المادة 3

يتم فتح دورة التكوين في الرتب المذكورة أعلاه، بموجب قرار أو مقرر عن السلطة التي لها صلاحية التعيين الذي يحدّد فيه، لاسيما:

– الرتبة أو الرتب المعنية بدورة التكوين،

– عدد المناصب المفتوحة في مخطط تسيير الموارد البشرية والمخطط القطاعي السنوي أو المتعدد السنوات للتكوين وتحسين المستوى للموظفين والأعوان المتعاقدين، المصادق عليهما، طبقا للإجراءات المعمول بها،

– مدة دورة التكوين قبل الترقية،

– تاريخ بداية دورة التكوين واختتامها،

– المؤسسة المعنية بالتكوين،

– قائمة الموظفين الناجحين المعنيين بالتكوين.