Article 9

La direction des ressources humaines, est chargée :

— de veiller à la mise en œuvre de la politique des ressources humaines du secteur ;

— d'élaborer le plan annuel de gestion des ressources humaines ;

— d'assurer la gestion des personnels de l'administration centrale et des services déconcentrés ;

— de veiller à la mise en œuvre de la réglementation en matière de gestion des carrières des personnels de l'administration centrale et des services déconcentrés ;

— d'assurer la formation des personnels de l'administration centrale et des services déconcentrés.

Elle comprend deux (2) sous-directions :

1. La sous-direction de la gestion du personnel, chargée :

— de mettre en œuvre la politique de développement et de valorisation des ressources humaines de l'administration centrale et des services déconcentrés ;

— de gérer les personnels de l'administration centrale et des services déconcentrés ;

— de mettre en œuvre la réglementation en matière de gestion des carrières des personnels de l'administration centrale et des services déconcentrés ;

— de contribuer à la mise en place du système d’information des ressources humaines de l’administration centrale et des services déconcentrés.

2. La sous-direction de la formation, chargée :

— d'élaborer les plans annuels et pluriannuels de formation et de perfectionnement des ressources humaines de l'administration centrale et des services déconcentrés ;

— de mettre en œuvre les programmes de formation des personnels de l'administration centrale et des services déconcentrés ;

— de gérer les programmes de formation dans le cadre de la coopération.