المادة 5

يتم تقييم الموظف وفقا لمعايير تهدف على وجه الخصوص، إلى تقدير : * احترام الواجبات العامة والواجبات القانونية الأساسية، من خلال :

– الأمانة وعدم التحيّز،

– تنفيذ المهام الموكلة له،

– الالتزام بالتوقيت والانضباط،

– السلوك المحترم والمسؤول،

– اللباقة في علاقته مع المسؤولين السلّميين وزملاء العمل والمرؤوسين ومستعملي المرفق العام. * الكفاءة المهنية، من خلال :

– التحكم في ميدان النشاط والمناهج والتقنيات والإجراءات ذات الصلة،

– قدرات التحليل والتلخيص وحل المشاكل،

– قدرات التعبير الكتابية والشفهية،

– قدرات الاستباق والتكيف والابتكار. * الفعالية والمردودية، من خلال :

– تحقيق الأهداف المحددة،

– الفعالية في تأدية المهام وآجال تنفيذها. * كيفية الخدمة، من خلال :

– روح العمل الجماعي،

– القدرة على التواصل،

– روح المبادرة والديناميكية. 6 شوّال عام 1440 ه الجريدة الرسميّة 9 يونيو سنة 2019 م