Article 13

La direction des ressources humaines est chargée : de la définition, en relation avec les santnes structures de l'administration, des méthodes et procédures tendant au recrutement des personnels des postes et télécommunications, de la mise en œuvre du statut général du travailleur dans l'administration des postes et télécommunications, de la mise en œuvre des plans amuels et pluriannuels de recrutement et de gestion de l'ensemble des personnels, de l'élaboration de la réglementation zele au recrutement et à la gestion des personnels, de la gestion des personnels de radministian centrale et des services qui lui sont directadmi rattachés, de la définition, de la promotion et du e du contrôle de l'application des dispositions du ❘loppement des activités sociales, continues et code des postes et télécommunications en matière radioélectrique, sportives dans Badministration des postes etiam communications,

- de l'élaboration des cahiers des charges techniques des appels d'offres, de l'étude des offres et de la passation des marchés correspondants.

La direction des ressources humaines comprend trois sous-directions: la sous-direction du recrutement et de la réglementation, la sous-direction de la gestion des personnels, la sous-direction des affaires sociales et culturelles. 1º) la sous-direction du recrutement et de la réglementation est chargée :.

- de la mise en œuvre des programmes de recrutement des personnels de l'administration des postes et télécommunications, de l'élaboration et de la modification des statuts particuliers des corps de l'administration des postes et télécommunications, de l'application de la réglementation relative au recrutement,

- de l'organisation des examens et concours, du recrutement du personnel étranger et des relations se rapportant à la coopération technique, de l'application de la réglementation relative aux salaires, aux indemnités, aux pensions, aux accidents et à la sécurité sociale. 2°) la sous-direction de la gestion des personnels est chargée :

- du contrôle de la gestion des personnels, de l'application informatique de la gestion des personnels, du contrôle et de la comptabilité des effectifs, de l'élaboration des actes administratifs relatifs aux nominations, titularisations et à tous les mouvements des personnels, du suivi de la carrière. et de la promotion des personnels de l'administration centrale et des services déconcentrés, de la gestion des personnels de l'administration centrale et des services qui lui sont rattachés, de l'organisation et du contrôle du centre de pale. 3°) la sous-direction des affaires sociales et culturelles est chargée :

- de la définition des besoins en matière d'action sociale et culturelle au profit des personnels et de leurs familles,

- du développement de l'infrastructure des œuvres Dociales, médico-sociales et culturelles,

- de l'étude et de la détermination des normes concernant les équipements des œuvres sociales et culturelles,

- de l'acquisition et de la mise en place des équipements destinés aux œuvres sociales et culturelles,

- de la promotion et du développement des activités sociales et culturelles dans l'administration des postes et télécommunications,

- de la préparation, de l'élaboration et de la mise en œuvre des mesures propres à l'amélioration du bien-être physique et moral des travailleurs des postes et télécommunications et de leurs familles,

- de l'exercice d'une surveillance médicale spéciale sur les fonctionnaires et agents particulièrement exposés aux nuisances.