المادة 59

تحدد في القانون الاساسي النموذجي لقطاع النشاط الحالات والحدود التي يمكن فيها للعامل أن يشغل بصفة استثنائية منصب عمل لم يستكمل تماما مقاييس التعيين فيه .

واذا تبين في نهاية المدة القصوى المحددة في القانون الاساسي النموذجي، أن العامل أهل بعد الاختبارات المهنية لشغل المنصب، يثبت في هذا المنصب، وفى حالة العكس يعاد تعيينه في منصب يناسب مؤهلاته الحقيقية .