charge des besoins en qualifications dans le domaine de l’emploi ;

— d’initier et de mettre en place les instruments requis pour le développement du partenariat et de la coopération dans le domaine de l’emploi.

Elle comprend deux (2) directions :

1. La direction de la régulation de l’emploi, chargée :

— de proposer et de mettre en œuvre avec les partenaires concernés, toutes mesures tendant à sauvegarder et à promouvoir l’emploi ;

— d’élaborer et de mettre en place les instruments d’analyse et de quantification des paramètres du marché de l’emploi, ainsi que les perspectives de leur évolution ;

— d’encadrer et d’organiser la gestion du marché de l’emploi et de mettre en œuvre toutes actions et mesures visant à rapprocher davantage les offres et les demandes d’emploi ;

— d’organiser la gestion de la main-d’œuvre étrangère et de participer à l’élaboration de la réglementation y afférente ;

— de mettre en œuvre la politique relative à la main-d’œuvre nationale à l’étranger.

Elle comprend deux (2) sous-directions :

A) La sous-direction des études et de la régulation du marché du travail, chargée :

— de concevoir et de mettre en place les instruments de régulation, de suivi et de développement du marché du travail ;

— d’élaborer les indicateurs d’analyse et d’évaluation du marché du travail et de mettre en place le système d’information devant permettre la connaissance du niveau de l’emploi et l’évaluation des fluctuations y afférentes ;

— de mettre en œuvre avec les partenaires concernés, toutes mesures de nature à préserver l’emploi.

B) La sous-direction des qualifications et des mouvements migratoires, chargée :

— de mettre en œuvre avec les secteurs concernés toutes actions et mesures visant à favoriser le développement des qualifications ;

— de suivre l’évolution des métiers et d’évaluer les besoins du marché du travail en qualifications ;

— de prendre en charge les modalités relatives à l’utilisation de la main-d’œuvre étrangère et de veiller au respect des règles la régissant ;

— de recueillir les données relatives à la main-d’œuvre nationale à l’étranger et d’en suivre l’évolution.

2. La direction de la promotion de l’emploi et de l’insertion, chargée :

— d’élaborer en concertation avec les secteurs concernés et les collectivités locales, les programmes spécifiques d’emploi, notamment en faveur des jeunes et d’en suivre la mise en œuvre ;

— de proposer tous programmes ou actions devant permettre l’insertion professionnelle des catégories particulières et d’en suivre la mise en œuvre ;

— d’assurer la coordination, au niveau national et local, des programmes mis en œuvre dans le domaine de la promotion de l’emploi et de développer le partenariat en la matière ;

— de développer les programmes de coopération dans le domaine de la promotion de l’emploi et d’en assurer la mise en œuvre et l’évaluation ;

— d’initier et de mettre en place les instruments d’évaluation des programmes de promotion de l’emploi et leurs perspectives d’évolution, notamment par rapport aux besoins des populations. 6 Moharram 1424 ALGERIENNE N° 17 9 mars 2003 Elle comprend deux (2) sous-directions :

A) La sous-direction des programmes de promotion de l’emploi et de l’insertion, chargée :

— d’évaluer les programmes spécifiques de promotion de l’emploi et d’en assurer la mise en œuvre ;

— d’évaluer les programmes d’insertion professionnelle ou toutes actions visant la prise en charge des catégories particulières et de veiller à leur mise en œuvre ;

— de proposer toutes mesures ou actions de nature à favoriser la promotion de l’emploi, notamment des catégories particulières.

B) La sous-direction de la coordination et du partenariat, chargée :

— d’assurer la coordination de l’ensemble des intervenants dans la mise en œuvre des programmes de promotion de l’emploi tant au niveau national que local ;

— de mettre en œuvre les instruments nécessaires au développement du partenariat intersectoriel et d’en assurer l’évaluation périodique ;

— d’assurer le suivi et l’évaluation des programmes de coopération en matière d’emploi.