المادة 5

تكلف المديرية الفرعية للموارد البشرية والتكوين، على الخصوص، بما يأتي :

– إعداد المخطط السنوي لتسيير الموارد البشرية وتنفيذه،

– إعداد المخطط السنوي للتكوين وتنفيذه،

– تسيير المسار المهني للمستخدمين،

– دراسة قضايا المنازعات المرتبطة بالمؤسسة الاستشفائية، والسهر على متابعتها.

تضم المديرية الفرعية للموارد البشرية والتكوين، مكتبين (2) :

– مكتب المستخدمين والمنازعات،

– مكتب التكوين.