Article 8

La direction centrale des ressources humaines et des moyens est chargée, notamment:

— d’élaborer et de proposer la stratégie et la politique de gestion des ressources humaines et des moyens matériels de l’office,

— de veiller à la mise en œuvre de la politique des ressources humaines de l’office,

— d’élaborer les plans prévisionnels des effectifs et de consolider les informations contenues dans le tableau de bord de gestion des ressources humaines de l’office,

— d’appliquer les normes en vigueur en matière de gestion des ressources humaines et des moyens,

— d’élaborer et proposer le plan de formation, de perfectionnement, de recyclage et de reconversion des personnels de l’office,

— d’assurer la conservation des archives conformément à la réglementation en vigueur,

— de tenir à jour les inventaires des biens meubles et immeubles de l’office,

— d’assurer la maintenance, l’entretien du patrimoine et d’entreprendre les opérations de réhabilitation et d’aménagement des sites de l’office,

— d’assurer la gestion et le contrôle du patrimoine de l’office,

— de suivre et de coordonner le programme d’investissements de l’office,

— de gérer les affaires contentieuses de l’office.

La direction centrale des ressources humaines et des moyens comprend trois (3) sous-directions :

— la sous-direction des ressources humaines,

— la sous-direction de la formation,

— la sous-direction des moyens.