Article 9

La direction de l’administration générale, est chargée, notamment :

— d’élaborer les plans et programmes en matière de formation de l'encadrement des activités de jeunes et d'en assurer la mise en œuvre, le suivi, l'évaluation et le contrôle ;

— de définir, en relation avec les secteurs concernés, les procédures et les normes de délivrance des titres et diplômes sanctionnant les formations relevant du secteur, conformément à la réglemention en vigueur ;

— d’assurer la gestion des ressources humaines du secteur ;

— d’étudier et de proposer les mesures nécessaires à l'amélioration du cadre et des conditions de travail des personnels et de promouvoir le dialogue social au sein du secteur ;

— d’élaborer le document de programmation initiale des crédits attribués au secteur, d’approuver, d’assurer son exécution et de tenir les comptes y afférents ;

— d’assurer la gestion, l'entretien et la maintenance du patrimoine mobilier et immobilier du secteur ;

— d’assurer l'élaboration et le suivi des marchés publics du secteur, en concertation avec les structures concernées ;

— de procéder au contrôle de la gestion financière et comptable des institutions et structures sous tutelle ;

— de contribuer à la préparation et à l’élaboration de l’aspect budgétaire pour l’exécution des programmes et activités relevant de sa compétence et d’en faire l’évaluation, en concertation avec les structures concernées.

Elle comprend quatre (4) sous-directions : a- La sous-direction du personnels, chargée, notamment :

— de contribuer à la définition de la politique de gestion des ressources humaines du secteur et d’en assurer l’application ;

— d’élaborer et de mettre en œuvre, en relation avec les structures concernées, le plan et les programmes de gestion et de recrutement des personnels de l’administration centrale et d’en assurer sa mise en œuvre et son suivi ;

— d’évaluer les moyens humains nécessaires au fonctionnement des services et de proposer les mesures tendant au développement et à la valorisation des ressources humaines ;

— de participer à l'élaboration des projets de textes réglementaires et statutaires régissant les personnels du secteur et d’en assurer leur application et leur développement ;

— de superviser l'organisation des concours et des examens professionnels propres au secteur ;

— de promouvoir le dialogue social au niveau du secteur, de suivre et de contrôler le fonctionnement des œuvres sociales. b- La sous-direction de la formation et du perfectionnement, chargée, notamment :

— de participer à la définition des besoins du secteur en matière de formation spécialisée et de perfectionnement ;

— d’élaborer et de mettre en œuvre, en concertation avec les structures concernées, le plan de formation du personnel du secteur ;

— d’élaborer, en relation avec les structures concernées, les plans et programmes en matière de formation continue et de valorisation des ressources humaines de l'administration centrale et d’en assurer la mise en œuvre et le suivi ;

— de superviser l’organisation des concours d’accès aux établissements de formation du secteur ;

— de coordonner avec les secteurs concernés dans le domaine des programmes de formation supérieure appliqués dans les établissements de formation du secteur ;

— d’assurer le suivi, le contrôle et l’évaluation des établissements de formation du secteur et de coordonner leurs activités ;

— de contribuer au développement des programmes de formation et au perfectionnement, en coordination avec les structures concernées. c- La sous-direction du budget et de la comptabilité, chargée, notamment :

— d’assurer l'élaboration et l'exécution du budget des programmes du portefeuille du secteur, en relation avec les structures concernées ;

— d’évaluer et de proposer les besoins financiers du secteur, en relation avec les structures concernées ;

— de préparer, d'organiser et de gérer les opérations budgétaires et la comptabilité de l'administration centrale ;

— de notifier les crédits approuvés aux responsables des programmes et des activités de l'administration centrale, des services déconcentrés et des établissements et structures relevant du secteur ;

LA REPUBLIQUE ALGERIENNE N° 10 11

— d’élaborer les bilans et le projet de rapport ministériel sur la performance relative à l'exécution du budget par programmes, de tenir et de conserver les registres et documents comptables ;

— d’établir les statistiques et les bilans financiers du secteur et de procéder aux analyses nécessaires ;

— d’assurer le fonctionnement et le contrôle des régies recettes et dépenses créées auprès de l'administration centrale et des établissements sous tutelle ;

— de veiller à la mise en place des organes internes et externes de contrôle des procédures de passation des marchés publics ;

— d’assurer l'ensemble des tâches matérielles liées à la réception et à la programmation des projets des cahiers des charges, des projets de marchés publics et des recours. d- La sous-direction des moyens généraux, chargée, notamment :

— d’arrêter les besoins de l'administration centrale en matériel, en mobilier et en fournitures de bureau et d’en assurer l'acquisition ;

— d’assurer la gestion, l'entretien et la maintenance des biens meubles et immeubles, ainsi que le parc automobile de l'administration centrale ;

— d’assurer l'organisation matérielle des manifestations, des réceptions et des déplacements, en relation avec les missions du secteur ;

— de tenir et de mettre à jour l'inventaire des biens meubles et immeubles de l'administration centrale ;

— de veiller à la mise en œuvre des mesures et moyens nécessaires à la sauvegarde, à la maintenance et à la sécurité des équipements, matériels et du patrimoine du secteur ;

— de veiller à la mise en place d'un dispositif efficace d'hygiène et de sécurité.