المادة 9

مديرية الإدارة والوسائل، تكلف على الخصوص، بما يأتي :

– السهر على تنفيذ سياسة تسيير وترقية الموارد البشرية للقطاع وتثمينها،

– إعداد وقيادة، بالتنسيق مع هياكل الإدارة المركزية والمصالح غير الممركزة والمؤسسات تحت الوصاية، سياسة القطاع في مجال التكوين وضمان تنفيذها وتقييمها،

– تقييم الحاجات بعنوان اعتمادات تسيير الإدارة المركزية والمصالح غير الممركزة والهيئات التابعة لها،

– القيام بكل عمل يرتبط بتلبية احتياجات مصالح الإدارة المركزية والمصالح غير الممركزة من الوسائل المالية والمادية، بالاتصال مع الهياكل المعنية،

– تنفيذ ميزانية البرامج للإدارة المركزية والمصالح غير الممركزة والمؤسسات التابعة للقطاع،

– ضمان متابعة تنفيذ الصفقات العمومية والعقود للإدارة المركزية،

– جرد الممتلكات العقارية والمنقولة للإدارة المركزية واستغلالها، ومسك جرد الممتلكات العقارية للمصالح غير الممركزة.

وتضم أربع (4) مديريات فرعية :

أ) المديرية الفرعية للميزانية والمحاسبة، تكلف على الخصوص، بما يأتي :

– تحديد واقتراح تقديرات النفقات وتحضير نفقات تسيير الإدارة المركزية والمصالح غير الممركزة والمؤسسات التابعة للقطاع، وتنفيذها،

– تنفيذ إجراءات التعهد والدفع لكل العمليات المسجلة بعنوان نفقات الاستثمار،

– توزيع اعتمادات التسيير ومراقبة تنفيذها وتحليل تطور الاستهلاك،

– تفويض اعتمادات الميزانية للمصالح غير الممركزة التابعة للقطاع،

– تسيير ميزانية التسيير والاستثمار للقطاع،

– السهر على السير الحسن لوكالة صرف النفقات والإيرادات،

– مساعدة هياكل الوزارة والمؤسسات تحت الوصاية في إبرام الصفقات والعقود،

– ضمان تنفيذ ومتابعة الصفقات العمومية والعقود،

– مسك البطاقية القطاعية للمتعاملين،

– ضمان أمانة اللجنة القطاعية للصفقات وفتح الأظرفة وتقييم العروض المتعلقة بالصفقات العمومية،

– متابعة تسيير الخدمات الاجتماعية.

ب) المديرية الفرعية للموارد البشرية والتكوين، تكلف على الخصوص، بما يأتي :

– تحديد سياسة تسيير وترقية الموارد البشرية للقطاع وتنفيذها،

– إعداد وقيادة، بالتنسيق مع هياكل الإدارة المركزية والمصالح غير الممركزة والمؤسسات تحت الوصاية، سياسة القطاع في مجال التكوين، وضمان تنفيذها وتقييمها، 34 الجريدة الرسميّة للجمهوريّة

– تخطيط وتنظيم الامتحانات المهنية للترقية الداخلية للمستخدمين،

– المشاركة في إعداد مشاريع النصوص التنظيمية المتعلقة بالمستخدمين ومتابعة تنفيذها وتطورها،

– توظيف وتسيير المستخدمين ومتابعة مسارهم المهني،

– السهر على تطبيق التشريع والتنظيم في مجال تسيير مستخدمي الإدارة المركزية والمصالح غير الممركزة والمؤسسات تحت الوصاية،

– إعداد مخطط تسيير الموارد البشرية وتنفيذه،

– إنشاء بنك معطيات خاص بمستخدمي القطاع لتقييم الكفاءات والقدرات، وتحيينه.

ج) المديرية الفرعية لوسائل الإمداد والممتلكات، تكلف، على الخصوص، بما يأتي :

– ضبط حاجيات الإدارة المركزية من العتاد والأثاث واللوازم، وضمان اقتنائها،

– ضمان تسيير ونظافة وصيانة الأملاك المنقولة والعقارية للإدارة المركزية وكذا تطبيق جميع تدابير الأمن المنصوص عليها في الأحكام التشريعية والتنظيمية المعمول بها،

– ضمان التنظيم المادي للمحاضرات والندوات والتنقلات،

– ضمان تسيير حظيرة سيارات الإدارة المركزية وصيانتها،

– مسك جرد ممتلكات الإدارة المركزية والمصالح غير الممركزة والمؤسسات التابعة للقطاع والقيام بتحيينه.

د) المديرية الفرعية للأرشيف والتوثيق، تكلف على الخصوص، بما يأتي :

– جمع المعطيات والمعلومات ذات الطابع التقني والعلمي والاقتصادي والإحصائي ذات الصلة بالقطاع، ومعالجتها والمحافظة عليها ونشرها،

– تطوير استعمال التسيير الإلكتروني للوثائق والقيام بترقيته والسهر على توحيد التطبيقات والبرمجيات الإعلامية المتعلقة بالتقنيات الوثائقية،

– ضمان تسيير أرشيف القطاع،

– السهر على احترام التنظيم المتعلق بتسيير الأرشيف من طرف المصالح غير الممركزة والمؤسسات تحت الوصاية.