Article 6

La direction des ressources humaines et de la formation est chargée :

— de déterminer les moyens humains nécessaires au fonctionnement de l'administration centrale et des services extérieurs ;

— de veiller à la gestion rationnelle des moyens humains mis à la disposition du secteur ;

— d’étudier et d’élaborer, en liaison avec les structures et les établissements concernés, les programmes d’actions de formation, de perfectionnement et de recyclage et d’en faire l’évaluation ;

— d’assurer le contrôle des établissements de formation sous tutelle du secteur.

Elle comprend deux (2) sous-directions :

a) – La sous-direction de la gestion des ressources humaines, chargée :

— de centraliser les besoins exprimés et étudier les données prévisionnelles des personnels relevant de l'administration centrale ;

— d'élaborer, d'exécuter et de suivre le plan de gestion des ressources humaines de l'administration centrale ;

— de participer à l'élaboration des règles statutaires applicables aux fonctionnaires.

b) – La sous-direction de la formation, chargée :

— d'élaborer des programmes de formation, de perfectionnement et de recyclage des personnels de l'administration centrale et des services déconcentrés et d'en assurer la mise en œuvre ;

— de recenser les besoins nationaux de formateurs liés aux technologies de l'information et de la communication ;

— d'étudier et d'élaborer, en liaison avec les établissements sous tutelle, les programmes d'actions de formation, de perfectionnement et de recyclage ;

— d'assurer le contrôle pédagogique des établissements sous tutelle.