Article 8

La direction des ressources humaines est chargée :

— de définir et de mettre en œuvre la politique de développement et de valorisation des ressources humaines du secteur ;

— d’initier et de proposer, en liaison avec les structures concernées de l’administration centrale, les projets de textes relatifs aux statuts des personnels de santé ;

— de suivre et d’évaluer la gestion des ressources humaines ;

— de gérer les fichiers de l’ensemble des personnels médicaux et paramédicaux du secteur ;

— de gérer les fichiers de l’ensemble des personnels administratifs et techniques du secteur ;

— de participer, en liaison avec les structures concernées de l’administration centrale, à la normalisation des effectifs ;

— d’entreprendre toute mesure susceptible d’assurer les conditions adéquates de travail et la gestion efficace des relations de travail.

Elle comprend deux (2) sous-directions :

1 - La sous-direction du personnel médical et paramédical, chargée :

— d’étudier et de proposer, en liaison avec les structures concernées de l’administration centrale, les projets de textes relatifs aux statuts des personnels médical, paramédical et autres catégories de personnels et à l’organisation de la gestion de leur carrière ;

— de participer à l’évaluation des besoins en personnels médical, paramédical et autres catégories de personnels du secteur ;

— d’assurer la gestion prévisionnelle des recrutements des personnels médical et paramédical et autres catégories de personnels du secteur ;

— d’assurer la gestion, l’organisation et la promotion de la carrière du personnel médical du secteur ;

— d’assurer la gestion des personnels étrangers exerçant au titre de la coopération technique en application des dispositions des conventions ratifiées et des accords signés ;

— d’établir et de tenir à jour le fichier central des personnels médical et paramédical et autres catégories du secteur.

2 - La sous-direction des personnels administratifs et techniques, chargée :

— de participer à l’évaluation des besoins en personnels administratifs et techniques ;

— d’assurer le recrutement et la gestion des personnels de l’administration centrale ;

— d’assurer le recrutement et la gestion des carrières des administrateurs de santé ;

— d’établir et de tenir à jour le fichier central des personnels administratifs et techniques du secteur.