Article 11

La direction des ressources humaines est chargée, notamment :

— de définir et de mettre en œuvre la politique de valorisation des ressources humaines du secteur ;

— d’assurer la gestion des carrières du personnel du ministère et des responsables des organismes relevant du secteur ;

— d'élaborer le plan annuel de gestion des ressources humaines et d’en assurer l’exécution ;

— de contribuer à l’élaboration des statuts et des règlements spécifiques des personnels du secteur ;

— d’élaborer et de mettre en œuvre le plan annuel de formation et les programmes de perfectionnement et de recyclage destinés aux différents corps des personnels de l’administration centrale et des services déconcentrés.

Elle est dirigée par un directeur et comprend trois (3) sous-directions :

a) La sous-direction de la gestion du personnel chargée, notamment :

— de gérer les opérations relatives au recrutement et à la gestion des carrières des personnels de l’administration centrale et d’organiser les concours, les examens et les tests professionnels ;

— de participer, en relation avec les structures concernées, à l’élaboration des projets de textes régissant la carrière des personnels du secteur ;

— de veiller à l’application de la réglementation relative à l’emploi, aux professions et aux métiers relevant du secteur ;

— d’élaborer les plans de gestion et les plans prévisionnels du personnel de l’administration centrale du ministère.

b) La sous-direction de la gestion des carrières des cadres supérieurs chargée, notamment :

— d’assurer le suivi des carrières professionnelles des cadres du ministère, des services déconcentrés et des organismes sous tutelle occupant des fonctions supérieures et des postes supérieurs ; 15 juillet 2025

— d’appliquer les dispositions et les procédures relatives à la promotion et à l’accès aux fonctions et aux postes supérieurs ;

— de proposer toute mesure de nature à améliorer la gestion des carrières des cadres occupant des fonctions supérieures ou des postes supérieurs et de veiller à son application ;

— de suivre, en relation avec les autorités concernées, la situation administrative des cadres occupant des fonctions supérieures et les fonctionnaires occupant des postes supérieurs. c. La sous-direction de la formation chargée, notamment :

— d’élaborer et de mettre en œuvre le plan annuel de formation et d’en assurer le suivi ;

— d’élaborer et de mettre en œuvre les programmes de formation, de perfectionnement et de recyclage destinés aux différents corps des personnels de l’administration centrale et des services déconcentrés ;

— d’élaborer un bilan annuel d’évaluation quantitative et qualitative des différents programmes sectoriels de formation ;

— de contribuer à l’organisation des concours, des examens et des tests professionnels.