المادة 9

مديرية الإدارة العامة، وتكلف على الخصوص، بما يأتي :

– إعداد سياسة تنمية الموارد البشرية المتعلقة بالقطاع وتنفيذها،

– تحديد سياسة القطاع في مجال التكوين وتنفيذها،

– تسيير المسار المهني لمستخدمي القطاع،

– تحضير وتنفيذ ميزانيتي التسيير والتجهيز للوزارة،

– تلبية احتياجات الوزارة من الوسائل الضرورية لسيرها،

– السهر على التسيير الجيد للممتلكات المنقولة وغير المنقولة للوزارة والمحافظة عليها.

وتضم ثلاث (3) مديريات فرعية :

أ– المديرية الفرعية للموارد البشرية، وتكلف على الخصوص، بما يأتي :

– إعداد وتنفيذ مخططات تسيير الموارد البشرية والتكوين،

– تنفيذ إجراءات اختيار وتوظيف الموظفين،

– تسيير المسار المهني لموظفي الوزارة،

– السهر على تكوين مستخدمي الوزارة وتحسين مستواهم وتجديد معارفهم،

– المشاركة في إعداد النصوص التنظيمية المتعلقة بالموظفين ومتابعة تطبيقها وتطورها. 26 فبراير سنة 2020 م ب – المديرية الفرعية للميزانية والمحاسبة، وتكلف على الخصوص، بما يأتي :

– إعداد ميزانيتي التسيير والتجهيز للوزارة، وضمان تنفيذهما بالاتصال مع الهياكل المعنية،

– متابعة الالتزام بالنفقات ومسك المحاسبة،

– متابعة تنفيذ حسابات التخصيص الخاصة القطاعية طبقا للقوانين والتنظيمات المعمول بها.

ج – المديرية الفرعية للوسائل العامة، وتكلف على الخصوص، بما يأتي :

– تحديد احتياجات الإدارة المركزية من الوسائل والتجهيزات والأدوات الضرورية لسيرها وضمان اقتنائها،

– ضمان سير حظيرة السيارات الخاصة بالإدارة المركزية،

– ضمان التنظيم المادي للتظاهرات والزيارات والتنقلات،

– الحفاظ على الأملاك العقارية للوزارة، والسهر على صيانة المكاتب والأثاث،

– الحفاظ على تجهيزات الوزارة في حالة تشغيل، والسهر على صيانتها وتأمينها،

– إعداد ومتابعة جرد الممتلكات المنقولة وغير المنقولة للوزارة،

– ضمان أمانة اللجنة القطاعية للصفقات العمومية.