Article 9

I. - La direction de la planification de la main-d'œuvre qualifiée est chargée, en liaison avec les structures compétentes des ministères et organismes concernés et en relation avec les structures concernés du ministère de la planification et de : l'aménagement du territoire : d'étudier l'adéquation des besoins et profils de formation avec les prévisions d'emploi et de qualification au niveau des secteurs, branches et régions, de procéder aux analyses des bilans rétrospectifs de l'adéquation emploi-formation et d'analyser les balances prévisionnelles des besoins en maind'œuvre qualifiée et les sorties des systèmes de formation.

A cette fin, elle procède dans le cadre des dispositions légales et règlementaires : à l'analyse des déficits en main-d'œuvre quallfiée de l'économie nationale, à la cohérence des besoins exprimés par les agents économiques conformément à des normes de gestion rationnelle de l'économie,

- d'élaborer et de proposer toutes mesures de nature à réaliser les objectifs d'équilibre poursuivis, d'étudier et de participer au suivi de la mise en стувор дебуріitiones de répartition des personnels II- La direction de la planification de la maind'œuvre qualifiée comprend :

a) la sous-direction de la valorisation de la maind'œuvre qualifiée,

b) la sous-direction de la planification de la répartition du personnel formé.

a) La sous-direction de la valorisation de la maind'œuvre qualifiée a pour tâche : d'analyser dans le cadre des plans nationaux de développement, les objectifs de voles et moyens d'utilisation optimale des cadres disponibles à travers les. différents secteurs d'activités économiques et sociales et les régions du pays, d'étudier et proposer toutes mesures permettant la coordination des actions de formation en vue de l'utilisation optimale des resscurces humaines du pays, de participer, en collaboration avec les ministères et organismes concernés, à la mise en œuvre de la politique nationale de réinsertion des travailleurs émigrés et de leurs familles.

b) La sous-direction de la planification de la répartition du personnel formé a pour tâche :

- d'étudier l'adéquation entre les besoins de l'économie nationale en main-d'œuvre qualifiée et les sorties du système d'éducation et de formation, au niveau des secteurs, branches et régions, d'étudier et de proposer, en liaison avec les structures compétentes des ministères et organismes concernés :

1. les mesures nécessaires à la détermination des besoins de l'économie nationale en main d'œuvre qualifiée.

2. les actions complémentaires de nature à satisfaire en matière de formation, dans les meilleures conditions, la demande économique;