Article 11

La direction des ressources humaines, est chargée, notamment :

— de promouvoir, de conduire et de coordonner la politique de modernisation de la gestion et de la valorisation des ressources humaines du ministère ;

— d'évaluer, en relation avec les structures du ministère, les besoins en moyens humains nécessaires au fonctionnement des services et à la réalisation des objectifs qui leur sont assignés ;

— d'élaborer et de conduire, en coordination avec ces structures, la politique de formation du ministère et d'en assurer la mise en œuvre et l'évaluation ;

— de représenter le ministère des finances auprès des instances nationales chargées de la politique de gestion des ressources humaines.

Elle est composée de quatre (4) sous-directions : a- La sous-direction de la gestion des personnels de l'administration centrale, chargée :

— d'assurer la gestion des carrières des personnels des structures de l'administration centrale qui lui sont rattachées et de participer à celles des autres personnels en tenant compte des compétences propres à chaque structure ;

— de déterminer, en relation avec les structures concernées, les effectifs nécessaires au fonctionnement de l'administration centrale ;

— d’élaborer, d’analyser et de diffuser les informations et données relatives au personnel du ministère ;

— de prendre en charge les contentieux liés à la gestion des personnels relevant de sa compétence. b- La sous-direction de la gestion des cadres et des compétences, chargée :

— d'assurer la gestion de carrière de l'ensemble des cadres supérieurs du ministère et assimilés ;

— de proposer et de mettre en œuvre les procédures de sélection et de recrutement des cadres ;

— de tenir et de mettre à jour le fichier ministériel des compétences. c- La sous-direction de la formation, chargée :

— de mettre en place le schéma directeur de formation du ministère, de coordonner et d'évaluer sa mise en œuvre ;

— de conduire, d'animer, de coordonner et d'évaluer l'action des structures de formation sous tutelle du ministère des finances, conformément au schéma directeur de formation arrêté ;

— de veiller à la mise en place des outils nécessaires à la satisfaction qualitative des besoins de formation du ministère ;

— de concevoir et de mettre en œuvre, en relation avec les structures concernées, des actions de formation pour les personnels de l'administration centrale. 4 Dhou El Kaâda 1442 15 juin JOURNAL OFFICIEL DE 2021 d- La sous-direction de la valorisation des ressources humaines, chargée :

— de définir et d'élaborer un modèle de planification des ressources humaines et de maîtrise des effectifs ;

— de mener toute étude prospective sur l'évolution des métiers et des compétences ;

— de proposer et d'élaborer, en relation avec les autres structures, les référentiels de métiers, les filières professionnelles et les cheminements de carrières ;

— d'assister les structures du ministère dans l'analyse des besoins de formation, de conduite des plans et leur mise en œuvre ;

— d'entretenir et de développer des relations de coopération et d'échange de programmes pédagogiques, de documentation et d'information avec les institutions et les organismes de formation ;

— de mener périodiquement des audits internes des pratiques de gestion des ressources humaines.